
- •Управленческая мысль Древнего Шумера
- •Предпосылки возникновения менеджмента: индустриальный способ организации производства
- •Первая управленческая революция. Ее содержание и значение для дальнейшего развития менеджмента
- •Предпосылки возникновения менеджмента: корпоратизация экономики
- •Вторая управленческая революция. Ее содержание и значение для дальнейшего развития менеджмента
- •Кодекс Хаммурапи
- •Основные этапы развития менеджмента. Понятие управленческого континуума.
- •Третья управленческая революция. Ее содержание и значение для дальнейшего развития менеджмента
- •Понятие организации в менеджменте. Виды и функции организаций. Эволюция организации и корпоративная природа менеджмента
- •Функции организации
- •11. Особенности системы управления в Древнем Шумере
- •Сравнительный анализ древних и современных организаций
- •Управленческая мысль Древнего Египта
- •Основные причины эволюции системы менеджмента
- •Особенности системы управления Древнего Египта
- •Особенности системы управления Древнего Китая
- •Управленческая мысль Древнего Китая
- •Управленческая мысль Древней Греции
- •Особенности систем управления в Афинах и Спарте
- •Управленческая мысль в Средневековье
- •21.Управлінська думка Стародавнього Китаю.
- •22.Управлінська думка Стародавньої Греції.
- •23 .Особливості систем управління в Афінах та Спарті.
- •24. Управленческая мысль в Средневековье
- •Цехова організація виробництва в епоху Середньовіччя. Особливості управління.
- •26) Управленческая мысль Древнего Рима
- •27) Практика применения управленческих технологий в Римской империи
- •28) Основные положения школы научного менеджмента Тейлора
- •29) Принципы Тейлора
- •30) Административная школа менеджмента
- •31.Принципы управления по а.Файолю
- •32.Гаррингтон Эмерсон
- •33.Сравнительная характеристика научных школ Тэйлора и Файоля.
- •34. Организационно - техническая теория управления г. Форда
- •35. Общая характеристика школы научной организации труда (школа нот)
- •36.Управленческие взгляды Витке и современное развитие менеджмента.
- •37.Теория человеческих отношений.
- •38.Хоторнский эксперимент Мэйо.
- •39.Система упраления Вебера.
- •40.Причины происхождения концепций человеческих отношений.
- •41) Иерархия потребностей
- •45) Двухфакторная теория ф. Герцберга
- •46. Основные положения функциональной теории менеджмента Честера Барнарда.
- •48. Вклад г. Минцберга развития менеджмента: концепция организационной структуры и ролевая теория менеджмента.
- •49. Современная динамика компонентов управленческого процесса.
- •51.Эволюция видов работы в контексте развития менеджмента.
- •Эволюция видов человеческого труда в контексте развития менеджмента
- •Эволюция видов человеческого труда в контексте развития менеджмента
- •54.Сравнительный анализ ситуационного подхода и системного анализа управленцев.
- •55.Определение новой парадигмы управленческой деятельности в 21 веке
- •Історико-управлінські дослідження корпоративної природи менеджменту.
- •65.Управленческие составные формирования инновационной экономики. Менеджмент в постмодернистской истории современного общества.
- •66. Специфические проблемы истории управленческой мысли
- •67. Вклад Питера Друкера в теорию и практику мирового менеджмента
- •68. Наукова робота
- •69. Гносеологічні проблеми історії в XX ст
- •70.Роль истории управленческой мысли в современном развитии социально-экономической системе Украины.
Цехова організація виробництва в епоху Середньовіччя. Особливості управління.
Производственную основу средневековых городов составляло ремесло. Ремесленник был мелкотоварным производителем, имел собственные орудия труда, собственным трудом создавал продукцию, обеспечивая себе средства к существованию. В связи с этим почти одновременно с появлением городов начинают возникать цеха (гильдии, братства, братчины) - специфическая форма организации городского ремесла: в Италии в X в., во Франции в конце XI - начале XII в., в Англии и Германии в XIII в.
Цеховые корпорации ремесленников являлись важным элементом социальной структуры города. В профессиональные союзы объединялись не только ремесленники. Существовали цеха городских врачей, учителей, нотариусов, садоводов и т. д. Своя корпорация была даже у нищих. Постепенно развивались и купеческие объединения - гильдии. Поэтому социальный строй средневековых городов часто называют корпоративным.
Появление цехов было обусловлено достигнутыми в то время уровнем производительных сил и всей феодально-сословной структурой общества. Одной из главных функций цехов стало утверждение монополии на данный вид ремесла. Другой главной функцией цехов являлось установление контроля над производством и продажей ремесленных изделий. Во многих городах постепенно возникли десятки, а в наиболее крупных - даже сотни цехов.
Цеха возникали как объединения городских ремесленников одной или нескольких близких отраслей. Основной целью объединения ремесленников была защита их от конкуренции, защита экономического положения и интересов каждого члена цеха. Объединение ремесленников в цеха фактически означало ликвидацию конкуренции на внутреннем рынке. Во многих городах принадлежность к какому-либо цеху была обязательным условием для занятия ремеслом.
