Вопрос 2. Административная ответственность, виды административных наказаний.

Административное право – это система правовых норм, регулирующих общественные отношения, в сфере управления.

Особенности административных правоотношений:

1) Непременное участие государства

2) Неравенство сторон

Субъекты административных правоотношений:

1) Органы власти

2) Физические лица

3) Юридические лица

Административная ответственность — вид юридической ответственности, который наступает за совершение административного правонарушения.

Основной источник административных правонарушений и наказаний – КоАПРФ (Кодекс Административных правонарушений)

Административное правонарушение – противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица за которое установлено административная ответственность.

Виды административных правонарушений:

Виды	Основные правонарушения
Правонарушение против личностей	Нарушение правил охраны труда, проведение агитации в период её запрещения, распространение ложных сведений о кандидате
Правонарушение против собственности	Нарушений государственной собственности на недра воды, леса др. Мелкие хищения государственной собственности: уничтожение или повреждение чужого имущества
Правонарушения общественного порядка	Мелкое хулиганство, азартные игры, распитие спиртных напитков в общественных местах, в появление в общественных местах в пьяном виде, доведение несовершенных до опьянения, проезд без билета, превышение скорости, обман потребителей.
Правонарушения в области охраны окружающей среды и памятников истории	Самовольное собирание ягод и грибов в запрещенных местах, засорение лесов, вандализм.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) утратил силу;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) дисквалификация;

9) административное приостановление деятельности;

10) обязательные работы;

11) административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.

Билет 22. вопрос 1. Имущественные и неимущественные права.

Гражданское право-это важнейшая отрасль права нормы, которой регулируют главным имущественные, а также личные неимущественные отношения.

Имущественные отношения складываются по поводу мотериальных благ и ценостей

Личные не имущественных- право авторства, сохранитечести, достоинства и деловой репутации гаждан и т. д.

право собствености-это отношения лица принадлежащей ему вещи как к своей.

Право собстности включает себя:

1) владение -возможность иметь имущество

2) пользование -извлекать в пользу

3) распоряжение -определять судьбу вещей

Форма собствености по конституции РФ:

1) частная

2) государственная

3) муниципальная

4) иные формы

Собственниками могут быть физические лица, юридические лица РФ,субъекты РФ, униципальное образавание.

Приобретение право собственности:

1) первоначальные: вновь задаваемое имущество

2) производные: приобретение по договору купли-продажи

Прекращение права собственности

1) Принудительное: изъятие имущества у собстеника с взыскание по обязательством

Для защиты право собственности собственик имеет право подать исковое заявление в суд, в исковом заявление указываются

1) наименование суда

2) данные истца (тот, кто жалуется)

3) данныеответчика (тот, на кого жалуется)

4) требование истца

5) основание истца доказательства.

Билет 22вопрос 2. Право на благоприятную окружающую среду и способы защиты по законам РФ

Благоприятная окружающая среда- это природная среда которая не оказывает отрицательное влияние на живые организмы

1) право на благоприятную окружающую среду

2) право на достоверную информацию о состоянии окруж. среды

3) право на возмещение ущерба причинёного здоровья

Экологические право нарушения вид ответственности:

1) дисциплинарная

2) гражданская

3) административное право

4) уголовная

Способы защиты право на благоприятную окружающую среду:

1) не судебные

-участие в общественных организаций

-участие в собраниях митингах

-обращениес жалобой в государственые органы в том числе правохранительные

2) судебные

-обращение в суды общей юрисдикции

-в арбидражные суды

3) государственные способы

-финансирование

-установление митингов используемых природных ресурсов выброс и сброс загрязнёных веществ

Билет 23 вопрос 1. Семейное право – отрасль права, нормы которого регулирует личные и имущественные отношения, вытекающие из брака и принадлежности к семье.

Члены семьи:

Супруги, дети, дед, бабка, братья, сестры, отчим, мачеха, пасынок, падчерица.

