3. Методы норм труда.

Под методом нормирования труда понимают совокупность приемов и технических средств по изучению и измерению затрат рабочего времени, обработке материалов и установлению норм труда.

В нормировании труда применяют различные методы:

1. Аналитический метод – научный метод нормирования, предполагающий установление норм труда на основе расчленения и изучения трудового процесса на отдельные элементы, всестороннее изучение всех факторов, влияющих на затраты труда на предприятии. Этот метод имеет три разновидности:

Аналитически-эксперементальный метод. Этот метод очень трудоемок, сложен, связан с проведением многих наблюдений, измерений и расчетов на месте работы; он может проводиться специально подготовленным экономистом-нормировщиком. При разработке норм этим способом весь трудовой процесс расчленяют на составные части – элементы (операции, приемы и движения). В связи со сложностью этот метод применяют в нормативно-исследовательских ситуациях и научно-исследовательских институтах, но разработанные таким методом нормы труда публикуются в виде справочников по нормам труда для использования в производстве.

Аналитически-расчетный метод состоит в том, что нормы труда устанавливают по типовым нормативам, разработанным аналитически-экспериментальным методом для каждого элемента трудового процесса и дифференцированным по природным и организационно-техническим условиям.

Нормирование по готовым нормам - образцам (типовым нормам). До предприятий доводятся не нормативы затрат труда по элементам рабочего процесса, а уже готовые нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания)

2. Метод суммарного нормирования - ненаучный метод нормирования, т.к. устанавливает норму труда на рабочий процесс в целом без изучения самого трудового процесса, его расчленения и анализа. Имеет разновидности:

Опытное нормирование – когда нормы труда устанавливаются на основе прошлого опыта людей, неоднократно выполнявших данную работу, с учетом их рекомендации.

Метод аналогии (сравнительный), предусматривает установление норм путем сравнения данной работы с аналогичной (сходной) по технологии выполнения работой, на которую норма была уже установлена.

Опытно-статистический метод – с помощью которого, норму труда засчитывают как среднюю величину фактической выработки нескольких исполнителей.

4. Нормообразующие факторы.

На производительность и величину затрат труда объективно влияют многие факторы. Они называются нормообразующими. С изменением этих факторов, изменяется величина норм труда

Нормообразующие факторы подразделяются на:

1) Естественные (тип почв, сезон работ, состав насаждения и т.д.),

2) Технические (марка механизма, техническое состояние механизма) 3) Организационно-технические (организация трудовых процессов, глубина обработки почвы, заделки семян т.д.),

4) Социально-экономические (продолжительность работы, материальное и моральное стимулирование, режим труда и отдыха, санитарно-гигиенические условия),

5) Личностные (квалификация, общий культурный уровень, возраст, пол, отношение к труду и т.д.).

Нормированием труда, изучением трудовых процессов, установлением норм труда занимаются научные учреждения. Это такие учреждения как: институт труда, зональные и областные станции по нормированию труда. Они разрабатывают типовые нормы труда и периодически издают справочники:

1. Единые нормы времени и выработки – имеющие обязательную силу во всех отраслях на одинаковые виды работ.

2. Типовые нормы выработки – устанавливаются на операции разных производств, но одной отрасли.

3. Местные нормы выработки, применяемые в конкретных районах или хозяйствах, имеющих ярко выраженные специфические условия, устанавливаются на те работы, для которых нет ни типовых, ни единых норм.

Задача специалистов хозяйств состоит в том, чтобы правильно применить типовые нормы выработки для условий своего производства.