- •8. Теория налогообложения и налоговая система государства
- •9. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии. Ценовая дискриминация
- •Ценовая дискриминация.
- •11.Собственность и экономические интересы.
- •14. Максимизация прибыли в условия чистой монополии
- •12. Закон спроса и редложения. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •15 Определение цены и объема производства в условиях совершенной конкуренции
- •18. Заработная плата:модель монопсонии. Роль профсоюзов в установлении з/п
- •20. Предпринимательский доход и экономическая прибыль. Источники экономич.Прибыли. Функции прибыли.
- •21. Стратегия управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и жизненного цикла организации.
- •23. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: основные направления различий
- •24. Основные концепции найма. Характеристика содержания, преимущества и недостатков основных источников привлечения кандидатов.
- •1) Найм для "соответствия" - поиск "новой крови"
- •2) Наим для текущей работы - "долгосрочная карьера"
- •3) Найм подготовленных - найм подготавливаемых
- •25. Понятие широкого и узкого отбора персонала. Принципы отбора. Бесконтактное общение с претендентом. Анализ пакета заявительных документов.
- •26. Собеседование как метод отбора персонала
- •27. Профессиональный экзамен и Assessmentcentre в оценке пригодности персонала при найме.
- •28.Трудовая адаптация персонала: задачи, основные этапы.
- •29. Оценка деятельности работников: цели, классификация методов, характеристика приемуществ и недостатков
- •31.Власть и влияние в организации основные формы
- •34. Прикладные программы и методы мотивации труда
- •36.«Системные партнеры» в маркетинге персонала: основные группы, определение возможных намерений.
- •39.Эмпирическое социальное исследование
- •Анкетирование
- •Интервью
- •2. Основные способы формирования выборочной совокупности
- •3. Определение необходимого объема выборки
- •44. Рынок труда: сущность, содержание, структура.
- •47.Служба занятости в рф. Основные задачи деятельности.
- •45.Сущность и формы занятости
- •52. Критерии и методы оценки условий труда и профессиональных рисков.
- •2. Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда.
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •53. Организация заработной платы. Основные принципы. Формы и системы оплаты труда.
- •58. Миграция населения. Классификация миграционных потоков.
- •60. Основы организационного проектирования: факторы и параметры.
- •61. Природа и состав функций управления. Взаимосвязь и единство функций процесса и структуры управления.
- •69. Управление изменениями
2. Основные способы формирования выборочной совокупности
Способ отбора - порядок отбора единиц из генеральной совокупности. Различают два вида:
1) повторный;
2) бесповторный.
Повторный отбор - отобранную единицу после обследования возвращают в генеральную совокупность, и она снова участвует в отборе. Численность генеральной совокупности при этом все время остается неизменной, а вероятность попадания каждой единицы в выборку постоянной.
Бесповторный отбор - отобранные однажды единицы в генеральную совокупность не возвращаются. Вероятность попадания отдельных единиц в выборку увеличивается по мере производства отбора.
В зависимости от методики формирования выборочной совокупности различают следующие виды выборки.
Простая случайная выборка - отбор, при котором единицы отбираются из генеральной совокупности наудачу. Этот выбор осуществляется двумя путями: жеребьевкой; с помощью таблиц случайных чисел.
Механическая выборка - вид отбора, при котором наблюдению подвергаются единицы, равно отстоящие друг от друга (отбирается каждая пятая единица, каждая десятая). Если единицы генеральной совокупности располагаются в случайном порядке, не зависящем от изучаемого признака, механическая выборка называется несистематической. Если единицы генеральной совокупности расположены в порядке увеличения или уменьшения изучаемого признака, механическая выборка называется систематической.
При механической выборке учитывается шаг отсчета и начало отсчета. Шаг отсчета - расстояние между соседними отбираемыми единицами. Он определяется делением численности генеральной совокупности на объем выборки h = N /n. Начало отсчета - номер единицы, которая должна быть отобрана первой.
Типическая выборка применятся для совокупности, не являющейся однородной по изучаемому признаку. При этом генеральную совокупность разбивают на однородные группы (типы) по изучаемому признаку. Затем из каждой группы отбирается определенное число единиц.
При пропорциональной выборке из каждой группы отбирают число единиц, пропорциональное удельному весу данной группы в генеральной совокупности. Стандартная ошибка непропорциональной выборки зависит от величины средней из групповых дисперсий .
Серийная выборка - из генеральной совокупности отбираются не единицы, подлежащие обследованию, а группы (серии, гнезда) единиц. Стандартные ошибки выборки при серийном отборе зависят от величины межсерийной дисперсии, которая определяется по формуле:
где ~ - межсерийная дисперсия выборочной совокупности;
r - число отобранных серий. Предельная ошибка серийной выборки:
Комбинированная выборка - комплексное использование нескольких видов выборки. Величина стандартной ошибки состоит из ошибок на каждой ее ступени и может быть определена как корень квадратный из суммы квадратов ошибок соответствующих выборок. Так, если при комбинированной выборке в сочетании использовались механическая и типическая выборки, то стандартную ошибку можно определить по формуле:
Где
1 и
2 -
стандартные ошибки соответственно
механической и типической выборок.
