
- •Загальні відомості:
- •Критерії оцінювання
- •Перелік професій
- •Правила переводу балів:
- •З фахового завдання у 12 бальну систему
- •Вимоги щодо знань та умінь
- •Кваліфікаційні вимоги:
- •Загальнопрофесійні вимоги
- •Перелік питань
- •Методичні рекомендації щодо підготовки до фахового вступного екзамену
- •Українське ділове мовлення та редагування документів
- •Роль і значення мови в суспільному житті
- •Мовна норма
- •Поняття «стиль літературної мови»
- •4. Система стилів сучасної української літературної мови
- •5. Вимоги до укладання та оформлювання документів
- •6. Особливості творення та відмінювання форм імен по батькові
- •7. Подвоєння приголосних
- •8. Ь пишеться:
- •9. Апостроф пишеться:
- •10. Основні правила узгодження числівника з іменником
- •Діловодство
- •Оформлення реквізиту «резолюція»
- •Оформлення автобіографії
- •Оформлення характеристики
- •Оформлення реквізиту «печатка»
- •4. Оформлення реквізиту «печатка»
- •Оформлення супровідного листа
- •Назва виду документа
- •7.Оформлення наказу
- •Оформлення протоколу
- •9. Характеристика листів
- •10. Оформлення довідки
- •Технології компютерної обробки інформації
- •Системна папка «Мій комп’ютер»
- •2. Буфер обміну Windows
- •3. Послуги мережі Internet
- •Пошук зазначеного текстового рядка в документах Microsoft Word
- •6. База даних Microsoft Access
- •7. Форматування абзаців в Microsoft Word
- •8.Введення формули в Microsoft Excel
- •Форматування символів
- •Архівація даних
- •Основи галузевої економіки підприємств
- •1. Ринок та ринкова інфраструктура
- •Гроші, їх функції. Резервна валюта
- •3.Об’єкти та суб’єкти оподаткування
- •4.Державні податки
- •5.Собівартість продукції
- •6.Види податків
- •Заробітна плата та її види
- •Національний доход. Державний бюджет
- •9.Трудові ресурси та їх види
- •Тема 10. Підприємництво у ринкової економіці
- •Товарознавство непродовольчих товарів
- •1.Структура штрихового коду
- •Класифікація спортивних товарів
- •3.Класифікація іграшок
- •Класифікація шкіряного взуття
- •Класифікація годинників
- •Товарознавство продовольчих товарів
- •Предмет товарознавства
- •2.Алгоритм розрахунку контрольної цифри штрихового коду
- •3.Класифікація овочів
- •4. Класифікація хліба
- •5. Класифікація макаронних виробів
- •Охорона праці
- •Інструктажі з питань охорони праці
- •Цільовий інструктаж проводиться з працівниками
- •Повторний інструктаж
- •4. Охорона праці жінок
- •5. Атестація робочих місць
- •6. Розслідування нещасних випадків
- •7. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •8. Фактори, що визначають наслідок ураження електрострумом
- •9. Охорона праці користувачів персональних комп’ютерів
- •10. Охорона праці користувачів персональних комп’ютерів
- •Література.
5.Собівартість продукції
Собівартість (англ.сost) — Вартість факторів виробництва, які необхідно витратити для виробництва продукції.
Відображаючи рівень витрат на виробництво, собівартість комплексно характеризує ступінь використання усіх ресурсів підприємства, а значить, і рівень техніки, технології та організації виробництва. Чим краще працює підприємство, інтенсивніше використовує виробничі ресурси, успішніше удосконалює техніку, технологію і організацію виробництва, тим нижча собівартість продукції. Тому собівартість є одним з важливих показників ефективності виробництва. Собівартість продукції має тісний зв'язок а з ціною. Це проявляється в тому, що собівартість слугує базою ціни товару і її нижньою межею для виробника. При обчисленні собівартості продукції важливе значення має визначення складу витрат, які в неї включаються. Як відомо, витрати підприємства відшкодовуються за рахунок двох власних джерел: собівартості і прибутку. В собівартість продукції включаються витрати на:
дослідження ринку і виявлення потреби у продукції;
підготовку і освоєння нової продукції;
виробництво, включаючи витрати на сировину, матеріали, енергію, амортизацію основних фондів, оплату праці персоналу;
обслуговування виробничого процесу і управління ним;
збут продукції (пакування, транспортування, реклама, комісійні витрати і т. п.);
розвідку, використання і охорону природних ресурсів (витрати на геологорозвідувальні роботи, плата за воду, деревину, витрати на рекультивації земель, охорону повітряного, водного басейнів);
набір і підготовку кадрів;
поточну раціоналізацію виробництва (удосконалення технології, організації виробництва, праці, підвищення якості продукції), крім капітальних витрат.
6.Види податків
Податки поділяють на наступні види:
Непрямі — податки на товари й послуги, установлювані центральними й місцевими органами влади у вигляді надбавок до ціни товарів або тарифу на послуги й не залежні від доходів платників податків. Виробники й продавці виступають у ролі збирачів непрямих податків, уповноважених на те державою, а покупець стає платником непрямого податку. Найпоширеніші непрямі податки у вигляді акцизів, податку із продажів, мит, митних зборів.
Прямі — податок, що стягується безпосередньо з доходів і майна платника податків. До прямих податків належать прибутковий податок з фізичних осіб, податок на прибуток, податок на майно.
Місцеві податки та збори.
Прямі податки — оподаткування кредиту підприємств. Об'єктом оподаткування є прибуток, який визначається шляхом відрахування від сформованого ВВП суми валових витрат і амортизаційних відрахувань.
Заробітна плата та її види
Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівнику відповідно до кількості та якості виконаної роботи
Заробітна плата виконує такі функції:
відтворювальна – джерело для відтворення робочої сили;
стимулююча – заохочення до праці;
регулююча – заробітна плата регулює процеси зайнятості у різних сферах економіки;
соціальна – сприяє росту добробуту населення, соціальної справедливості, соціального захисту.
Можна відокремити наступні види заробітної плати:
номінальна – це сума грошей, нарахованих і виплачених працівнику до кількості і якості праці;
реальна – це кількість матеріальних цінностей, які можна придбати за номінальну заробітну плату на певному етапі розвитку економіки;
мінімальна – відображає законодавчо-встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. Розмір мінімальної плати визначається до вартості прожиткового мінімуму;
середня - визначається шляхом ділення суми заробітної плати за рік на кількість місяців роботи працівників, або шляхом ділення фонду оплати праці на кількість працівників.
На сьогодні використовуються такі форми оплати праці:
- відрядна – базується на нарахуванні заробітку за виготовлену продукцію (виконані роботи, надані послуги). Схема нарахування відрядної заробітної плати:
- погодинна: використовується для оплати за працю певної тривалості (годину, день, місяць).