7. Кругооборот или оборачиваемость оборотных средств.

Д – ПТ – П – ГП – Д´

Д - деньги

ПТ - предметы труда (сырье, материалы, тепло)

П - процесс производства

ГП - готовая продукция

Кругооборот или оборачиваемость оборотных средств - скорость движения этих средств в процессе воспроизводства.

8. Показатели использования оборотных средств предприятия.

Оборачиваемость оборотных средств предприятия определяется двумя показателями:

1. Коэффициент оборачиваемости - отношение стоимости реализованной продукции к среднему остатку оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости показывает сколько оборотов сделали оборотные средства предприятия за соответствующий период времени. (Год, месяц, квартал).

К_об = [обот]

2. Длительность одного оборота оборотных средств предприятия - отношение числа дней за соответствующий период времени (год, квартал) к коэффициенту оборачиваемости.

Д = [дней]

Д - показывает за сколько дней происходит кругооборот оборотных средств предприятия.

Оборотные средства бывают:

• собственные;

• заемные;

- приравненные к собственным - считаются такие, которые фактически не принадлежат к предприятию, но по условиям расчетов постоянно находятся в его обороте.

9. Пути улучшения использования опф и оборотных

средств предприятия.

Для увеличения Ф_ох необходимо увеличить объем V и уменьшить Ф_сг. Для увеличения объема:

1. Внедрение новой техники.

2. Улучшение организации труда.

3. Сокращение обслуживающего персонала.

Для уменьшения Ф_сг:

1. Проведение капремонта

2. Проведение текущих осмотров.

3. Вывод ОПФ, не участвующих в производстве.

4. Сокращение простоев.

5. Применение оптимальных режимов.

Для уменьшения С_об :

1. Отрегулировать систему поставки так, чтобы как можно меньше тратить денежные средства на их хранение.

2. Улучшение условий хранения.

Для увеличения С_реал:

1. Заключение контрактов долгосрочных на льготных условиях.

2. Разработка рациональной схемы транспортировки готовой продукции.

Лекция 6.

Тема: «Кадры предприятия. Режим работы. Производительность труда».

Вопросы:

1. Рынок труда.

2. Состав промышленных кадров.

3. Режим работы.

4. Методика составления баланса рабочего времени.

5. Методика расчета показателя производительности труда.

1. Рынок труда.

Рынок труда - особый рынок, он похож и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены на рабочую силу (зарплату). С одной стороны интересы наемных работников и работодателей противоположны, одни хотят больше получить, другие поменьше захватить, с другой стороны они до крайности нуждаются друг в друге. Одни не могут организовать производства, другим грозит нищета. Жизнь показала, что чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее отношение на рынке труда. Сегодня в большинстве стран мира применяется два основных механизма купли продажи рабочей силы, трудовые контракты и коллективные договора.

Трудовой контракт - соглашение о содержании и условиях труда, о размере его оплаты, а также об иных взаимных обязательствах между наемными работниками и работодателями, достигаемые в результате индивидуальных переговоров.

Коллективный договор - распространяется на целую отрасль, регион или отдельное предприятие, документ, согласовываемый работодателями и с организацией, представляющие интересы наемных работников.

В России рынок рабочей силы регулируется законом «О занятости населения» (апрель 1991 год). На рабочую силу влияют: уровень рождаемости, темп роста численности трудоспособного населения, половозрастная структура, миграции.