17.Основные формы и ресурсы власти

Власть может принимать различные формы. Власть — сила, могущество — это способность субъекта воздействовать на поведение других. Часто означает форму влияния, производную от угрозы сурового наказания за неподчинение. Потестарная власть — отношения, связанные с контролем над применением силы в доклассовых (догосударственных) обществах. Господство — политическая власть, закрепленная в общественных институтах и нормах. Для осуществления господства субъектам политики необходимо обладать монополией на законное применение физического принуждения. Авторитетно-властные полномочия - влияние, проистекающее из признания другими, по их собственной воле, чьего-либо права принимать решения, вводить нормативные установления и рассчитывать на подчинение. Правители стремятся именно к такой власти, поскольку она связана с наименьшими рисками и издержками в процессе управления. Влияние - способность субъекта воздействовать на поведение других желательным для себя образом за счет привлечения нематериальных, зачастую косвенных средств. Некоторые исследователи рассматривают влияние как наиболее объемное понятие, охватывающее все средства воздействия, от побуждения до принуждения. Власть-принуждение - форма воздействия с высоким уровнем давления . Такая власть противоположна власти-полномочиям и выражается в форме конфликта.

Ресурсы власти-это основание власти, используемые для ее укрепления или перераспределение в обществе. Ресурсы власти вторичны по отношению к ее основаниям. Условия власти делают ее возможной, основания власти служат ее утверждению и укреплению в обществе, а ресурсы власти служат средством изменения структуры властных отношений.

Виды ресурсов власти:

- Принудительные ресурсы( оружие, физическое превосходство) используется для применения силы или угрозы силы.

- Утилитарные ресурсы(деньги, недвижимость, контроль над возможностями карьерного роста) обеспечивают компенсацию за повиновение, нейтрализуют нежелание объекта подчиниться субъекту.

- Информационные ресурсы( знания, образование, интеллект) наделяют субъекта авторитетом, а также способностью к убеждению и манипулированию.

- Нормативные ресурсы( статус, полномочия) придают обязательность поручениям субъекта.

- Коллективные ресурсы( численность, солидарность, организованность) образуются в результате общения людей.

16.Власть как социальное явление, ее функции и структура.

Власть- это система социальных отношений «господства- подчинения», способность влиять на индивидуальную и общественную жизнь.

Власть имеет многообразные проявления, различается источниками, масштабами, возможностями и способами влияния. Она есть регулятор общественных взаимосвязей, средство достижения личных, групповых и общественных целей. С ее помощью удовлетворяются общезначимые, групповые и частные интересы.

Власть проявляет себя во всех сферах общественной жизни. Основные типы власти: политическая и неполитическая.

Власть имеет определенную структуру, включающую :

-Субъекты( государство и его институты, политические элиты и лидеры, политические партии).

- Объекты(индивид, социальная группа ,масса, класс, общество) .

-Источники(авторитет, сила, престиж, закон, богатство, знание, харизма, интерес).

-Функции( господство, руководство, регуляция, контроль, управление, координация, организация, мобилизация).

-Ресурсы( принуждение, насилие, поощрение, убеждение, пра

во, традиции, страх).

Функции власти можно разделить на два вида: 1. Интеграционно-регулятивные функции, связанные с организацией взаимоотношений субъектов политики, обладающих разнообразными политическими целями: а) достижение общественного согласия; б) поддержание общественного порядка и стабильности; в) социальный арбитраж (координация, посредничество во взаимоотношениях между различными субъектами); г) выявление и разрешение конфликтов и др. 2. Функции руководства и управления, обеспечивающие выработку и проведение в жизнь единой для всего общества политической воли: а) подготовка, принятие и реализация решений; б) организация их выполнения; в) контроль за реализацией принятых решений; г) оценка их эффективности и корректировка предпринятых действий и решений.