2. Виды труда и формы его проявления.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Классификационные признаки	Виды труда
1. По характеру и содержанию труда	- наемный - индивидуальный и коллективный - по желанию, необходимости, принуждению - физический и умственный - репродуктивный, творческий - разной степени сложности
2. По предмету и продукту труда	- научный - инженерный - управленческий Предпринимат-ий - промышленный - инновационный - с/х -коммуникац-ный
3. По средствам и способам труда	- ручной - механизированный -автоматизир-нный - низко-, средне-, высокотехнологичный с различной степенью участия человека
4. По условиям труда с различной степенью регламентации	- стационарный - передвижной - наземный и подземный - легкий, ср. тяжести и тяжелый -свободный и регламентированный

Труд как целесообразная деятельность человека имеет три формы проявления: 1) затрата физиологической энергии работников — биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности; 2) взаимодействие со средствами производства — организационно-технологическая сторона; 3) производственное взаимодействие работников друг с другом — организационно-социальная сторона.

Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на организм человека.

Динамическая физическая нагрузка определяется объемом физической работы (в килограммометрах), величиной энергетических затрат (в калориях), мощностью усилия (в ваттах). Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в килограммах в секунду).

Нервно-психическая нагрузка определяется: • объемом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия определенных решений в течение рабочей смены; • интенсивностью внимания,

• степенью монотонности труда,

•частоты их повторения, •продолжительности времени монотонного труда в течение смены; • темпом работы, т.е. количеством движений рук, ног, головы, корпуса в единицу времени.

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда, которая подразделяется на шесть групп (категорий) тяжести труда: 1) комфортные условия; 2) благоприятные условия; 3) условия труда, когда в конце рабочего периода возникает пограничное состояние организма с неустойчивостью физиологических реакций, легко меняющихся в сторону улучшения; 4) когда возникают предлатологические сдвиги в организме; 5) когда в конце рабочего периода возникает патологическое состояние организма; 6) когда возникновение патологического состояния организма человека возникает вскоре после начала работы, что нередко переходит в развитие серьезного заболевания.

Организационно-технологическая сторона трудовой деятельности заключается в определенной системе взаимодействия работника со средствами производства — предметами и средствами труда.

Такое взаимодействие зависит: во-первых, от технологии и техники производства (деятельности),

Формы разделения труда (функциональное, технологическое, профессиональное и квалификационное разделение) и соответствующие им формы кооперации труда также характеризуют особенности производственного взаимодействия между работниками, создавая для него разные возможности использования труда в зависимости от того, какие формы приняты на предприятии.

При функциональном разделении труда, т.е. обособлении видов трудовой деятельности в зависимости от выполняемых работниками на предприятии функций, взаимодействие (кооперация труда) осуществляется между разными функциональными группами работников, такими, например, как основные и вспомогательные рабочие, рабочие и служащие, руководители и специалисты и т.д.

Технологическое разделение труда на отдельные производственные операции и виды работ влечет за собой необходимость взаимодействия работников, выполняющих разные операции и виды работ. То же можно сказать и о профессиональном, и о квалификационном разделении и кооперации труда.