- •Курс лекций по дисциплине «экономика и управление предприятием»
- •Тема: «Понятие экономики».
- •Тема: «Предприятие – основное звено рыночной экономики».
- •Разность удельных весов
- •Темп роста объема продукции
- •Коэффициент опережения
- •Классификация юридических лиц
- •Классификация предприятий.
- •Тема: «Производственная программа и производственная мощность предприятия».
- •Методы расчета производственной мощности.
- •Классификация производственных мощностей.
- •Тема: «Производственный потенциал предприятия».
- •Тема: «Производственные фонды предприятия».
- •1. Состав и структура производственных фондов предприятий.
- •2. Состав и структура основных производственных фондов. (опф).
- •Структура опф в промышленности.
- •3. Износ и оценка опф.
- •4.Амортизация опф.
- •Показатели использования опф.
- •3. Показатель экстенсивного использования активных элементов
- •4. Показатель интенсивного использования активных элементов опф.
- •5. Показатели характеризующие техническое состояние и движение опф.
- •Состав и структура оборотных средств предприятия.
- •7. Кругооборот или оборачиваемость оборотных средств.
- •8. Показатели использования оборотных средств предприятия.
- •9. Пути улучшения использования опф и оборотных
- •Тема: «Кадры предприятия. Режим работы. Производительность труда».
- •2. Состав промышленных кадров.
- •Производительность труда.
- •Тема: «Заработная плата».
- •Сущность заработной платы и принципы ее организации.
- •3.Форма и системы заработной платы.
- •Должностные оклады.
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •Ставки первого разряда.
- •Тарифная сетка оплаты труда для работы промышленной сферы.
- •Материальное стимулирование труда.
- •Состав фонда заработной платы.
- •Тема: «Себестоимость продукции».
- •1. Понятие о себестоимости продукции. Классификация и структура затрат на производство продукции.
- •2. Содержание калькуляционных статей расходов.
- •3. Классификация затрат на производство.
- •4. Планирование себестоимости продукции.
- •Тема: «Прибыль и рентабельность производства».
- •Понятие и виды прибыли.
- •Формирование и распределение прибыли предприятия.
- •3. Рентабельность.
- •Тема: «Цена и ценообразование».
- •Понятие и состав цены на продукцию.
- •I стадия
- •II стадия
- •III стадия
- •2. Виды цен.
- •3. Функции цен.
- •4. Процесс ценообразования.
- •Постановка цели ценообразования.
- •Тема: «Определение экономической эффективности капитальных вложений и экономическое обоснование инвестиционных проектов».
- •Тема: «Понятие и методы менеджмента». Понятие и классификация методов менеджмента.
- •Тема: «Функции и принципы менеджмента». Сущность и взаимосвязь функций менеджмента
- •Характеристика основных функций менеджмента.
- •Непрерывность планирования;
- •Принципы менеджмента.
- •Тема: «Организационная структура предприятия». Понятие структуры и ее составные элементы
- •Типы организационных структур.
- •Достоинства
- •Недостатки
- •Достоинства
- •Недостатки
- •Проектирование организационных структур.
- •Тема: «Стили управления».
- •Требования к руководителю.
Тарифная сетка оплаты труда для работы промышленной сферы.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
1-1.25 |
1.26-1.51 |
1.52-1.75 |
1.76-2 |
2.01-2.25 |
2.26-2.5 |
1.51-3 |
3.01-3.5 |
3.51-4 |
4.01-4.5 |
4.51-5.25 |
5.26-6 |
|
Основные рабочие |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
|
|
|
|
Вспомогательные рабочие |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
|
|
|
|
|
Отдельные специальности рабочих |
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
Руководители отделов |
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Главные специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
Руководящий состав |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
Генеральный директор |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Материальное стимулирование труда.
Система материального стимулирование включает заработную плату, премии, надбавки и доплаты.
Надбавки и доплаты.
Надбавки и доплаты обычно делится на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, за работу в ночное или вечернее время, в праздничные дни) определяется предприятием
самостоятельно, но он должен быть не ниже размеров установленных прав Р.Ф.
Доплата за работу в ночное время 40% тарифа. Ночным считается время с 2200 до 600. Доплата за работу в вечернее время (с 1800 до 2200) 20% тарифа. Доплата за работу в праздничные дни
Стимулирующие выплаты - за высокую квалификацию, мастерство, премии, вознаграждения определяются предприятиями самостоятельно в пределах, имеющихся средств. Размеры и условия определяются в коллективном договоре. В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две группы:
Доплаты, которые не имеют ограничения по сферам трудовой деятельности и являются обязательным для предприятия всех сверхурочным временем, несовершеннолетние рабочие в связи с сокращением их рабочего дня, при не выполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине рабочего.
Доплаты, которые применяются в определенных сферах труда.
# Компенсация за дополнительную работу, не связанную с основными функциями работника, за работу в неблагоприятных условиях. Существует два источника премирования:
- Недоиспользованный фонд заработной платы.
- Фонд материального поощрения, который образуется по результатам работы за квартал, год и полностью зависит от размера чистой прибыли предприятия.
Рабочие премируются и из фонда заработной платы (15-20%) и из фонда материального поощрения. Служащие специалисты ИТР премируются только из фонда материального поощрения.