Відповідь
Цінні папери, обіг яких дозволено на території України, і цінні папери, на які поширюється дія законів України, можуть випускатися в документарній та бездокументарній формах (стаття 4 Закону України “Про національну депозитарну систему та особливості електронного обігу цінних паперів в Україні”). Так як депозитарій – юридична особа, яка створюється у формі відкритого акціонерного товариства, учасниками якого є не менше ніж десять зберігачів, і яка здійснює виключно депозитарну діяльність. При цьому частка одного учасника в статутному фонді депозитарію не може перевищувати двадцяти п'яти відсотків цього фонду (стаття 10 цього закону). Тому пропозиція скласти глобальний сертифікат буде належати підприємству ВАТ “Володарка”.
Глобальний сертифікат – документ, оформлений на весь випуск цінних паперів у бездокументарній формі, крім приватизаційних паперів, які засвідчують право власника на безоплатне одержання у процесі приватизації частки майна державних підприємств, державного житлового фонду, земельного фонду, який підтверджує право на здійснення операцій з цінними паперами цього випуску в Національній депозитарній системі.
Ситуаційне завдання 6.
Компанія "Веселка", що спеціалізувалася на виробництві канцелярських товарів, за останні два роки зменшила темпи прибутковості своєї діяльності. У зв'язку з цим виникла потреба зменшення обсягів підприємства, інакше фірма зазнає збитків.
На менеджера фірми покладено завдання найефективніше скоротити чисельність робочих місць на підприємстві.
Як би Ви вирішили дану проблему, проаналізувавши наявні на підприємстві кадри, зваживши всі важливі моменти з огляду на такі варіанти дій:
— звільнити тих співробітників, які досягли пенсійного віку або ще не мають достатнього досвіду роботи;
— звільнити насамперед тих працівників, котрі мають додаткові джерела доходу;
— провести серед працівників конкурс і залишити найефективніших;
— подбати про переведення співробітників, яких буде звільнено, на інші місця роботи;
— залишити лише тих працівників, котрі мають законодавчо привілейоване право залишитися.
Відповідь
Враховуючи те, що підприємство є збитковим, було б доцільно провести серед працівників конкурс і залишити найефективніших. В першу чергу можна звільняти працівників, котрі мають додаткові джерела доходу і тих, які досягли пенсійного віку або ще не мають достатнього досвіду роботи. Потрібно незабувати про тих працівників, котрі мають законодавчо привілейоване право залишитися на своєму робочому місці. Також було б добре подбати про переведення співробітників, яких буде звільнено, на інші місця роботи.
Ситуаційне завдання 7.
Політика банку спрямована на отримання максимального прибутку. Одноаспектна орієнтація спрямування призвела до втрати конкурентоспроможності. У зв'язку з цим менеджери банку запропонували нову систему орієнтації співробітників, яка ґрунтується на таких положеннях:
— інтереси клієнта мають бути на першому місці;
— у банку потрібно використовувати сучасну техніку і технології та мати з цього максимальний прибуток;
— заохочувати за конкретні результати роботи
Чим, на вашу думку, можна доповнити цю систему, щоб отримати максимальний результат?
Відповідь
Цю схему можна доповнити ще такими пропозиціями:
- накопичувальні картки для постійних клієнтів;
- оновити дизайн приміщень банку, щоб клієнти відчували себе комфортніше;
- доступ до послуг банку цілодобово через мережу Інтернет;
- в місцях очікування клієнтами своєї черги вони матимуть змогу поласувати солодощами.
Ситуаційне завдання 8.
Політика банку спрямована на отримання максимального прибутку. Одноаспектна орієнтація спрямування призвела до втрати конкурентоспроможності. У зв'язку з цим менеджери банку запропонували нову систему орієнтації співробітників, яка ґрунтується на таких положеннях:
— інтереси клієнта мають бути на першому місці;
— у банку потрібно використовувати сучасну техніку і технології та мати з цього максимальний прибуток;
— заохочувати за конкретні результати роботи.
За рахунок чого банк може суттєво покращити фінансові результати під час запровадження змін у поведінці всіх співробітників банку або фірми?
Відповідь
Суттєво покращити фінансові результати під час запровадження змін у поведінці всіх співробітників банку або фірми можна вживши таких заходів:
- підвищення кваліфікації працівників за рахунок проходження додаткових курсів;
- відвідування всіма співробітниками банку спеціальних тренінгів, які б сприяли покращенню атмосфери в колективі банку;
- створення кімнат відпочинку для працівників під час обідньої перерви.
Ситуаційне завдання 9.
ВАТ "Азов" є лідером у сфері проектування і виробництва машин та устаткування для багатьох галузей промисловості. За 2012—2013 рр. погіршилися показники виробництва продукції. Незалежні експерти здійснили детальне обстеження, що дало змогу встановити "слабке місце" в загальному ланцюзі процесу виробництва. Виявилося, що значно зменшилася ефективність праці робітників відділу постачання.
Після призначення на посаду керівника відділу постачання кваліфікованого інженера-спеціаліста значно збільшилася плинність кадрів, у колективі немає взаєморозуміння, часто виникають конфлікти і сварки, унаслідок чого працівники відділу не можуть вести справи разом. Авторитарний керівник, який не зміг завоювати прихильність персоналу, не підтримує ініціативи підлеглих, усі питання вирішує самостійно, незалежно від його компетентності. Крім того, працівники відділу виконують однакові обов'язки, а заробітну плату отримують різну. Незадоволення умовами праці призводить до невиконання планів, затримки постачань, зменшення показників виробництва.
Ситуація, що склалася у відділі постачання, потребує негайних заходів, спрямованих на поліпшення критичного становища.
Сформулюйте основні проблеми відділу та причини їх виникнення.