Семейными правоотношениями называются отношения членов семьи, урегулированными нормами права.

Источник семейного права.

Главный источник семейного права – семейный кодекс РФ.

По специфике характера прав и обязанностей, т.е. по их содержанию, в качестве самостоятельных разновидностей семейных правовых отношений выделяются:

- брачные правоотношения (отношения между супругами);

- родительские правоотношения (правоотношения между родителями и детьми);

- правоотношения по поводу воспитания и материального содержания;

- правоотношения только по воспитанию;

- правоотношения только по поводу материального содержания.

Билет 23 Вопрос 2. Рабочее время и время отдыха.

Существует 6 видов рабочего времени-

1)Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет.

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы.

4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

4 часа в неделю и более-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Р. Ф.

3) Неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

4) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшевствующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5) Продолжительность ежедневной работы (смены).

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для обучающихся в общеобразовательный учереждениях:

В возрасте от 15 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

Для работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может привышать:

При 36 - часовой рабочей недели – 8 часов.

При 30 – часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

6) Работы в ночное время.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

2.Трудовой кодекс выделяет 4 вида отдыха-

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

2. Ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Всем работникам предоставляют выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

4. Нерабочие праздничные дни.

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы.

7 января – Рождество Христово.

23 февраля – День защитника Отечества.

8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда.

9 мая – День Победы; 12 июня - День России.

4 ноября – День народного единства.

Трудовой кодекс определяет 3 вида отпусков-

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. отпуск без созранения заработной платы (за свой счет).

Билет 24 Вопрос 1.Правовое регулирование правоотношений супругов.

Брак – это добровольный пожизненный союз мужчины и женщины, целью которого является создание семьи.

Условия заключения брака:

1. Взаимное добровольное согласие его и её вступить в брак.

2. Представителей закона интересует, достигли или нет она и он брачного возраста.

3. Брак не может быть заключён, если хотя бы одна из сторон состоит в другом браке.

4. Не допускаются браки между близкими родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, а также между полнородными и не полнородными (имеющими общих отца или мать), братьями и сестрами.

5. Отсутствие у лиц, вступающих в брак, душевной болезни или слабоумия, в результате чего кто-то из тех признан судом недееспособным.

П рава и обязанности супругов.

Личные: Обязанности:

1. Выбор фамилии 1) Взаимоуважение и взаимопомощь

2. Выбор занятий 2) Благополучие и укрепление семьи

3. Выбор профессии 3) Благосостояние и развитие детей

4. Выбор места жительства

Имущественные:

1. Нажитое до брака 1) Совместное нажитое

имущество - личная собственность имущество делится поровну

2. Имущество в дар и по наследству –

личная собственность

3. Равные владения и пользования

совместным имуществом

Билет 24 Вопрос 2.Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность – это один из видов юридической ответственности, последствие за совершенное преступление.

Уголовное наказания – это мера государственного принуждения по приговору суда.

Цель уголовного наказания:

1. Восстановление справедливости

2. Исправление осужденного

3. Предупреждение новых преступлений

Виды уголовных наказаний:

Основные	Дополнительные
	Штраф
	Лишение прав заниматься определенной деятельностью
Обязательные работы	Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.
Исправительные работы	Конфискация имущества
Ограничения по военной службе
Ограничение свободы
Арест
Содержание в дисциплинарной воинской части
Лишение свободы на определенный срок
Пожизненное лишение свободы
Смертельная казнь

В РФ действие статьи о смертной казни приостановлено в 1997 году.

Билет 25 Вопрос 1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

Семья- представляет собой союз лиц, основанный на браке, родстве, принятии детей на

воспитание и характеризующийся общностью жизни, которая привязана учредить или

урегулировать сексуальную жизнь и деторождение.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей, заботиться о их здоровье

физическом, психическом духовном, нравственном развитии. обязаны обеспечить получение

детьми основного общего образования.

