Должностные оклады.

Для специалистов, служащих и руководителей применяют повременно-премиальную оплату труда на основе схемы должностных окладов, премии для этих категорий работников выплачивается только из фонда материального поощрения, по результатам работы всего времени.

Для упорядочения оплаты труда руководителей государственного предприятия было принято постановление правительства Р.Ф. от 23.03.94 года «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». Оно обязательно для применения на государственных предприятиях, а также в акционерных обществах, в которых контрольный пакет акций принадлежит государству. Прямая связь между прибылью предприятия и заработной платой руководителей стимулирует их к более разумному руководству с целью максимизации прибыли.

2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата, в зависимости от квалификации, условий труда, режима работы и т.д.

Тарифная система разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

Тарифная система состоит из трех элементов:

- Тарифная ставка - минимальный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки первого разряда дифференцированы, т.е. разделяются по основным тарифообразующим факторам (условия труда, вид работы и т.д.) и образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих образуют так называемую горизонталь, т.е.:

- Тарифную сетку - ряд тарифных коэффициентов, действующих в отрасли.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда оплачивается выше тарифной ставки первого разряда, тарифный которого равен единице.

- Тарифно-квалификационный справочник - состоит из 168 разделов, единый и охватывает все специальности рабочих, по нему производится тарификация.

Ставки первого разряда.

Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по трем основным признакам:

1. по формам оплаты труда - применяют тарифные ставки первого разряда для сдельщиков более высоких разрядов и повременщиков.

2. по отдельным профессиональным группам - выделяют группы с повышенной интенсивностью труда (на конвейере станочники), с повышенной интенсивностью (работа на высоко производственных агрегатах).

3. по условиям и тяжестям труда.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими.

Фонд рабочего времени установлен в законодательном порядке и составляет: 169.2 ч./месяц для 41 ч. рабочей недели и 152.3 ч. при 136 часовой рабочей недели.

Далее строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых дифференциации тарифных ставок между работниками сдельщиками и повременщиками, по видам работ.

Чаще всего на предприятии используется три группы ставок первого разряда на работах нормальных условий труда, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на особо тяжелых и вредных условиях труда (8 - 12 % от других категорий). Для всех трех групп ставок предусмотрена дифференциация между рабочими сдельщиками и рабочими повременщиками ( 8 % от оплаты повременщиков).

# Тарифная сетка оплаты труда работников Иркутскэнерго.

1. 1 8. 2.21 15.4.89

2. 1.12 9. 2.48 16.5.77

3. 1.25 10.2.77 17.6.13

4. 1.4 11.3.11 18.6.87

5. 1.57 12.3.48 19.7.69

6. 1.76 13.3.90 20.8.61

7. 1.97 14.4.36 21.9.65

Единая тарифная сетка оплаты труда работников по Роснефти.

1. 1 8. 3.04 15.5.30

2. 1.10 9. 3.37 16.5.62

3. 1.31 10.3.69 17.6.00

4. 1.6 11.4.05

5. 2.07 12.4.33

6. 2.40 13.4.66

7. 2.72 14.4.98