- •1.Понятие организации предприятия, фирмы их характеристика
- •2. Цели, задачи и функции п/п
- •3. Структура предприятия
- •4. Классификация предприятия (организации)
- •5. Организационно правовые формы предпринимательства.
- •6. Экономическая сущность основного капитала, его состав и структура.
- •7.Методы учета и оценка основных фондов.
- •8.Порядок и методы расчета амортизационных исчислений.
- •9. Показатели движения и показатели эффективности использования основных фондов. Основные направления улучшения использования основных фондов.
- •10. Виды износа и обновление основных фондов
- •11. Нематериальные активы фирмы
- •12. Экономическая сущность оборотного капитала. Состав и структура.
- •13. Кругооборот оборотных средств
- •14. Показатель использования оборотных средств и пути ускорения их оборачиваемости.
- •15. Оценка оборотных производственных фондов
- •16. Определение потребности в оборотных средствах.
- •18. Производственная мощность и ее виды.
- •19)Методика расчета производственной мощности и показатели ее использования
- •20)Состав кадров предприятия
- •21.Структура кадров предприятия
- •22. Эффективность использования персонала. Производительность труда, факторы и резервы её роста
- •23. Планирование численности персонала
- •24. Экономическая сущность затрат на производство и их классификация.
- •25. Себестоимость продукции как экономическая категория. Функции
- •26. Виды себестоимости
- •27.Калькуляция продукции. Ее виды
- •28.Классификация затрат на производство и реализацию продукции по экономическим элементам.29. Классификация затрат на производство и реализацию продукции по статьям калькуляции.
- •38. Факторы роста прибыли
- •39.Экономич.Сущность рентабельности и методы её расчёта
- •40.Принципиальные положения оплаты труда.
- •41. Мотивация труда
- •42. Формы и системы оплаты труда.
- •43. Модель бизнес-плана
- •Раздел 1. Хар-ка отрасли эк-ки, в кот.Действует п/п,тенденция ее развития (устойчивое, растущее, кризисное).
- •Раздел 2. Описание маркетингового плана . Состоит из:
- •Раздел 3. Производственный план
- •Раздел 4. Организационный план
- •Раздел 5. Финансовый план
- •Раздел 6. Оценка рисков
- •44. Инвестиции, кап.Вложения, понятие экон.Эффекта и эффективности.
- •45.Общая(абсолютная)экон.Эффективность
21.Структура кадров предприятия
Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на фирме и входящих в его списочный состав.
Персонал организации — совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.
Персонал фирмы представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на достижение целей фирмы и собственных целей.
Кадровый состав организации хаарктеризуют след. показатели: 1) Списочная и явочная числ. раб-ов в целоем его подразделения отдельных категорий на опр. дату 2) Среднесписочная числ. раб-ов за определ. период 3) Удельный вес работников отдельных подразделений категорий в общей числ. рабо-ов п\п(предприятия) 4) Темпы роста числ. раб-ов за определенный период 5) Средний разряд рабочих п\п 6)Удельный вес служащих имеющиъ высшее или среднеспециальное образование в общей числ раб-ов п\п 7) Средний стаж работы по спец-ти рук-лей и специалистов п\п
Количественная хар-ка персонала:
Списочный состав- все работники, принятые на постоянную, сезонную, а тж. на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численностьхарактеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 Фонд ресурсов труда измеряется либов человекоднях, либо человекочасах, расчитывается путём умножения среднечисл. числ. раб-ов на среднюю продол-то рабочего периода в днях или часах
Качественная хар-ка персонала Параметры определяющие кач-во труда: Экономические: сложность труда, квалификация раб-ов, трудовой стаж, интенсивность труда, условие труда. Личностные: наличие определенных навыков, оперативность , организованность, креативность Организационно-технические: рациональная организация труда, насыщенность оборудованием Соц-культурные: соц. активность, коллективизим, корпоративный дух, ур-нь култ развития
Все работники делятся на две категории:
промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);
персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности).
Рабочие (работники массовых профессий) это наиболее многочисленная группа, которая подразделяется на рабочих основных работ и вспомогательных работ. Рабочие основных работ заняты в основном производстве предприятий. Рабочие вспомогательных работ помогают основным работникам выполнять работу по основному виду деятельности предприятия.
По уровню квалификации рабочие могут быть:
квалифицированными;
малоквалифицированными;
неквалифицированными.
Их соотношение на предприятии зависит от видов и объемов выполняемых работ.
Служащие — это руководители и специалисты. Руководители и специалисты осуществляют функции общего управления и технического руководства. К специалистам относят работников, имеющих высшее или специальное среднее образование. Для отдельных профессий требуется высшее образование. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средним специальным. По уровню образования специалисты подразделяются на категории.
Текучестью кадров называется увольнение раб-ов по собств желанию, за нарушение дисциплины, по решению судебных органов На п\п расчитываются след показатели:
1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;
3) коэф. замещения= (число принятых - число выбывших)/среднесписочное число раб-ов за это период
4) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);
5) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.