18. Особенности внутриличностного конфликта. Виды.

Внутриличн-й конфликт- острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражение противоречивой связи с соц-й средой и задержание принятия решений.

Основ-е показатели внутриличн-го конфл-та: 1. Изменение когнетивной (позновательной сферы)- измен-ие образа «я», мотивов, целей, ценностей, самооценки. 2. Изменение эмоциональной сферы- психоэмоцион-е напряжение и отрицательные переживания; 3. Интегральные показатели- нарушение адаптации, усиление психологического стресса.

Виды: 1. мотивационный 2. нравственный/моральный (конфликт между желанием и долгом) 3. конфликт нереализованного желания/комплекса неполноценности- конфликт между желан-ми и действит-ю, котор. котор-я блокирует их удовл-е 4. ролевой конфл-т- связан-е с переживан-ми и невозможн-ю реализовать неск-ко ролей или 1 5. адаптационный- конфликт возникает как нарушение равновесия между субъектом и окружающей средой 6. колнф-т неадекватной самооценки- расхождение между притязаниями и оценкой своих возможностей; расхождение между оценкой чел-а себя и ожиданием оценки себя от окружающих 7. невротический конфликт- результат длительно сохранившегося люб-го внутриличност-го конфл-та

19. Условия возникновения и формы проявления внутриличностного конфликта. Внутриличностные конфликты возникают под влиянием на личность окружающей среды, в том числе социальной. Можно выделить две группы противоречий, лежащих в основе конфликта: 1. объективные противоречия, внешние по отношению к человеку, которые переходят во внутренний мир (моральные конфликты, адаптационные и др.); 2. противоречия внутреннего мира личности (мотивационные конфликты, конфликт неадекватной самооценки), которые отражают отношение личности к окружающей среде.

Выделяют три уровня развития психологического противоречия:

1. психологическое равновесие внутреннего мира личности;

2. нарушение равновесия, осложнение, затруднение основных видов деятельности, проекция психологического дискомфорта на работу, общение с окружающими (внутриличностный конфликт);

3. невозможность реализации планов и программ, «разрыв жизни», невозможность выполнять свои жизненные функции до тех пор, пока не разрешится противоречие (жизненный кризис).

Для того чтобы построить типологию внутриличностного конфликта, нужно основание, которое объединяет разнообразие всех внутренних конфликтов:

1. Мотивы, отражающие стремления личности различного уровня (потребности, интересы, желания, влечения и т. п.). Могут быть выражены понятием «хочу» («Я хочу»).

2. Ценности, как принятые личностью, так и навязанные обществом, воплощающие в себе общественные нормы и выступающие как эталоны должного. Обозначаются как «надо» («Я должен»).

3. Самооценка, определяемая как самоценность себя для себя, оценка личностью своих возможностей, качеств и места среди других людей. Выражается как «могу» или «не могу» («Я есть»).

К основным видам внутриличностного конфликта относятся следующие.

1. Мотивационный конфликт: между бессознательными стремлениями (З. Фрейд); между стремлениями к обладанию и к безопасности; между двумя положительными тенденциями; как столкновение различных мотивов.

2.  Нравственный конфликт — моральный или нормативный конфликт между желанием и долгом, моральными принципами и личными привязанностями; стремлением действовать в соответствии с желанием и требованиями взрослых или общества; долгом и сомнением в необходимости следовать ему.

3.  Конфликт нереализованного желания или комплекса неполноценности, между возможностью «хочу быть таким, как они» и невозможностью это реализовать. К данному виду относятся и внутренние конфликты связанные с сексуальными патологиями.

4.  Ролевой конфликт — переживания невозможности одновременно реализовать несколько ролей, различное понимание требований самой личности к выполнению одной роли, конфликты между двумя ценностями, стратегиями или смыслами жизни.

5.  Адаптационный конфликт — нарушение равновесия между субъектом и окружающей средой (в широком смысле), социальной или профессиональной адаптацией (в узком смысле).

6.  Конфликт неадекватной самооценки — между притязаниями и оценкой своих возможностей4 между завышенной самооценкой и стремлением реально оценивать свои возможности; между заниженной самооценкой и осознанием объективных достижений; между стремлением повысить притязания, чтобы одержать максимальный успех, и понизить притязания, чтобы избежать неудачи.