Конфигурирование информационных систем на платформе 1с: Предприятие учет расчетов по оплате труда
Основная система оплата труда в ВПО « Облпотребсоюз» - повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
В ВПО «Облпотребсоюз» различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, либо за кол-во выполненной работы. (Оплата по окладам, различные доплаты и премии).
К дополнительной заработной плате относится - выплаты за неотработанное время предусмотренные ТК: оплата очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, декретных отпусков, выходных пособий при увольнении.
Задачи учета в ВПО «Облпотребсоюз»:
1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда
2. Своевременно и правильно относить на затраты и суммы начисленной заработной платы и отчисления в фонды социального страхования.
3.Собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для составления необходимой отчетности.
Основные документы, применяемые в ВПО «Облпотребсоюз» для учета заработной платы:
Штатное расписание.
Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов в месячном фонде оплаты труда. Утверждается приказом руководителя.
Табель учета использованного времени. (форма Т 13)
Лицевой счет сотрудника
Приказы по личному составу:
о приеме
о переводе на другую должность
о предоставлении отпуска
об увольнении
Пример:
Начислена заработная плата сотруднику ВПО «Облпотребсоюз» за март месяц, произвести удержание.
- менеджер по продажам Смирнов А.А. ( отработал все рабочие дни месяца, оклад 20 500 рублей. Двое детей : одному – 14 лет; второму – 22 года но является студентом очного отделения. Доход составил 143500 рублей.
- бухгалтер Радионова С.С. (из 23 отработанных дней отработала 15 дней. Оклад 20 000 рублей. Один ребенок, 10 лет. Доход составил 140000 рублей.
1) менеджер 20 500 руб.
- сумма налогооблагаемой базы НДФЛ 20500-1400=19100 руб.
- сумма НДФЛ = 19100*13%=2483 руб.
- заработная плата к выдаче = 20500-2483=18017 руб.
2) бухгалтер
- сумма начисленной заработной платы 20 000/23*15=13043 руб.
- сумма налогооблагаемой базы НДФЛ 13043-1400=11643 руб.
- сумма НДФЛ 11643*13%=1541 руб.
- заработная плата к выдаче 13043-1514 руб.
- отчислено из заработной платы 11529*30%=3458,7 руб.
Система управления торговым предприятием "s-market"
S
-MARKET
является мощным и надежным инструментом
управления торговым предприятием на
основе автоматизированного учета
товародвижения. Получаемая при внедрении
данного решения оптимизация товародвижения
приводит к принципиальным изменениям
в организации работы автоматизируемого
предприятия, что сокращает связанные
с ней внутренние расходы и делает
управляемыми все бизнес - процессы.
S-MARKET - это основа комплексной автоматизации для торговых предприятий различного профиля (оптовые склады, минимаркеты, универмаги, супермаркеты, бутики, discounter, Cash&Carry, оптово-розничные предприятия, торговые сети).