
- •Управленческая мысль Древнего Шумера
- •Предпосылки возникновения менеджмента: индустриальный способ организации производства
- •Первая управленческая революция. Ее содержание и значение для дальнейшего развития менеджмента
- •Предпосылки возникновения менеджмента: корпоратизация экономики
- •Вторая управленческая революция. Ее содержание и значение для дальнейшего развития менеджмента
- •Кодекс Хаммурапи
- •Основные этапы развития менеджмента. Понятие управленческого континуума.
- •Третья управленческая революция. Ее содержание и значение для дальнейшего развития менеджмента
- •Понятие организации в менеджменте. Виды и функции организаций. Эволюция организации и корпоративная природа менеджмента
- •Функции организации
- •11. Особенности системы управления в Древнем Шумере
- •Сравнительный анализ древних и современных организаций
- •Управленческая мысль Древнего Египта
- •Основные причины эволюции системы менеджмента
- •Особенности системы управления Древнего Египта
- •Особенности системы управления Древнего Китая
- •Управленческая мысль Древнего Китая
- •Управленческая мысль Древней Греции
- •Особенности систем управления в Афинах и Спарте
- •Управленческая мысль в Средневековье
- •21.Управлінська думка Стародавнього Китаю.
- •22.Управлінська думка Стародавньої Греції.
- •23 .Особливості систем управління в Афінах та Спарті.
- •24. Управленческая мысль в Средневековье
- •Цехова організація виробництва в епоху Середньовіччя. Особливості управління.
- •26) Управленческая мысль Древнего Рима
- •27) Практика применения управленческих технологий в Римской империи
- •28) Основные положения школы научного менеджмента Тейлора
- •29) Принципы Тейлора
- •30) Административная школа менеджмента
- •31.Принципы управления по а.Файолю
- •32.Гаррингтон Эмерсон
- •33.Сравнительная характеристика научных школ Тэйлора и Файоля.
- •34. Организационно - техническая теория управления г. Форда
- •35. Общая характеристика школы научной организации труда (школа нот)
- •36.Управленческие взгляды Витке и современное развитие менеджмента.
- •37.Теория человеческих отношений.
- •38.Хоторнский эксперимент Мэйо.
- •39.Система упраления Вебера.
- •40.Причины происхождения концепций человеческих отношений.
- •41) Иерархия потребностей
- •45) Двухфакторная теория ф. Герцберга
- •46. Основные положения функциональной теории менеджмента Честера Барнарда.
- •48. Вклад г. Минцберга развития менеджмента: концепция организационной структуры и ролевая теория менеджмента.
- •49. Современная динамика компонентов управленческого процесса.
- •51.Эволюция видов работы в контексте развития менеджмента.
- •Эволюция видов человеческого труда в контексте развития менеджмента
- •Эволюция видов человеческого труда в контексте развития менеджмента
- •54.Сравнительный анализ ситуационного подхода и системного анализа управленцев.
- •55.Определение новой парадигмы управленческой деятельности в 21 веке
- •Історико-управлінські дослідження корпоративної природи менеджменту.
- •65.Управленческие составные формирования инновационной экономики. Менеджмент в постмодернистской истории современного общества.
- •66. Специфические проблемы истории управленческой мысли
- •67. Вклад Питера Друкера в теорию и практику мирового менеджмента
- •68. Наукова робота
- •69. Гносеологічні проблеми історії в XX ст
- •70.Роль истории управленческой мысли в современном развитии социально-экономической системе Украины.
Особенности системы управления Древнего Египта
|
На всех этапах развития Египта особая роль в управлении государством принадлежала царскому двору. Появляются разнообразные формы бюрократии: иерархия чиновников и порядок прохождения службы, присвоение званий и титулов, приёмы и доклады, специальная форма и знаки отличия.
В практику управления рано вошли всякого рода советы и совещания, объезды областей, переписи населения, податные списки. Особые инструкции предписывали правила обращения с секретными документами, правила приложения печатей, устанавливали ответственность за разглашение государственной тайны, определяли сроки прохождения жалоб. Инструкция визирю эпохи Среднего царства является образцом бюрократической мудрости. Она содержит следующие положения: 1) наиболее безопасно действовать по инструкции; 2) просителю приятнее внимание к его словам, чем исполнение того, за чем он пришёл; 3) царь любит скорее опасливого, чем дерзкого; 4) окружи себя страхом, чтобы тебя боялись, но не приходи в ярость попусту, а только ради того, что действительно заслуживает гнева.
Особое внимание следует уделить государственному аппарату периода Нового царства, так как в этот период Египет достигает наивысшего могущества и бюрократический аппарат принимает максимально завершённые формы.
Местное управление Древнего Египта также претерпело значительную эволюцию. Этот процесс можно рассмотреть, изучая изменения в положении номов и их правителей (номархов).
Центральной фигурой административно-командного аппарата в Древнем Египте на всех этапах его развития была фигура писца-канцеляриста. Древние системы письменности были очень сложными. Люди, специально обученные искусству чтения и письма, назывались писцами. Их готовили в специальных школах. Их профессия обеспечивала им высокое положение в обществе. Писцы могли получить высокооплачиваемую работу в храмах или на государственной службе, и они часто освобождались от уплаты налогов. Они ведали многочисленными приходно-расходными книгами, два раза в год составляли кадастр всех земель в стране, переписывали население, его имущество и т.д.
Древний Египет был страной развитого полицейского аппарата. Египетские правители заметили всю недостаточность одной полиции. Были созданы полиции явная и тайная, пограничная стража, специальные охранные отряды, поставленные наблюдать за безопасностью каналов и других важных сооружений, служба охраны фараона и высших сановников (телохранители).
Суд на всех этапах исторического развития Древнего Египта не был отделён от администрации. Чиновник, ведавший тем или иным делом, осуществлял и суд в отношении подчинённых ему людей.
Судебные дела решались коллегиально. Все свидетели давали клятву. Каждый заподозренный во лжи подвергался телесным наказаниям. Свидетели подвергались перекрёстному допросу, и их показания тщательно записывались. Писцы вели в суде записи показаний. Они составляли различные договоры, например завещания, брачные и деловые контракты. Взятки запрещались, хотя один текст гласит, что для того чтобы одержать победу в суде, нужно «золото и серебро для писцов в суде и одежды для слушателей». Подсудимые считались невиновными до вынесения приговора. Если судьи испытывали затруднения, они обращались за советом к оракулу.
(Фараон он же верховный жрец, судья и военный начальник. Его власть была не ограниченной и он приравнивался к Богу Солнца Ра. Фараон имел власть не только над своей страной, но и над вселенной. Вступает как «полубог», то есть, включен и в управление земную иерархию и в религиозную небесную иерархию.
Роль жрецов в управлении
Концентрация власти в руках жречества обусловлена особенностями поливного земледелия в долине Нила. От способностей заблаговременно спрогнозировать его разлив который зависел успех земледельцев – общинников. Навыками прогнозирования обладали только жрецы, поэтому спец. Знания жрецов были основой господства это интеллект. прослойки общества над земледельцами.)