5. Порядок пересмотра действующих норм.

Техническое нормирование завершается внедрением запроектированных и утвержденных норм в производство. Внедренной в производство считается та норма, которая выполняется большинством рабочих. Вводимые нормы должны быть не позднее 2-х недельного срока до их внедрения доведены до рабочих. На рабочих местах необходимо создать все условия, предусмотренные нормой, провести инструктаж по методике выполнения отдельных приемов. Факты невыполнения норм отдельными рабочими должны быть изучены, а приводящие к этому причины устранены.

По мере совершенствования технологии и организации производства, уровня организации труда нормы выработки пересматриваются. Частичный пересмотр действующих норм осуществляется при выявлении ошибочно установленных или устаревших норм.

6. Сущность аттестации рабочего места.

Каждое производство состоит из совокупности рабочих мест.

Рабочее место – участок определенной площади, ограниченный в пространстве и закрепленный за одним или несколькими лицами, для выполнения производственного процесса.

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, где осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффектив­ность использования самого труда, орудий и средств производства, производительность труда, себестоимость вы­пускаемой продукции, ее качество.

Организация рабочего места представляет собой материаль­ную основу, обеспечивающую эффективное использование обору­дования и рабочей силы. Главной целью является обеспечение эффективного выполнения работы, полное использование оборудования, рабочего времени, создание комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования. Аттестация рабочего места – это комплексная оценка всех факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияющие на здоровье и трудоспособность рабочего в процессе трудовой деятельности.

Основная цель аттестации – заключается в регулировании отношений между нанимателем и работником по реализации права на здоровье и безопасные условия труда.

В процессе аттестации реализуются две задачи: оперативная - создание на рабочих местах технических и организационных условий, при которых трудовая деятельность протекала бы с высоким производственным эффектом при мин. затратах, с наименьшими потерями труда, материальных ресурсов, при оптимальном использовании орудий труда; стратегическая - заключается в переводе рабочих мест в новое количественное и качественное состояние, этот перевод определяется перспективными планами экономического и социального развития предприятия. Комплексная аттестация рабочих мест начинается с получения информации о действительном состоянии изучаемого объекта. Объективность информации достигается с помощью организации учета. Аттестация проводится аттестационной комиссией организации, состав которой определяются приказом руководителя. Периодичность проведения аттестации 1 раз в 5 лет. Аттестационные комиссии оценивают технический и организационный уровень рабочего места на соответствие с проектной документацией, стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам. Для лабораторно-инструментальных исследований санитарно-гигиенических факторов могут приглашаться учреждения Министерства здравоохранения.

По результатам аттестации составляются перечни:

• Рабочих мест, производств, профессий, должностей, работники которых имеют право на льготную пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда.

• Рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

• Организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм труда.

Вопросы для контроля: