Советы руководителю по созданию эффективного коллектива

1. Установите ясные цели – цель должна быть вызовом, а критерии ее достижения – выполнимыми. Умные коллективы часто сами находят путь, если знают, к чему надо прийти.

2. Начинайте с малого – «большой дуб вырастает из маленького желудя». Успех укрепляет доверие и создает основу для нового успеха. Люди предпочитают идее, в которых они могут разобраться.

3. Прежде чем действовать, добейтесь согласия. Без согласия почти ничего нельзя изменить. Причастность вырастает на основе подлинного понимания. Достижение согласия требует немалого времени.

4. Создайте реальный график преобразований. «Москва не сразу строилась» Иногда научиться означает от чего отучиться. Культурный уровень меняется очень медленно.

5. Советуйтесь часто искренне. Люди могут сказать много ценного. Когда вы советуетесь, то тем самым укрепляете согласие. Манипулирование подрывает возможность создать коллектив.

6. Свяжите создание коллектива с организационной работой. Разработайте новую структуру, положения и инструкции. Люди с большей готовностью пойдут на эксперимент, если это не требует дополнительной работы. Для создания коллектива используйте регулярные и обычные задания.

7. Смело встречайте сложные проблемы Не кладите сложные вопросы «под сукно2, старайтесь решать их в первую очередь. Будьте реалистом в своих планах. Если вы будете играть в дипломатию, то дискредитируете свои усилия.

8. Поощряйте открытость и искренность. С предрассудками и ошибочными взглядами легче справиться, если обсуждать их открыто. Не подавляйте дискуссию и оппонентов.

9. Не вызывайте ложных надежд. Обещать легче всего, сложно выполнять. Невыполнимые обещания дисредитируют Вас.

10. Если нужно, перестройте свою работу. Создание коллектива может увеличить объём вашей работы, методы принятия решения и стиль руководства.

11. Никогда не пасуйте перед трудностями. Помните, что неизвестное пугает больше, чем известное. Если проблему изложить вслух, она уже не кажется страшной. Возраст, способности и взгляды создают ограничения.

12. Лучше быть дипломатом, чем автократом. Людей нельзя заставить изменить отношение. Людей можно заставить притворяться, будто они меняются. «Вы можете загнать лошадь в воду, но не можете заставить пить».

13. Подумайте о карьере своих сотрудников. Люди любят сами быть участниками процесса принятия решений. Отдельные сотрудники могут перерасти свои нынешние функции, и надо их вовремя продвинуть.

14. Поощряйте творческую инициативу. Новые идеи порождают дальнейшее творчество. Существующая система и методы могут оказаться спорными.

15. Делегируйте полномочия. У людей разные сильные стороны и опыт. Делегирование полномочий обычно означает развитие.

16. Принимайте помощь извне, если это необходимо. У каждого человека со стороны свой взгляд на проблему и свой опыт. Человек извне скорее окажется беспристрастным.

17. Учитесь на ошибках. «Опыт – это сумма накопленных ошибок» Признайте свою неправоту. Регулярно анализируйте ход дела. Поощряйте обратную связь – это самое ценное, что Вам могут дать коллеги. Дела говорят сами за себя.