4. Выплаты стимулирующего характера:

• доплаты за профессиональное мастерство, за стаж, за категорию и др.; премии – на с/с;

• вознаграждение по итогам работы за год (13-ая зарплата), материальная помощь к отпуску – за счет прибыли (прочих расходов по текущей деятельности).

5. Другие выплаты, включаемые в ФЗП – за счет прибыли (проч. расходов по текущ. деят.):

• оплачиваемые или предоставляемые в натуре: путевки на отдых, абонементы в бассейн, подарки к новому году, жилье и коммунальные услуги, проезд к месту работы; предоставление бесплатно или по сниженным ценам товаров и услуг, кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и т.п.

Не входят в состав ФЗП:

• выходные пособия работникам в связи с сокращением штата и ликвидацией предприятия;

• командировочные расходы; ● вознаграждения за изобретения и открытия;

• выплаты, производимые за счет средств фонда социальной защиты – пенсии, пособия, включая пособия по временной нетрудоспособности (больничные), пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по безработице и многое др.

?4.2. Расчет Фонда оплаты труда (руб.)

ФОТ годовой общий = ФОТ рабочих и служащих основной деятельности + ФОТ рабочих и служащих неосновной деятельности

ФОТ каждой из этих категорий = ФОТ тарифный + Доплаты (премии, доплаты, надбавки, отпуска и т.д., см. состав ФОТ ?4.1)

1. Фот рабочих тарифный (прямой)

1.1 Сдельщики

А. Предприятия, выпускающие разнообразную продукцию

ФОТ сдельщиков = по разрядам (Т пр пр i* C час.i) ; Т пр пр i = Нвр i* N

Т пр пр i – трудоемкость производственной программы i-го разряда, час;

Счас i , Нвр i – ставка часовая и норма времени на единицу продукции i разряда, руб. и час;

N – годовой объем производства в натуральном выражении.

Б. Специализированные предприятия

ФОТ сдельщиков = Рсв.сд.* N ; Рсв.сд. = по разрядам (С час. i* Н вр i).

Рсв.сд. – расценка сводная сдельная (укрупненная), руб. Показывает, сколько необходимо заплатить за единицу продукции, которую изготавливают несколько рабочих.

Пример. Цех изготавливает 10 000 табуреток в год. Рабочий 5 разряда изготавливает составные части табуретки 40 мин., Счас 5 = 3500 руб. Рабочий 3 разряда собирает табуретку 10 мин., Счас 3 = 2500 руб. Рабочий 4 разряда красит табуретку 20 мин., Счас 4 = 3000 руб. Тогда:

Рсв.сд. = 2500*(10/60) + 3000*(20/60) + 3500*(40/60) = 416,67 + 1000 + 2333,33 = 3750 руб.

ФОТ тарифный = Рсв.сд.* N = 3750*10 000 = 75 000 000 руб.

В. Небольшие предприятия

ФОТ сдельщиков = Счас ср.* Т пр пр

Счас ср. – ставка часовая среднего разряда, руб.

Средний разряд рассчитывается по средней арифметической взвешенной.

Счас ср. = Ставка часовая разряда наименьшего ближнего к среднему + межразрядная разница среднего и наименьшего ближнего к среднему разрядов* разность ставок часовых ближних к среднему разряду.

Пример. На предприятии 20 рабочих: 3 чел. – 2 разряда, 4 чел. – 3, 6 чел. – 4, 6 чел. –5, 1 чел. – 6 разряда. Счас 3 = 2500 руб., Счас 4 = 3000 руб.

Средний разряд = (3*2 + 4*3 + 6*4 + 6*5 + 1*6) / 20 = 3,9

Счас 3,9 = Счас 3 + (3,9 – 3)*(Счас 4 – Счас 3) = 2500 + (3,9 – 3)*(3000 – 2500) = 2950 руб.

