Особенности оплаты труда руководителей

Зарплата руководителей (и других служащих) рассчитывается на основе должностного оклада. Его величина зависит от тарифной ставки 1-го разряда на предприятии и разряда руководителя. Разряд руководителя зависит от занимаемой должности и численности работников предприятия. Прим. Оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей государственной собственности регулируется специальным Положением.

Оклад i = Смес 1* Кт i

Дополнительно предусматриваются надбавки (за стаж, сложность и напряженность работы) и премии (за рост выручки, прибыли, экспорта; внедрение новой техники и технологий, продукции; экономию ресурсов и др.).

Фактический заработок определяется с учетом того, сколько часов (дней) должен был отработать руководитель, и сколько он фактически отработал.

З повр-прем рук-ля i = Оклад i * (Tфакт/ Тплан) * (1+ % премий/ 100%), руб.

?4. Каждое предприятие планирует фонд оплаты труда (фонд заработной платы – ФОТ, ФЗП). Он включает заработную плату работников в натуральной и денежной форме. Эти выплаты: относятся на себестоимость (с/с) продукции; на прочие расходы по текущей деятельности или производятся за счет нераспределенной прибыли.

ФЗП = ФОТ = Расходы на оплату труда, относимые на с/с + выплаты за счет прибыли

В рамках расходов по оплате труда, относимых на с/с различают:

1. Основную зарплату – зарплата за отработанное время и произведенную продукцию по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам; + некоторые доплаты;

2. Дополнительную зарплату – зарплата за периоды, включаемее в рабочее время.

Состав фонда заработной платы

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время – на с/с:

• стоимостные выплаты: зарплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, включая оплату брака не по вине рабочего, доплаты за обучение учеников, неосвобожденным бригадирам и др.;

• натуральные выплаты: стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

2. Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы – на с/с:

• стоимостные выплаты: доплата за работу во вредных условиях, в радиоактивной зоне; за ночную, многосменную, сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни, др.;

• натуральные выплаты: стоимость бесплатного питания в случаях, установленных законодательством (например, молоко печатникам в типографии, минеральная вода в горячих цехах, горячее питание на Севере).

3. Оплата за неотработанное время (за периоды, включаемые в рабочее время) – на с/с:

• оплата очередных и дополнительных отпусков – отпускные – это часть зарплаты!;

• льготных часов подросткам и перерывов кормящим матерям (несовершеннолетнему по закону установлен рабочий день 7 часов, а оплачиваются все 8 часов);

• времени выполнения государственных и общественных обязанностей (время нахождения на военных сборах, участия в сессии депутатами местных Советов, в суде свидетелем, т.п.);

• простоев не по вине работника;

• времени специальных медосмотров (летчики и т.п.), времени на переквалификацию и др.