9. Институциональные особенности рынка труда. Равновесие на рынке труда.

Формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Рынок труда и его компоненты, равно как и социально-трудовую сферу в целом, не следует рассматривать как пассивного «иждивенца», который требует только одного – как можно больше финансовых вливаний. Конечно, для развития рынка труда и его инфраструктуры необходимы финансовые ресурсы. Но это не «пылесос», этот рынок активен, его отдача несоизмерима с затратами. При правильной организации рынка труда и его составных элементов они не только мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микроуровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица, современные модели заработной платы, заинтересовывающие в максимальной результативности труда, производства и т.д. Особое положение в системе институциональной организации рынка труда занимает область институциональной среды, где задаются рамки и определяются направления перераспределительных отношений на рынке труда. Они связаны, в первую очередь, с реализацией отношений собственности, то есть с распределением результатов общественного труда. Современные исследования в рамках институциональной теории преимущественно посвящены описанию и объяснению институциональных изменений, произошедших на постсоциалистическом пространстве, а также выработке нормативных рекомендаций по совершенствованию сложившейся институциональной структуры экономики. Объяснение побудительных причин и направлений изменений помогает выявить внутренние и внешние факторы воздействия на развитие институтов. Накопленный материал по институциональным изменениям в различных областях экономики требует выработки основ их прогнозирования. В научной литературе можно встретить различные концептуальные подходы к исследованию рынка труда.

Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Рассмотрим данную ситуацию на графике.

Равновесие на рынке труда

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (D_L) и предложение труда (S_L). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Нарушение равновесия на рынке труда

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W₂, предложение труда (0 — L₄) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L₁). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W₂ будет чрезмерно высокое, вследствии чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.

В случае, когда заработная плата снижается до уровня W₁, спрос на труд (0 — L₃) будет превышать предложение труда (0 — L₂). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W₁), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствии превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы. Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.