1.2 Повременщики

ФОТ повременщиков = по разрядам (Счас i* Фэф 1раб* Ч рабочих i разряда)

Ч рабочих i разряда – численность рабочих-повременщиков i разряда, чел;

Фэф 1раб – годовой эффективный фонд времени одного рабочего, час.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1: ФОТ рабочих тарифный (прямой)

2. Доплаты в % к ФОТ тарифному. Примеры расчета:

• доплаты подросткам за сокращенный рабочий день (кормящим матерям):

Доплаты подросткам (матерям) = Счас ср.* 5* 52* Ч подростков (матерей)

• оплата отпусков рабочих:

Фонд отпусков = Счас ср.* 8* Кол-во дней отпуска среднее* Ч рабочих средняя

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1-2: ФОТ рабочих годовой.

3. ФОТ служащих годовой:

ФОТ = Оклад средний месячный* 12* Ч служащих средняя + Доплаты (см. п.1-2 расчета)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1-3: ФОТ промышленно-производственного персонала годовой.

4. ФОТ непромышленного персонала (аналогично п.1-3 расчета).

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ИТОГО 1-4: ФОТ предприятия годовой.

?5.

В с/х предприятиях продукция производится неритмично, основная ее часть реализуется в конце с/х года. Заработная плата авансируется на основе норм труда, а окончательный расчет производится в конце с/х года, с учетом выполнения плана.

В с/х применяются те же формы оплаты труда, что и промышленности. Распространенными являются сдельно-премиальная и аккордно-премиальная системы (Примеры – Калинка, с.124-127; НЭГ. 2002. №8).

Доплаты и премии производятся за:

• высокое качество сева и уборки;

• стаж;

• классность, мастерство и звание;

• совмещение профессий;

• многосменную работу;

• ↑ расценок на уборочных работах.

Особенность с/х заключается также в том, что разряд устанавливается не работникам, а работе (боронование - 3-й разряд, вспашка - 5-й), механизаторам присваивается классность, работникам - звание.

?6. Дополнительная информация по РБ

Структура легальных доходов граждан: все доходы 100%, в т.ч. оплата труда работников ≈ 65%; доходы от предпринимательской деятельности ≈ 10%; пенсии, стипендии, пособия ≈ 20%; доходы от собственности (дивиденды, %) ≈ 5%.

Структура расходов граждан: продукты питания ≈ 40-50%; жилье и коммунальные услуги ≈ 10-15%; предметы гардероба ≈ 15-20%; бытовые и транспортные услуги 5-7%; товары бытового и хозяйственного назначения, предметы первой необходимости, санитарии и лекарства ≈ 5-7%; взносы и платежи ≈ 1-2%.

Средняя начисленная зарплата по экономике (октябрь 2012 г.)  4 100 000 руб.

Основные государственные нормативы в сфере доходов граждан

Название	Назначение	Размер
1. Месячная тарифная ставка 1-го разряда	Используется для расчета зарплаты работников.	Не менее 225 000 руб. (с 01.09.2012)
2. Минимальная заработная плата (МЗП)	Нижняя граница оплаты за самый простой труд в нормальных условиях. (Закон РБ от 17.07.2002 “Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы”)	Месячная 1 395 000 руб., часовая 8 340 руб. (с 01.01.2013, индексируется с учетом инфляции)
3. Минимальный потребительский бюджет (МПБ)	Стоимость корзинки товаров и услуг, необходимых для полноценного развития личности. Служит основой для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий на жилье. (Закон РБ от 09.01.1992 №1383-XII “О формировании и использовании минимального потребительского бюджета”)	В зависимости от категории граждан (пенсионер, студент, ребенок и т.п.): 1 080 530 – 1 745 000 руб. В среднем на 1 чел. в семье из 4 чел. 1 391 530 руб. (в ценах сентября 2012)
4. Бюджет прожиточного минимума (БПМ)	Стоимость корзинки товаров и услуг, минимально необходимых для человека (≈ 60-70% МПБ). Это граница признания малообеспеченным (право на социальную помощь). Используется для оценки размеров: пособий, пенсий, стипендий. 1,5 БПМ для трудоспособного населения – сумма, которая в бесспорном порядке резервируется и выплачивается нанимателем, имеющем задолженность по зарплате работникам. (Закон РБ от 06.01.1999 “О прожиточном минимуме в РБ”)	В зависимости от категории граждан: 727 250 – 994 850 руб. В среднем на душу населения 880 030 руб. (в ценах сентября 2012) Для трудоспособного населения 963 130 руб.