Методика расчета (руб.)

1. Повременная

1.1. Повременная простая

З повр прост i = Счас i* Т факт

З повр прост i – зарплата повременная простая рабочего i-го разряда, руб.;

Счас i – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Т факт – время, фактически отработанное работником i-го разряда, час.

1.2. Повременно-премиальная

З повр-прем i = Счас i* Тфакт* (1 + % премий / 100%)

2. Сдельная

2.1. Сдельная простая

З сдельн прост i = Рсд i* N факт Рсд i = Счас i* Нвр i

Рсд i – расценка сдельная i-го разряда за единицу прод-ии (сколько руб. заплатят рабочему за изготовление единицы прод-ии), руб.; Нвр i – норма времени на единицу прод-ии, час;

N факт – фактический объем произведенной продукции в натуральном выражении.

2.2. Сдельно-премиальная

З сдельн-прем i = Рсд i* N факт* (1 + % премий / 100%)

% премий = % премии за выполн. плана + % перевыполн. плана* % премии за 1% перевыполн. плана

2.3. Сдельно-прогрессивная

Зарплата определяется: в пределах норм – по обычным сдельным расценкам, сверх норм –по повышенным расценкам.

Условный пример, если норма выработки перевыполняется на 1-5%, расценка ↑ на 6%; если перевыполнение более 5%, то расценка ↑ на 9%.

З сдельн-прогресс i = Рсд обычн* N в пределах норм + Рсд повыш* N сверх норм

N факт = N в пределах норм + N сверх норм

2.4. Косвенная сдельная

Обычно применяется для наладчиков, ремонтников и других вспомогательных работников, от результатов деятельности которых зависит выработка основных рабочих. Косвенный заработок вспомогательного рабочего будет определяться исходя из % выполнения плана всеми основными рабочими, которых он обслуживает.

З косв сд наладчика i = Р косв сд i* N факт основных рабочих

Р косв сд i = Счас наладчика i / Нврб час основных рабочих

Р косв сд i – расценка косвенная сдельная i-го разряда, руб.;

Нврб час основных рабочих, N факт основных рабочих – часовая норма выработки и фактическая выработка всех основных рабочих, в натуральном выражении.

2.5. Аккордная сдельная

Заработок устанавливается не за единицу продукции или операцию, а за весь объем работы. Может быть предусмотрена премия за  сроков выполнения работы и за качество. Аккорд применяется при длительном производственном цикле (строительство, сельское хозяйство) а также при срочных работах (ликвидация аварии и т.п.). Аккордное задание обычно устанавливается бригаде.

3. Другие системы при правильной организации позволяют сочетать преимущества сдельной и повременной форм. Расчет заработка бригады с учетом коэффициентом трудового участия – КТУ (Калинка, с.113-114; расчет на практическом занятии). Бестарифная система (Калинка, с.115-118).

Общие черты этих систем:

• на бригаду (группу) работников (10-15 человек) в целом определяют фонд оплаты труда (ФОТ) в зависимости от результатов работы, + премия за достижение определенных показателей;

• распределение ФОТ происходит в зависимости от вклада конкретного работника в результаты работы (например, с помощью КТУ), т.е. рассчитывается доля работника в общем ФОТ. При этом может учитываться квалификация, качество работы и т.д.

При различных системах премии рабочим могут устанавливаться за:

• выполнение и перевыполнение норм;

• высокое качество;

• сохранность оборудования;

• экономию ресурсов и др.

?3.2.