- •Раздел 1. Основы научной организации труда
- •1. 1. Организация трудовых коллективов и трудовых процессов
- •1.1.1. Комплектование тракторно-полеводческой бригады кадрами механизаторов
- •1.1.2. Определение потребности в рабочей силе для выполнения механизированных полевых работ
- •1.1.3. Определение ежедневной потребности в технике для выполнения механизированных полевых работ
- •1.1.4. Определение количества автомобилей для обслуживания звена комбайнов
- •1.1.5. Определение численности работников животноводческих ферм и комплексов
- •1.2. Условия труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •2.1. Нормы выработки на механизированные полевые работы
- •2.2. Нормирование труда в животноводстве
- •Установление норм обслуживания животных по данным фотохронометражных наблюдений.
- •2.3. Нормирование труда на ручных работах.
- •2.3.1. Установление норм выработки на выполнение ручных работ (при индивидуальном исполнении)
- •2.3.2. Установление норм выработки на выполнение ручных работ (при работе группы исполнителей)
- •2.4. Нормирование труда на транспортных работах
- •2.4.1. Установление норм выработки на тракторно-транспортные работы
- •2.4.2. Установление норм выработки на автотранспортные работы
- •2.5. Нормирование труда на ремонтных работах.
- •2.5.1. Установление норм времени на выполнение ремонтных работ по материалам хронометража
- •2.5.2. Установление норм времени на выполнение ремонтных работ по таблицам нормативов времени
- •2.6. Нормирование труда при обслуживании стационарных машин
- •Раздел 3. Оплата труда
- •3.1. Общие положения
- •3.1.1. Установление по Справочнику тарификации тарифных разрядов
- •3.1.2. Формы и системы оплаты труда
- •Простая повременная оплата труда.
- •Повременно-премиальная оплата труда.
- •Простая сдельная оплата труда.
- •Сдельно – премиальная оплата труда.
- •Сдельно – прогрессивная оплата труда.
- •Косвенно – сдельная система оплаты труда.
- •Аккордная система.
- •3.2. Оплата труда в растениеводстве
- •3.2.1. Общие положения
- •3.2.2. Определение заработной платы за фактически полученную продукцию и премий
- •3.3.3 Начисление дополнительной (поощрительной) оплаты за своевременное и высококачественное выполнение наиболее важных и сложных работ
- •3.3.4. Оплата труда на выращивании и заготовке кормов
- •3.3.5. Начисление надбавок трактористам-машинистам к заработку на механизированных работах за классность, за совмещение работ, при двухсменной работе, за стаж
- •3.3.6. Исчисление прогрессивно возрастающих аккордных расценок за продукцию растениеводства.
- •3.3. Оплата труда в животноводстве
- •3.3.1. Общие положения
- •3.3.2. Определение расценок и начисление основной оплаты труда для рабочих, занятых в молочном скотоводстве
- •3.3.3. Порядок расчета заработной платы за фактически полученную продукцию
- •3.3.4. Определение расценок и начисление заработной платы для рабочих, занятых в откормочном скотоводстве
- •3.3.5. Определение расценок и начисление основной оплаты труда для рабочих, занятых в овцеводстве
- •3.3.7. Определение расценок и начисление основной оплаты труда для рабочих, занятых в свиноводстве
- •3.3.8. Начисление дополнительной оплаты, премий и надбавок работникам животноводства
- •3.4. Оплата труда при выполнении транспортных работ
- •3.5. Оплата труда при выполнении ремонтных работ
- •3.6. Оплата труда в строительстве
- •3.7. Оплата труда руководителей и специалистов
- •Приложения
- •214000, Смоленск, ул. Б.Советская, 10/2
- •214000, Смоленск, ул. Б.Советская, 10/2.
Сдельно – прогрессивная оплата труда.
При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример. На предприятии установлены следующие сдельные расценки:
Количество продукции, произведенной за месяц |
Сдельная расценка |
до 110 шт. |
45 руб./шт. |
свыше 110 шт. |
50 руб./шт. |
За апрель работник изготовил 120 изделий. Заработная плата за апрель составит:
(110 шт. 45 руб.) + (10 шт. 50 руб.) = 5450 руб.
Задача 7. Определить заработную плату работнику используя данные таблицы 4. В положении об оплате труда, записано, что при выполнении более 100 деталей расценка повышается на 20 %.
Таблица 5 - Исходные данные
Показатели |
Варианты |
||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Сдельная расценка, руб. - до 100 шт - свыше 100 шт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За месяц изготовлено, шт. |
150 |
130 |
135 |
140 |
157 |
135 |
115 |
125 |
138 |
140 |
150 |
110 |
120 |
130 |
140 |
Заработная плата, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общая сумма заработной платы, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Косвенно – сдельная система оплаты труда.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Пример. Работнику вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда, при которой он получает 3% от заработка работников основного производства.
В ноябре заработок работников основного производства составил 86000 руб. Заработная плата вспомогательного работника за ноябрь составит:
86000 руб. 3% = 2580 руб.