3.1.2. Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты — это способ измерения заработка по результатам труда в соответствии с основными принципами оплаты.

Назначение ее состоит в том, что она связывает меру труда каждого работника, установленную в количественном отношении через нормирование и в качественном – через тарификацию, с конкретной мерой оплаты за труд.

Оплата труда сводится к двум формам:

• сдельной;

• повременной.

При повременной форме мерилом размера оплаты выступает отработанное время, при сдельной — объем выполненной работы или количество произведенной продукции.

При повременной форме заработок начисляется в зависимости от фактически отработанного времени с учетом разряда выполняемой работы и требуемой квалификации работника или на основе установленных норм рабочего времени и его оплаты. Размер основного заработка определяется умножением фактически отработанного времени в часах или днях на установленную для данной работы или работника данной квалификации повременную часовую или дневную тарифную ставку.

Элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного работника, на установленную норму выработки или производства продукции:

где Р - сдельная расценка за единицу работы или продукции; Т - тарифная ставка сдельщика данного разряда; Н - норма выработки.

Размер основного заработка при сдельной форме оплаты определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции в установленных единицах измерения на сдельную расценку за единицу работы или продукции:

где Зп — размер сдельного заработка рабочего; Ф — фактическое количество полученной продукции или выполненной работы.

Формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты — совокупность принятых в данном хозяйстве или группе предприятий форм основной и дополнительной оплаты в сочетании с премированием, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения.

1. При повременной системе различают:

• простую повременную;

• повременно-премиальную.

2. При сдельной системе различают:

• прямая - сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная;

3. Бестарифная система (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

4. Система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

5. Система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Простая повременная оплата труда.

При простой повременной системе организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Сумма заработной платы = Количество часов (дней), фактически отработанных работником часовая (дневная) ставка

Пример. Лаборанту установлена часовая тарифная ставка заработной платы 15 руб./час. В июле работник отработал 23 рабочих дня по 7 часов. Заработная плата за июль составит:

(23 дня 7 час) 15 руб./час = 2415 руб.

Задача 3. Рассчитать заработную плату нормировщику, работающему по повременной системе. Исходные данные для расчета в таблице 3.