Раздел 7. Международные соглашения, на которых строятся принципы и стандарты этики социальной работы.

7.1. Международная декларация этических принципов социальной работы. Международные этические стандарты социальных работников, 1994 г.

7.2. Всеобщая декларация прав человека, 1948 г.

7.3. Международный пакт о гражданских и политических правах, 1966 г.

7.4. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации, 1965 г.

7.5. Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, 1976 г.

7.6. Конвенция о правах ребенка, 1989 г.

Кодекс этики национальной Ассоциации социальных работников США (НАСР), 1996

ПРЕАМБУЛА. Главная миссия соц. работы как профессии закл. в улучшении благосостояния человечества и содействии в удовлетворении основных человеческих потребностей всех людей, с обращением особого внимания на потребности людей уязвимых, подавленных или живущих в бедноте.

ЦЕЛИ КОДЕКСА ЭТИКИ:

1. Кодекс определяет главные ценности, на которых основывается миссия социальной работы.

2. Кодекс объединяет широкие этические принципы, которые отражают главные ценности профессии, и устанавливает ряд специальных этических норм, которые следует учитывать при ведении социальной работы.

3. Кодекс разработан с целью помочь социальным работникам в определении необходимых решений, когда профессиональные обязательства вступают в конфликт или возникают этически неопределенные ситуации.

4. Кодекс представляет этические нормы, по которым общественность может судить об эффективности социальной работы.

5. Кодекс готовит новых практических специалистов к работе в социальной сфере в соответствии с миссией, главными ценностями и этическими нормами этой работы.

6. Кодекс четко формулирует нормативы, которыми пользуются сами социальные работники, чтобы оценить неэтическое поведение коллег.

ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ:

1. Ценность: услуга. Этический принцип: первоочередной целью социальных работников является помощь нуждающимся людям и решение социальных проблем.

2. Ценность: соц. справедливость. Этич. принципы: соц. раб-ки отстаивают соц. справедливость.

3. Ценность: честь и достоинство человека. Этические принципы: социальные работники уважают внутреннее достоинство и честь человека.

4. Ценность: важность человеческих отношений. Этические принципы: социальные работники признают руководящее значение человеческих отношений.

5. Ценность: целостность. Этические принципы: социальные работники ведут себя в манере, заслуживающей доверия.

6. Ценность: компетенция. Этические принципы: социальные работники ведут практику в области своей компетенции, развивают и обогащают свой профессиональный опыт.

ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ

1. Этическая ответственность социальных работников перед клиентами.

1.1. Обязательства перед клиентами.

1.2. Самоопределение.

1.3. Согласие, полученное на основе информации.

1.4. Компетентность.

1.5. Знание культурного и социального многообразия.

1.6. Конфиденциальность.

1.7. Доступ к записям.

1.8. Сексуальные отношения.

1.9. Физический контакт.

1.10. Пренебрежительный тон.

1.11. Оплата за услуги.

1.12. Завершение оказания услуг.

2. Этическая ответственность социальных работников в отношении коллег.

2.1. Уважение.

2.2. Междисциплинарное сотрудничество.

2.3. Споры с привлечение коллег.

2.4. Консультации.

2.5. Сексуальные отношения.

2.6. Некомпетентность коллег.

2.7. Неэтичное поведение коллег.

3. Этическая ответственность соц. раб-ков перед проф. организациями.

4. Этическая ответственность социальных работников как профессионалов.

5. Этическая ответственность соц. раб-ков перед профессией соц. работы.

6. Этическая ответственность социальных работников перед широкой общественностью.

.

21.Профессиональный долг специалиста по социальной работе: понятие, сущность, содержание.

Деонтология - учение о должном поведении, поступка, образе действий. Деонтология соц. раб-ы - комплекс норм и предписаний о долге и проф. обязанностях, ответственности соц. раб-а перед общ-м и гос-м, перед профес-й, перед коллегии и клиентом соц. службы.

Основные понятия - долг и ответст-ть. Долг - это превращение требований нравственности в личную задачу чел. применительно к его положению и ситуации. Проф. долг в отличии от проф. обяз-й восприн-ся спец-м не как нечто навязанное из вне, а как внутренняя нравственная потреб-ть. Руковод-ясь в своем поведении профессиональным и морал. Долгом соц. раб-к учит-ет юрид. и проф. треб-я. Вместе с тем он поступает - свободно, сознательно и добровольно. В этом закл-ся единство и противор-е долженствов-ия спец-а по с.р. Долг и ответ-ть соц. раб-ка перед общ-ом и гос-вом требует от него использования всех проф. знаний и навыков, таланта и душев. кач-в. Его долг -глубокое поним-е последствий его д-ти по отношению к общ-ву и гос-ву. Д-г и отв-ть перед профессией - повыш-е престижа и статуса проф-ии в общ-ве. Спец-т — сторонник идей гуманизма, утверж-ет в общ-ве ценности соц. раб-ты, выполняя этим долг перед своей проф-й-соц.раб-й. Д-г и отв-ть перед коллег-и: оказ-е кол-ам всестор-енй пом-и, взаимопо-щъ коллектива, передача мастерства кол-ам повышает эффек-ть раб-ы. Д-г и отв-ть перед клиентом и его близк-и: уваж-е кл-а как личн-и, разв-ие его положит-х качеств, разумная требоват-ть, установл-е не только деловых, но и чел-х отнош-й, созд-е оптимист, настроя, поддерж-е самоуваж-я клиента. Д-г перед самим собой - поддерж-е своей проф. чести и достоин-ва, завоевание авторитета в общест-ом мнении. Авторитет - формал и неформал, проф. обязан-ти