22. Эффективность использования персонала. Производительность труда, факторы и резервы её роста

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. 

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда – это интенсивность труда измеряемая кол-вом продукции произведенной за ед рабочего времени, или кол-вом рабочего времени затраченного на ед продукции. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

- на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

- один отработанный человеко-день (дневная выработка);

- на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

где Qм – объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

:

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

T=1\В В-выработка

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;

Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих.  Методы измерения про-ти труда:

1) Натуральные показатели: отражают выработку товарной продукции в натур единицах(шт, метры) приходящихся на 1 среднесписочного рабочего, работающего за определенный период. 2) Стоимостные показатели- хар-ют стоимость валовой, товарной или чистой продукции приходящейся на 1 среднесписочного рабо-ка ППП или на 1 основного рабочего 3) Трудовые показатели- трудоёмкость которое отражает затраты времени на про-во единицы продукции Виды трудоёмкости

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Она используется для определения общей величины трудовых зат­рат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость меньше нормативной на величину сни­жения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реали­зации организационно-технических мероприятий (в целях дости­жения проектной трудоемкости при максимально возможном ос­воении новой техники и технологии или повышения эффективности производства).

Фактическая трудоемкость — это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.

Рост про-ти труда- это экономия затрат(раб времени, н изготовление продукции или дополнительного колва произвед продукции за ед времени) что влияет на повышение эффективности про-ва т.к.: Во-первых, сокращаются текущие издержки на про-во ед продукции по статье зар плата основных рабочих Во-вторых, в единицу времени производится больше продукции.

Темп роста про-ти труда - хар-ет динамику изменения про-ти труда в определенный момент времени ПТ=Вот/Вб *100% ПТ-темп роста про-ти труда Вот- выработка в отчетном периоде Вб- выработка в базовом периоде ПТ=tот/tб * 100% tот-трудоёмкость в отчётном периоде tб- трудоёмкость в базовом периоде(норма час человекчас) vПТ=(Вот-Вб)/Вб *100% vПТ- темп прироста про-ти труда

Факторы роста про-ти труда:

1) Повышение техического ур-ня про-ва( повышение механизации и автоматизации про-ва, внедрение новых технологий)

2) Совершенствование управления и организации про-ва(сокращение потерь раб времени, рациональное разделение, кооперация труда между отдельными группами работающих, совершенствование нормирования труда, подбор расстановка и использование управл кадров и проф подготовка) 3) Соц-эконом факторы: материальная и моральная заинтересованность в рез-ах труда, ур-нь квалифиикации раб-ов, отношение к труду

Резервы про-ти труда- это объективные потенциальные возможности повышения про-ти труда(неиспольхованне реальные возможности)

Резервы:

1) Народнохохяйственные(создание новых средств и предметов труда)

2) отраслевые( специализация и кооперация)

3) Внутрипроизводственные( снижения затрат труда на про-во ед продукции)

Резервы раб времени делятся на экстенсивные и интенсивные.