1. Не допускается;

2. допускается в случае ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций;

3. допускается с согласия работника в случае производственной необходимости.

41. Срок хранения документов аттестации рабочих мест

1. 45 лет

2. 10 лет

3. До следующей аттестации

4. 5 лет

42. Инструктаж, который проводится при внесений изменений в инструкции, нарушении правил, длительных перерывах в работе –

.....................Внеплановый инструктаж

(название инструктажа)

43. Согласно ГОСТ 12.0.004 -90 инструктаж, который проводится при выполнении работ по наряду-допуску - ...............Целевой Инструктаж

(название инструктажа)

44. Проставить соответствие между видами инструктажей и условиями, при которых они производятся (по ГОСТ 12.0.004 -90)

Когда проводится	Вид инструктажа
А – При поступлении на работу	3
Б – Впервые на рабочем месте	6
В – На рабочем месте с установленной нормативными документами периодичностью	5
Г– При внесений изменений в инструкции, нарушении правил ОТ, длительных перерывах в работе	4
Д – При выполнении работ по наряду - допуску	2

Виды инструктажей

1 – оперативный; 2 – целевой; 3 – вводный; 4 – внеплановый; 5 – повторный; 6 – первичный; 7 – периодический.

45. Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей учреждений должны проводиться

1. Ежегодно

2. один раз в 3 года

3. один раз в 5 лет

46. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников (не реже)

1. Ежегодно

2. 1 раз в полгода

3. 1 раз в квартал

47. Первичный инструктаж на рабочем месте проходят:

1. все работники без исключения;

2. Все работники, за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов;

3. Все работники, за исключением лиц, освобожденных работодателем

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), утвержденная постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Федеральную службу по труду и занятости возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

В структуре Федеральной службы по труду и занятости имеется управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, включающее отделы надзора и контроля по общим вопросам трудового законодательства, надзора и контроля по отраслевым вопросам охраны труда и экспертизы условий труда надзора и контроля по вопросам расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Территориальными органами Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются Государственные инспекции труда, а их руководители – главными государственными инспекторами труда.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ НАДЗОРА:

• Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)

48. Проставить соответствие между органами, осуществляющими государственный надзор и контроль и их функциями

Надзорные функции	Орган
Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Контроль и надзор в сфере промышленной безопасности Контроль и надзор в области производственной санитарии	В Е

Надзорные органы: – а)Ростехнадзор, – б)Федеральная инспекция труда, В – Госгортехнадзор, Г – Рострудинспекция, – д)Роспотребнадзор, Е – Госсанэпиднадзор

49. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор осуществляет

..........................................................…………………………….................

(сокращенное наименование органа)

50. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет

............................................................................……….......................................

51. Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от нее

    1. Президентом РФ;

    2. Министром труда и социального развития РФ

    3. Правительством РФ

52. Государственный контроль и надзор в сфере промышленной безопасности осуществляет

..............................................................……………………………….................

(сокращенное наименование органа)

53. Государственный инспектор труда имеет право (указать неверное):

1. Беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно-правовой формы;

2. Привлекать к административной ответственности;

3. Налагать дисциплинарные взыскания

54. Согласно ТК РФ дисциплинарными взысканиями являются

1. замечание, выговор, увольнение;

2. замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии;

3. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

55. Установить соответствие между видами и формами ответственности за нарушения в области ОТ

Виды ответственности:

дисциплинарная	4
административная	1
материальная	5
уголовная	3

Формы ответственности

– 1)штраф, 2 – лишение премии, – 3)ограничение или лишение свободы, – 4)выговор, - 5)возмещение ущерба, причиненного предприятию, 6 – возмещение вреда, причиненного работнику

56. Административные взыскания налагаются

    1. работодателем

    2. представителями органов государственного надзора

    3. решением суда

57. Дисциплинарные взыскания налагаются

    1. работодателем

    2. представителями органов государственного надзора

    3. решением суда

58. К административной ответственности за нарушения норм и правил охраны труда могут привлекаться