2 Тема: «Принципы и методы управления персоналом»

1. Принцип первичности функций управления персоналом означает, что:

А) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями производства;

Б) сначала определяются функции управления персоналом, на основе которых формируется организационная структура и определяется численность сотрудников необходимых для их выполнения;

В) должно соблюдаться оптимальное соотношение между функциями направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналом;

Г) должно обеспечиваться рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей.

2. Принцип утверждающий, что временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления функций управления персоналом, для чего каждый работник службы управления персоналом должен уметь выполнять функции одного-двух своих коллег, называется:

А) принцип оптимального соотношения инфра- и интрафункций управления персоналом;

Б) принцип оптимального соотношения управленческих ориентаций;

В) принцип оперативности;

Г) принцип потенциальных имитаций.

3. Принцип комплексности означает, что:

А) при формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления;

Б) при формировании системы управления персоналом необходимо учитывать перспективы развития организации;

В) система управления персоналом должна соответствовать передовым отечественным и зарубежным аналогам;

Г) система управления персоналом должна обеспечивать иерархическое взаимодействие между звеньями управления.

4. Принцип утверждающий, что при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации, называется:

А) принцип прогрессивности;

Б) принцип перспективности;

В) принцип оперативности;

Г) принцип простоты.

5. Принцип непрерывности означает, что:

А) не должно быть необоснованных перерывов в работе службы управления персоналом;

Б) должны одновременно выполняться многие функции управления персоналом;

В) должны выполняться одинаковые объемы работ в одинаковые промежутки времени;

Г) система управления персоналом должна приспосабливаться к изменяющейся среде.

6. Какой из перечисленных методов не относится к методам обследования, используемых при анализе и построении системы управления персоналом?

А) интервью;

Б) метод «мозговой атаки»;

В) анкетирование;

Г) изучение документов.

7. Какой из перечисленных методов относится к методам формирования?

А) активное наблюдение рабочего дня;

Б) экономический метод;

В) материальное и моральное стимулирование нововведений;

Г) метод творческих совещаний.

8. Применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций управления персоналом называют:

А) динамическим методом;

Б) нормативным методом;

В) методом сравнений;

Г) параметрическим методом.

9. Метод, который используется при исследовании количественных показателей и предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений, называется:

А) методом сравнений;

Б) экспертно-аналитическим методом;

В) методом структуризации целей;

Г) динамическим методом.

10. Метод, который позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов, который позволяет выявить лишние или дублирующие функции, а также функции, которые не выполняются, определить степень централизации и децентрализации, называется:

А) балансовым методом;

Б) методом функционально-стоимостного анализа;

В) параметрическим методом;

Г) методом главных компонент.