- •Раздел 1. Основы научной организации труда
- •1. 1. Организация трудовых коллективов и трудовых процессов
- •1.1.1. Комплектование тракторно-полеводческой бригады кадрами механизаторов
- •1.1.2. Определение потребности в рабочей силе для выполнения механизированных полевых работ
- •1.1.3. Определение ежедневной потребности в технике для выполнения механизированных полевых работ
- •1.1.4. Определение количества автомобилей для обслуживания звена комбайнов
- •1.1.5. Определение численности работников животноводческих ферм и комплексов
- •1.2. Условия труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •2.1. Нормы выработки на механизированные полевые работы
- •2.2. Нормирование труда в животноводстве
- •Установление норм обслуживания животных по данным фотохронометражных наблюдений.
- •2.3. Нормирование труда на ручных работах.
- •2.3.1. Установление норм выработки на выполнение ручных работ (при индивидуальном исполнении)
- •2.3.2. Установление норм выработки на выполнение ручных работ (при работе группы исполнителей)
- •2.4. Нормирование труда на транспортных работах
- •2.4.1. Установление норм выработки на тракторно-транспортные работы
- •2.4.2. Установление норм выработки на автотранспортные работы
- •2.5. Нормирование труда на ремонтных работах.
- •2.5.1. Установление норм времени на выполнение ремонтных работ по материалам хронометража
- •2.5.2. Установление норм времени на выполнение ремонтных работ по таблицам нормативов времени
- •2.6. Нормирование труда при обслуживании стационарных машин
- •Раздел 3. Оплата труда
- •3.1. Общие положения
- •3.1.1. Установление по Справочнику тарификации тарифных разрядов
- •3.1.2. Формы и системы оплаты труда
- •Простая повременная оплата труда.
- •Повременно-премиальная оплата труда.
- •Простая сдельная оплата труда.
- •Сдельно – премиальная оплата труда.
- •Сдельно – прогрессивная оплата труда.
- •Косвенно – сдельная система оплаты труда.
- •Аккордная система.
- •3.2. Оплата труда в растениеводстве
- •3.2.1. Общие положения
- •3.2.2. Определение заработной платы за фактически полученную продукцию и премий
- •3.3.3 Начисление дополнительной (поощрительной) оплаты за своевременное и высококачественное выполнение наиболее важных и сложных работ
- •3.3.4. Оплата труда на выращивании и заготовке кормов
- •3.3.5. Начисление надбавок трактористам-машинистам к заработку на механизированных работах за классность, за совмещение работ, при двухсменной работе, за стаж
- •3.3.6. Исчисление прогрессивно возрастающих аккордных расценок за продукцию растениеводства.
- •3.3. Оплата труда в животноводстве
- •3.3.1. Общие положения
- •3.3.2. Определение расценок и начисление основной оплаты труда для рабочих, занятых в молочном скотоводстве
- •3.3.3. Порядок расчета заработной платы за фактически полученную продукцию
- •3.3.4. Определение расценок и начисление заработной платы для рабочих, занятых в откормочном скотоводстве
- •3.3.5. Определение расценок и начисление основной оплаты труда для рабочих, занятых в овцеводстве
- •3.3.7. Определение расценок и начисление основной оплаты труда для рабочих, занятых в свиноводстве
- •3.3.8. Начисление дополнительной оплаты, премий и надбавок работникам животноводства
- •3.4. Оплата труда при выполнении транспортных работ
- •3.5. Оплата труда при выполнении ремонтных работ
- •3.6. Оплата труда в строительстве
- •3.7. Оплата труда руководителей и специалистов
- •Приложения
- •214000, Смоленск, ул. Б.Советская, 10/2
- •214000, Смоленск, ул. Б.Советская, 10/2.
3.3.4. Оплата труда на выращивании и заготовке кормов
Оплата труда работников, занятых выращиванием и заготовкой кормов, по решению администрации хозяйства может осуществляться отдельно от других видов культур, закрепленных за производственным коллективом, по расценкам за единицу полученных кормов, дифференцированных с учетом качества.
При расчете расценки за корма I класса тарифный фонд заработной платы рекомендуется увеличивать до 150 %, II —до 130% и III —до 115%. Кроме того, в фонд оплаты для расчета расценки может включаться повышенная оплата на уборке кормов, дополнительная оплата (поощрение) за качество в размере до одного месячного заработка на работника в год по кормам I класса и до 0,5 месячного заработка по кормам II класса.
При расчете расценки за корма III класса повышенная оплата на уборке кормов включается в фонд оплаты по решению администрации хозяйства, но в меньших размерах, чем за корма I и II классов.
За некачественные корма доплата за продукцию, повышенная оплата на уборке и доплата за качественное и своевременное выполнение работ не производятся.
Задача 15. Рассчитать расценки за 1 т кормов, дифференцированных с учетом качества.
Таблица 12 – Определение расценок при заготовке кормов
|
Норма, тонн |
Тарифный фонд оплаты труда |
Доплата за продукцию |
Повышенная оплата на уборке кормов, руб. |
Доплата за качество работ |
Общая сумма фонда оплаты, руб. |
Расценка за 1 т корма с учетом качества, руб. |
|||
% |
руб. |
% |
руб. |
|||||||
Силос кукурузный |
||||||||||
1 класс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 класс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 класс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Неклассный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сено многолетних трав |
||||||||||
1 класс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 класс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 класс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Неклассный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|