2. Формы оплаты труда

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Системы сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рис.1

Системы оплаты труда

Простая сдельная

Повременная

Сдельно-приемиальная

Простая повременная

Косвенно-сдельная

Повременно-премиальная

Аккордная

Почасовая

Сдельнопрогрессивная

Поденная

Индивидуальная

Понедельная

Коллективно-подрядная

Помесячная

Рис. 1. Системы оплаты труда

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных тех­нологических процессов.

При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

При коллективной форме оплаты труда применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной оплаты зависит от материального стимулирования резуль­татов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактичес­ки отработанное время дополнительно получает премию за достиже­ние определенных количественных и качественных показателей.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:

• существуют количественные показатели, которые непосредствен­но зависят от конкретного работника;

• возможен точный учет объемов выполненных работ;

• рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслужи­вания оборудования, нарушению технологических режимов и тре­бований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

• производственный процесс строго регламентирован;

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологи­ческого процесса;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд­шению ее качества;

• поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме.

Бестарифная система оплаты труда.

Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу. Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени. Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).