Цеховая организация ремесла была необходимой формой организации товарного производства в средневековом городе. Она создавала благоприятные условия для развития производительных сил, охраняла ремесленников от эксплуатации феодалов, устраняла опасную конкуренцию в условиях узости внутреннего рынка и относительно невысокого спроса. Ремесленники, не входящие в состав цеха, не допускались к городской торговле.
Каждый ремесленник работал в собственной мастерской, используя свои орудия труда и передавая навыки мастерства по наследству. Внутри ремесленной мастерской почти не существовало разделения труда, но оно имело место в виде специализации между различными цехами. В ремесленной мастерской обычно работал ее владелец - мастер, несколько подмастерьев и учеников, взаимоотношения между ними регулировались уставом цеха.
Система мастеров, подмастерьев и учеников создавала в цехах определенную иерархию. Полноправным членом цеха мог быть только цеховой мастер - владелец мастерской. Цеховой мастер работал обычно вместе с несколькими подмастерьями и учениками, которые по истечении ряда лет могли стать сначала подмастерьями, а потом самостоятельными мастерами. Предварительное прохождение низших ступеней было обязательным для всякого, кто желал стать полноправным членом цеха. Более высокое положение цехового мастера основывалось не только на его праве собственности на средства производства, но и на его профессиональном мастерстве, умении, совершенном владении инструментами.
Цеха как объединения мелкотоварных производителей регулировали все стороны производственной деятельности своих членов. Мастер фактически единолично управлял производством, обеспечивал защиту интересов цеха от феодалов, от конкуренции сельских ремесленников и мастеров из других городов. Он определял объем производства продукции, конкретный вид продукции, ее качество, объем продаж и уровень цен, технологию производства, систему отношений мастеров с подмастерьями и учениками, условия труда и его оплату.
Нередко цех брал на себя снабжение мастеров сырьем и материалами, организовывал общие склады для готовой продукции. Цех внимательно следил за равенством своих членов, не допускал обогащения одних за счет других. Поэтому устав и цеховые правила устанавливали для всех мастеров единые условия производства и сбыта, объем производимой продукции, определяли количество приспособлений и ограничивали число учеников и подмастерьев. Члены цеха были заинтересованы, чтобы их изделия получали беспрепятственный сбыт. Поэтому цех через специально избранных должностных лиц строго регламентировал производство: следил, чтобы каждый мастер выпускал продукцию определенного вида и качества. Цех предписывал, например, какой ширины и цвета должна быть изготовляемая ткань, сколько нитей должно быть в основе, каким следует пользоваться инструментом и сырьем и т.д. Ни один работник цеха не имел права производить больше продукции лучшего качества и дешевле ее продавать, ограничивалось количество станков, регулировались запасы сырья и т. д. Цеха не давали возможности своим членам самостоятельно улучшать технологию производства или производить новые виды продукции, самостоятельно закупать необходимое сырье. Регламентация производства служила и другим целям: чтобы производство членов цеха сохраняло мелкий характер, чтобы никто из них не вытеснял другого мастера с рынка, выпуская больше продукции или удешевляя его.
Цеховая организация охватывала все стороны жизни ремесленников. Каждая цеховая корпорация имела свой герб и свое знамя. Часто ремесленники строили здание, где проходили заседания старейшин. Цеха имели своего святого, часто свою церковь и часовню, собственные праздники. Каждый цех вырабатывал свой кодекс поведения и суд, осуществлял взаимопомощь семьям ремесленника в случае его увечья, болезни или смерти. Специальный фонд взаимопомощи формировался за счет вступительных взносов, штрафов и других платежей. Цеха участвовали в охране города и формировали собственные отряды ополчения.
В первый период своего существования цеховой строй имел прогрессивное значение, способствовал росту производительных сил в рамках мелкотоварного производства, развитию и унификации ремесла, распространению профессиональных навыков, повышению качества работы и расширению ассортимента. Цеховой корпоративный строй сыграл большую роль в борьбе городов против власти феодалов за демократизацию городского самоуправления.
Однако с конца XIV в. цеховая организация ремесла, направленная на сохранение мелкого производства, уже начинала сдерживать технический прогресс, распространение новых орудий труда и методов производства. Устав цеха не позволял укрупнять мастерские, фактически запрещал рационализацию производства, сдерживал развитие индивидуального мастерства, внедрение более совершенных технологий и орудий труда.
Начинается процесс затяжного кризиса цеховой системы, усилилось "замыкание" цехов - ограничение и запрещение доступа в них учеников и подмастерьев. Появляются "вечные подмастерья", которые уже не могли стать полноправными членами цеха. Несмотря на уравнительные запреты, внутри цехов развивалась конкуренция, отдельные мастера меняли технологию, увеличивали число наемных рабочих, а также росла имущественная дифференциация.
В XIV-XV столетиях в средневековых городах усилилось социальное расслоение и как особое сословие формируется бюргерство. Этот термин означал полноправных "граждан города", т. е. тех, кто имел или приобрел городское гражданство, был лично свободен и заплатил значительный вступительный взнос, мог участвовать в городских платежах, иметь имущество не ниже определенной величины. Бюргерство дало начало первым элементам буржуазии.