На родителей возлагается защита прав и интересов детей.

Родители вправе определить имя, отчество и фамилию, гражданство и национальность, а также

местожительства своих детей.

они имеют право истребовать своих детей от лиц, которые их незаконно удерживают.

Супруги обретают родительские права с момента рождения ребёнка и до 18 лет.

ОСНОВАНИЯ ЛЕШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

•уклонение от выполнения обязанностей по воспитанию детей

•Отказ без уважительных причин взять своего ребёнка из родильного дома

•злоупотребление родительскими правами

•жестокое обращение с детьми

•хронический алкоголизм или наркомания родителей

•совершение умышленного преступления против жизни и здоровья своих детей либо против

жизни или здоровья супруга

АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Лишившись родительских прав, родители не освобождаются от обязанностей по содержанию детей.

Они должны платит алименты тем, кому ребёнок передан на воспитание, а сами перестают

получать назначенные детям пособия. Кроме того, закон лишает их соответственно прав по

гражданскому, трудовому праву. Закон предусматривает возможность принудительного взыскания

с родителей алиментов на содержание ребёнка. В соответствии с новым семейным Кодексом РФ

алименты взыскаются по схеме:

•ежемесячно 25% заработка на одного ребёнка

•30% на двоих

•50% на троих и более детей

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕБЁНКА

Ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, на всестороннее развитие, уважения его

человеческого достоинства. Право общения с обоими родителями и другими родственниками, на

защиту своих прав и законных интересов.

Обязан с наступлением совершеннолетия содержать своих родителей заботиться о них.

Билет 25 вопрос 2

ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД. СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО

ПРИНЦИПЫ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА

-осуществление правосудия только судом

-независимость судей

-неприкосновенность судей

-состязательность и равноправие сторон

гласность судебного разбирательства

-обязательность судебных постановлений

СТАДИИ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА

-Возбуждение гражданского судопроизводства=> подача искового заявления (в течении 3х лет)

-подготовка к судебным разбирательствам

-судебное разбирательство

•подготовительная часть

•рассмотрение дела по существу

•прения

•постановление и оглашение решения

-пересмотр судебных постановлений

-исполнение решений суда

УЧАСТНИКИ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

-истец

-ответчик

-судья

-лица уч-ся в деле

Билет 26 Вопрос 1. Право в системе социальных норм.

Понятие и виды социальных норм.

Социальные нормы- это правила поведения, людей, установленные обществом.

Признаки социальных норм:

1.Являются общими правилами

2.Создаются людьми

3.Нормы возникают в процессе исторического развития.

4.Не зависит от воли и желания людей

Виды социальных норм	Определение социальных норм	Примеры
Обычаи и традиции	- правила поведения, сложившиеся в определенной среде и вошедшие в привычку	Новый год, ездить на дачу каждые выходные
Мораль	- правила поведения которые устанавливаются обществом с представителями	Не убей Не укради
Религиозные	- это правила поведения, которые установлены в соответствии религии	10 заповедей Посты
Правовые	- правила поведения которые устанавливает и охраняет государство	Уголовный Кодекс Конституция

Социальные нормы бывают писанные и не писанные. Значение: социальные нормы необходимы для сохранения человеческого общества.

Билет 26 вопрос 2

Понятие преступление. Состав преступления.

Уголовное право –это совокупность юридических норм, определяющих преступление и наказание.

Принципы уголовного права:

1.Законность

2.Равенство граждан

3.Справедливость

4.Гуманизма

5.Вины

Источником уголовного права является Уголовный кодекс РФ (УКРФ)

Введен в действие 1 января 1997г.

Преступление –виновное общественно опасное, противозаконное, или противоправное деяние (действие или бездействие), попадающее под запрет уголовного закона.

Преступления перечислены в Особенной части уголовного кодекса.

Состав преступления –это совокупность признаков, характеризующих деяние как конкретный вид преступления.

