Заключение

Экономически активное население (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду. Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность и др.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе.

Современное состояние и перспективы развития рынка труда Камчатского края определяются общими положительными тенденциями в экономике края в последние годы, характеризующимися улучшением большинства макроэкономических показателей, в том числе ростом объемов производства в реальном секторе экономики, притоком инвестиций в основной капитал, увеличением реальных доходов населения.

Современная ситуация на рынке труда Камчатского края в целом стабильна, но, в то же время, в крае наблюдаются тенденции, аналогичные общероссийским – снижение численности населения.

В настоящее время наиболее ощутима потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в таких видах экономической деятельности, как строительство – 25,5% от всех поступивших вакансий с начала года, рыболовство, рыбоводство – 15,0%, обрабатывающие производства – 11,1%, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 8,3%, государственное управление и обеспечение военной безопасности – 7,4%, торговля – 6,4%, образование – 6,1%, здравоохранение – 5,0%.

Одной из проблем, связанной с трудоустройством граждан, остается негативное влияние несоответствия спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе, а также предложение со стороны работодателей относительно низкой заработной платы (28% заявленных вакансий в течение 2013 года имели уровень заработной платы ниже прожиточного минимума).

Численность экономически неактивного населения в 2013 году составила 77,8 тыс. человек (в 2008 году – 83,7 тыс. человек), в том числе в трудоспособном возрасте – 47,1 тыс. человек (в 2008 году – 53,0 тыс. человек), 56,8% из них – женщины (в 2008 году – 55,8%). Показатель среднего возраста данной группы граждан Камчатского края (39,4 лет) ниже показателей по России (43,3 лет) и Дальневосточному Федеральному округу (40,5 лет).

Миграционные процессы, происходящие в Камчатском крае с начала 90-х годов, являются определяющим фактором в процессе депопуляции населения. Превышение числа выбывших из региона над числом прибывших – основная причина сокращения численности населения полуострова. Миграционная убыль в Камчатском крае сохраняет устойчивый и долговременный характер и составляет ежегодно 90-98% от общих потерь в численности населения.

Покидают Камчатский край также, в основном, по причинам личного характера (58,4% всех выбывших в возрасте 14 лет и старше).

Отдельным аспектом миграционных процессов является миграция рабочей силы – миграция населения с целью трудоустройства в других регионах страны или за рубежом. Численность иностранных работников, привлекаемых в Камчатский край, за период 2008-2013 годов выросла в 7,8 раза: с 610 человек до 4729 человек.

Разрыв между потенциалом Камчатской области и его фактическим положением, как одного из беднейших регионов России, крайне негативно отразился на уровне жизни трудоспособного населения и, в том числе, на структуре занятости.

Потенциал трудовых ресурсов Камчатского края составляют кадры внутри региона (как экономически активное, так и экономически неактивное население), а также персонал, привлекаемый из других регионов и стран в случае, если кадровая потребность в регионе остается неудовлетворенной.

В абсолютном выражении внутренний потенциал незанятых трудовых ресурсов, которые могут быть привлечены к трудовой деятельности, на сегодняшний день составляет не более 56700 человек, из них в ближайшее время наиболее вероятно привлечение порядка 22-27 тыс. человек.

В настоящее время в Камчатском крае находится 14 краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, которые на территории соответствующих муниципальных образований обеспечивают реализацию гарантированных государством прав граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

В ряде населенных пунктов оказание государственных услуг безработным гражданам осуществляется на основе выездного метода обслуживания, используя мобильные центры занятости.