Формы и системы оплаты труда в строительстве

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная включает в себя:

1. Тарифно-квалификационный справочник - комплекс исходных данных для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов

2. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу времени

3. Тарифный разряд - позволяет оплачивать труд рабочих в соответствии с их квалификацией

4. Тарифный коэффициент - отношение каждой тарифной ставки к ставке первого разряда

5. Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующим им тарифных коэффициентов

Бестарифная система - формы организации оплаты труда, в которых не используются тарифные ставки и должностные оклады. В основе этой системы лежит долевое распределение, заработанных коллективом средств, между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Формы оплаты труда

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Сдельная представляет собой оплату, при которой труд рабочего оплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам. Выработка рабочего не ограничивается и может значительно превышать установленные нормы. В связи с этим не ограничивается и заработок рабочего. Сдельная оплата труда бывает индивидуальная, звеньевая и бригадная. Разновидностью сдельной является аккордная оплата труда, при которой производственной задание выдается бригаде на комплексный объем работ.

Повременная - форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работ и квалификации рабочего независимо от объема(в строительстве редко).

В настоящее время широкое распространение получает контрактная форма оплаты труда.

Себестоимость производства продукции (работ, услуг)

1. Понятие себестоимости

2. Отраслевые особенности затрат, относимых на себестоимость

3. Определение точки безубыточности

Понятие себестоимости

Себестоимость - стоимостная оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, ОФ, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию продукции.

Затраты, образующие себестоимость группируются по следующим экономическим элементам:

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Отчисления на социальные нужды

4. Амортизация оф

5. Прочие затраты

Предприятием в качестве типовой рекомендуется группировка затрат по следующим статьям расходов:

1. Затраты, непосредственно связанные с производством

2. Затраты, связанные с использованием природного сырья, земель

3. Затраты на подготовку освоение производства

4. Затраты, связанные с совершенствованием технологии и организацией производства

5. Затраты на управление производством

6. Затраты на подготовку и переподготовку кадров

7. Амортизация

8. Затраты, связанные со сбытом продукции

9. Налоги, сборы, платежи и т.д.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции используется калькуляция себестоимости.