Содержание

Введение	3
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ И СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ	5
1.1 Характеристика экономической активности населения	5
1.2 Классификация по статусу занятости населения	8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ	12
2.1. Анализ трудовых ресурсов Камчатского края на рынке труда	12
2.2. Потенциал трудовых ресурсов	27
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ	35
3.1 Общая характеристика учреждения	35
3.2 Анализ деятельности учреждения	37
Заключение	42
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ Список	45
ПРИЛОЖЕНИЕ	48

Введение

Актуальность темы работы. Концепция занятости за период перехода к рыночной экономике претерпела радикальные изменения – от полной занятости в эпоху социалистического периода до либеральной модели рынка труда, признающей факт и неизбежность существования безработицы.

До 90-х годов рабочую силу на Камчатку привлекали с помощью повышенной заработной платы, в том числе за счет различных надбавок, дополнительных льгот, улучшенного по сравнению с другими регионами России снабжения. Однако, с начала 90-х годов Камчатская область стремительно теряет свой производственный и трудовой потенциал. Переход на рыночную экономику не способствовал росту привлекательности региона ни для инвесторов, ни для кадров. Столь сильное несоответствие между потенциальными ресурсами и фактическим положением региона, как дотационного, негативно отразилось на показателях и структуре занятости населения Камчатки.

Цель курсовой работы - рассмотреть показатели численности и структуры человеческих ресурсов на примере Камчатского края.

Для достижения данной цели в работе были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть классификацию рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости;

• провести анализ трудовых ресурсов Камчатского края и рынка труда;

• рассмотреть потенциал трудовых ресурсов Камчатского края;

• исследовать деятельность органов государственной службы занятости населения Камчатского края.

Объектом исследования в курсовой работе выступает управление человеческими ресурсами.

Предмет исследования – трудовые ресурсы.

Теоретико-методологической основой курсовой работы послужили следующие источники:

- нормативные акты: Стратегия региональной политики в сфере содействия занятости населения в Камчатском крае до 2025 г.; Доклад «О результатах и основных направлениях деятельности Агентства по занятости населения Камчатского края в 2012 – 2013гг. и др.;

- работы отечественных авторов: Адамчука В.В. «Экономика и социология труда»; Генкина Б.М. «Экономика и социология труда» и др.

- статистическая информация с официального сайта Правительства Камчатского края [Электронный ресурс]: www.kamchatka.gov.ru/

Методической основой курсовой работы является комплекс общенаучных методов, таких как общетеоретический и сравнительный методы, анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход.

Практическая значимость курсовой работы заключается в анализе трудовых ресурсов Камчатского края и рынка труда, а также его потенциала и баланса.

Структура курсовой работы определяется целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, 6 параграфов, заключения, библиографического списка из 31 источников, приложения.

Первая глава работы рассматривает классификацию рабочей силы по экономической активности; вторая глава работы проводит анализ текущего состояния сферы занятости населения и подготовки кадров в Камчатском крае; в третьей главе изложены направления деятельности Государственной службы занятости населения Камчатского края.