Заключение

В рамках настоящей курсовой работы, нами было раскрыто содержание понятия «карьера», виды и типологии карьеры, описаны механизмы карьерных движений и этапы карьерного роста. Рассмотрены нормативно-правовые основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего, зарубежный опыт управления карьерой государственного служащего и сформулированы предложения по преодолению проблем в сфере управления карьерой государственного гражданского служащего России.

В результате исследования вопроса управления карьерой государственного служащего мы пришли к следующим выводам:

- понятие «карьера» является сложным и может рассматриваться с разных позиций, как прохождение определенных ступеней службы, последовательное занятие определенных должностей и как субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем;

- существуют различные механизмы и модели карьерного развития, что означает наличие выбора и перспектив применения и изучения управления карьерой госслужащих;

- карьера может быть нескольких видов, например горизонтальная, вертикальная или центростремительная, ступенчатая, внутриорганизационная, межорганизационная и др.;

- большинство исследователей выделяют 6 этапов развития карьеры, которые различаются по возрасту служащего, его потребностям достижения цели, материальным и нематериальным потребностям;

- основы статуса и карьеры государственного гражданского служащего закреплены в различных нормативно-правовых актах РФ, субъектов РФ и др.;

- развитию представления о возможностях управления карьерой государственных служащих может способствовать опыт зарубежных стран (США, Сингапур, Китай, Япония, Германия и др.);

Для совершенствования системы управления карьерой государственных служащих следует постепенно преобразовывать философию карьеры, создавать образец для подражания в лице конкретных людей, занимающих управленческие должности, активно привлекать и удерживать на государственной службе таланты, наиболее успешных управленцев и других специалистов, использовать различные варианты ротации для поддержания навыков адаптации и приобретения новых знаний.

Библиографический список

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;

2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;

4. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2014). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;

5. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 16.11.2011). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;

6. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 19.03.2014). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;