2.3 Задачи к контрольным работам.

1.

На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней.

Является ли коллективный договор локальным нормативным актом?

Какие условия могут в нем устанавливаться?

Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде?

Законно ли данное условие коллективного договора?

2.

При приеме на работу с Гусевым был заключен трудовой договор с согласованным двухмесячным испытательным сроком и оформлен приказ о приеме на работу. За неделю до истечения испытательного срока администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначальный срок недостаточный для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие, на что был издан приказ. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

С какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и кем он определяется?

Законно ли продление испытательного срока Гусеву?

3.

Комендант общежития Гуманитарного университета Калмыкова В.Я. подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2-х недель администрация университета заявила о том, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Правомерны ли действия работодателя (администрации) и каковы права Калмыковой В.Я.?

Какой установлен порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника?

Вправе ли Калмыкова В.Я. по истечении двухнедельного срока предупреждения оставить работу?

4.

Работающий участник Великой Отечественной войны Кабулахин А.В. подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 4 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

5.

Приказом по заводу токарь Петров И.И. был уволен по собственному желанию. Петров И.И. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Петров И.И., поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать на заводе не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Петров И.И. заявил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, и он был вынужден лечь в больницу. В связи с чем он и не появлялся на работе. В подтверждении своих слов Петров И.И. предоставил больничный лист.

Правомерны ли действия работодателя?

Можно ли рассматривать устное заявление работника без письменного тому подтверждения прекратить свою трудовую деятельность как основание его увольнения по собственному желанию?

Какое решение должен принять суд?

6.

Слесарь Ковальчук К.Н. при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Ковальчука К.Н. материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 1500 рублей (средний месячный заработок Ковальчука К.Н. – 2000 рублей) и об объявлении Ковальчуку К.Н. строгого выговора.

Ковальчук К.Н. обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.

Какой вид материальной ответственности может быть применен к Ковальчуку К.Н.?

Какой порядок взыскания материального ущерба?

Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба?

Какое решение должно быть принято по делу Ковальчука К.Н.

7.

14 января 2008 года Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек».

С 11 по 14 февраля 2008 г. Он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2008 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.

Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.

А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы. Не включила в стаж, который дает право на отпуск.

Когда у работника возникает право взять отпуск: 14 июня, 18 июня или в другой день?

8.

Повар кафе «Встреча» Фомина З.М. 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Фоминой З.М. в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию.

В праве ли работодатель уволить Фомину З.М. до истечения срока предупреждения?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

9.

Чернова А.Г. работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, а поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место?

Правомерно обращение Черновой А.Г. в суд и какое решение суд должен вынести?

10.

Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Воскресенский» Рыжков С.Н., трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за май он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рыжкову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

11.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Савкиной Н.К. была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ?

12.

Пятнадцатилетний Кощеев В.В. был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе.

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей?

Как должен поступить директор ресторана?

13.

Преподаватель лицея Балашов Д.И. был уволен по несоответствию занимаемой должности. Поводом к увольнению преподавателя послужили нанесение побоев и оскорбление жены, ставшие известными администрации лицея. Директор лицея Попова А.И. по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнение преподавателя Балашова Д.И.

Что законодатель понимает под основанием увольнения и несоответствие работника занимаемой должности?

Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников?

Правомерны ли действия администрации школы?

14.

При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

15.

Токарь Зосимов И.П. не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову И.П. было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы?

На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника?

Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? Правомерны ли действия администрации в данном случае?

16.

По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев П.Д., работавший в магазине грузчиком. Валуев П.Д. потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Директор магазина возражал против требований работника.

Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев?

Имеет ли право Валуев П.Д. на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением?

17.

Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор.

Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

18.

Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова Е.И. за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров Е.И. заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров Е.И. должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова Е.И.

Как решить спор?

19.

Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к внеурочным работам. В частности, работники привлекались неоднократно к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид II группы. Во всех случаях сверхурочные работы производились без согласия профсоюзного органа. Отдельные работники работали сверхурочно более 6 часов несколько дней подряд.

Прав ли государственный инспектор? Обоснуйте свой ответ.

20.

При ознакомлении с приказом приеме на работу токарь Свиреденко Е.Е. обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установление испытание Свиреденко Е.Е.?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

21.

Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестичасовую рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

Дайте оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

22.

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 апреля 2010 г. Ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 апреля 2010 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

23.

Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова Е.И. за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров Е.И. заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров Е.И. должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова Е.И.

Как решить спор?

24.

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Исаева разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя?

25.

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2010 г. объявить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?