В состав преступления входит 4 группы признаков:

1.Объект преступления

2.Объективная сторона преступления

3.Субъект преступления

4.Субъективная сторона преступления

Билет 27 Вопрос 1. Отрасли права

Система права - представляет собой внутреннюю структуру права и включает в себе: - институт права - подотрасль права - отрасль права - Государственное (конституционное) право – регулирует вопросы государственного устройства страны, определяет порядок деятельности органов власти и управления, закрепляет основные права и обязанность граждан. - Уголовное право– устанавливает преступность деяний человека, а также меру наказания за их совершение.

-Административное право – регулирует отношения, возникающие в сфере государственного управления.

- Гражданское право– регулирует имущественные, а также личные неимущественные отношения. Такие нормы права затрагивают вопросы собственности, наследования, чести и достоинства людей и организаций. - Трудовое право - устанавливает отношение работодателей и работников в процессе труда и по поводу труда. - Процессуальное право – определяет порядок применения юридических норм, например, при расследовании преступлений и разрешений уголовных, гражданских и других дел в суде и т.д. - Муниципальное право – регулирует отношение органов местного самоуправления с гражданами. - Налоговое право – устанавливает правила взимания налогов. - Предпринимательное право – определяет правила экономической деятельности предпринимателей. - Компьютерное право – осуществляет правовое регулирование движения информации. Билет 27 Вопрос 2.Дисциплина труда. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. В содержание трудовой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т.д. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности - выдача премии - награждение ценным подарком - награждение почетной грамотой - представление к званию лучшего по профессии. Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены так же и другие поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Ответственность по трудовому праву. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателей имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисцип­линарного взыскания работодатель должен затребовать от ра­ботника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. От­каз работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка.

Билет 28 вопрос 1

Право. Формы и источники права.

Происхождение права

Существуют несколько теорий происхождения права и государства-

Название теории	Автор	Основные идеи
Технологическая	Фома Аквинский	Государство и законы создал Бог.
Патриархальная	Аристотель	Государство появляется из разросшейся семьи.
Теория договора	Т. Гоббс Дж. Локк	Государство обязалось охранять собственность и безопасность страны
Теория насилия	Е. Дюринг К. Каутский	Государство возникает в результате действия военно-политических событий завоевание одних племен, народов другими.
Органическая	Платон Аристотель	Государства развиваются так же как это происходит с органическими существами
Психологическая	Л.Петражицкий З.Фрейд	Государство и законы рассматриваются как средство усмирения
Расовая	Ж.Гобино	Деление людей на высшую и низшую расы
Материалистическая	К.Марке Ф.Энгольс	Государство есть следствие непримиримости классовых противоречий

Билет 28 Вопрос 2

Трудовые правоотношения.

Трудовое право – это отрасль права нормы, которой регулируют правоотношения.

Стороны трудового права

1) работодатель

2) работник

3) профсоюз

Источники трудового права:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (2002г.)

Документы необходимые при устройстве на работу (статья 65).

1) паспорт

2) трудовая книжка

3) СНИЛС

4) документы воинского учета (для мужчин)

5) Документ об образовании.

В соответствии Конституцией РФ и ТК РФ работник имеет права и обязанности:

1) предоставление работы, обусловленной трудовым договором:

2) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госстандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3) своевременную выплату заработной платы;

4) отдых;

5) полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;

6) профессиональную подготовку и повышение своей квалификации:

7) участие в управлении организацией;

8) ведение коллективных переговоров и заключение договоров через своих представителей;

9) защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;

10) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку:

11) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

12) обязательное социальное страхование.

Наряду с правами на работника налагаются обязанности. Среди них: добросовестное выполнение трудовых обязанностей;соблюдение трудовой дисциплины и требований по охране труда; выполнение установленных норм труда;бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Работодатели вправе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры:

3) поощрять работников за труд;

4) требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателей: предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; оплачивать труд работников; вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;