Оглавление

Введение……………………………………………………………………….3

1. Понятие страхового, общего и специального трудового стажа и его юридическое значение………………………………………………………………7

1.1. Общая характеристика трудового стажа………………………………7

1.2. Специальный трудовой стаж………………..………………….………13

1.3. Понятие и правовое обеспечение страхового трудового стажа……….........................................................................................................17

2. Порядок подтверждения страхового, общего и специального трудового стажа………...………………………………………………………………………24

2.1 Порядок подтверждения трудового стажа до 2002 года…………………………………………………………………………………24

2.2. Порядок подтверждения трудового стажа после 2002 года ……………………………………………………………………………………….35

2.3. Порядок подтверждения страхового стажа………………………...…45

3. Порядок исчисления трудового стажа…………………………………48

3.1. Порядок исчисления трудового стажа…………….………….……48

3.2 Порядок исчисления специального трудового стажа отдельным категориям работников……………………………………………………...……50

3.3. Порядок исчисления страхового стажа………………………………52

Заключение……………………………………………….……..…………..55

Список использованных источников……………………………………….60

Введение

На современном этапе развития общества каждое государство, которое имеет статус правового, стремится к полному и всестороннему соответствию своего законодательства общепризнанным нормам международного права. В свою очередь нормы международного права особенное значение отводят правовым нормам, регулирующим социальное обеспечению граждан. Так, в соответствии с международными стандартами, каждый член общества имеет право на социальное обеспечение, на осуществление и поддержание его достоинства для свободного развития его прав в экономической, социальной и культурной областях в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства. Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и членов его семьи, а также право на обеспечение в случае безработицы, болезни, инвалидности, наступления старости или иных обстоятельств, утраты средств к существованию по не зависящим от него причинам.

В Российской Федерации одним из средств к существованию граждан РФ по достижении ими определенного возраста является пенсия. Существующее пенсионное законодательство устанавливает ряд определенных условий, наличие которых необходимо для назначения пенсий. Российская Федерация - правовое государство, и оно стремится к повышению уровня жизни каждого нуждающегося гражданина. В развитие этого положения Конституция РФ 1993 года провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В связи с этой политикой социальное обеспечение выражает одну весьма важную функцию – функцию социальной защиты населения. Прежде всего, именно эту задачу ставит перед собой общество, предоставляя социальное обеспечение своим гражданам, так как защита их в трудной жизненной ситуации и оказание помощи, при решении различных проблем является основным назначением социального обеспечения.

Актуальность выбранной темы ВКР очевидна, так как трудовой стаж - это одна из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения и социальной помощи самым уязвимым категориям граждан. Трудовой стаж, во всех его видах, играет большую роль в социальном обеспечении, так как он является основным фактором при определении права на пенсию по старости, на досрочную пенсию и иные виды пенсионного обеспечения. В настоящей период, происходит реформирование законодательной базы, регулирующей порядок исчисления трудового стажа и начисления пенсии. Параллельно друг другу учитываются две категории стажа: трудовой и страховой. И так как для нас это все еще новая категория, автору диплома хотелось бы подробнее раскрыть ее. Кроме того в связи с двойственным положением в определении количественной характеристики стажа, хотелось бы еще раз напомнить о тех возможных вариантах подтверждения стажа, которые указаны в современном российском законодательстве.

Реформирование системы социального обеспечения РФ привело к существенной трансформации традиционной классификации трудового стажа, изменению его значения при предоставлении отдельных видов социального обеспечения. Появились такие его виды, как стаж государственной гражданской службы (как вид специального трудового стажа), общий и специальный страховой стаж. В различных юридических источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа, что свидетельствует о многоаспектности данной правовой категории.

С возрождением страховых принципов организации пенсионного обеспечения связано введение понятия «страховой стаж». Процесс формирования правовых и организационных начал страховой пенсионной системы и системы социальных пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на практике оказался более сложным, чем представлялся на первоначальном этапе проведения реформы обязательного социального страхования. Сохранение и развитие, наряду с общей, специальной пенсионной системы (в отношении лиц, проходивших военную службу, государственных гражданских служащих и некоторых других категорий граждан) обусловило сохранение роли не страховых видов трудового стажа. Полемику среди юристов вызывает и правовой механизм сохранения ранее приобретённых пенсионных прав, определения размеров пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Стратегия долгосрочного развития пенсионной России предполагает усиление правового значения трудового стажа и его стимулирующей функции, что лишний раз свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования.

Объектом выпускной квалификационной работы являются совокупность общественных отношений, урегулированных нормами права социального обеспечения, характеризующих страховой, общий и специальный трудовой стаж.

Предметом исследования выступают нормы действующего законодательства, материалы судебной практики, научно-исследовательская литература, регулирующие механизм исчисления и подтверждения страхового, общего и специального трудового стажа.

Целью ВКР является изучение и сопоставление страхового, общего и специального трудового стажа в российском законодательстве.

Задачами проведённого исследования выступают:

- определение и характеристика понятия и правового обеспечения страхового трудового стажа;

- изучить понятие трудового стажа, раскрыть его содержание и значение;

- охарактеризовать специальный трудовой стаж;

- определить порядок подтверждения трудового стажа до и после 2002 года;

- исследовать порядок подтверждения специального трудового стажа;

- определить порядок подтверждения страхового трудового стажа;

- охарактеризовать порядок исчисления трудового стажа;

- рассмотреть порядок исчисления специального трудового стажа отдельным категориям работников;

- проанализировать порядок исчисления страхового стажа.

Методологическую основу проведённого исследования составляет система общих и специальных методов научного познания, выбор которых обусловлен особенностями объекта, предмета, цели и задач диплома исследования. Сравнительно-правовой метод исследования был использован при анализе законодательства Российской Федерации и норм международного права в области социального обеспечения. Метод формализации (т.е. формально-юридический метод) был применен при анализе действующего российского законодательства, исследовании правил исчисления и подтверждения различных видов стажа. Метод системного анализа использован при определении значения конкретных видов трудового стажа в материальных правоотношениях по социальному обеспечению.

Теоретической основой ВКР послужили работы следующих учёных: Александрова Н.Г., Андреева В.С., Азаровой Е.Г., Бодерсковой Н.Н., Безуглой Л.Я., Вихрова Д.Г., Вишневецкого А.И., Галаганова В.П., Гинцбурга Л.Я., Жуйкова В.М., Забелина Н.В., Захарова М.Л., Иванкиной Т.В, Ивановой Р.И., Кобзевой С.И., Красавчикова О.А., Красильниковой Т.В., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Мачульской Е.Е., Мелешенко Н.Т.

Нормативную основу исследования составили: международные правовые акты, ратифицированные РФ, Конституция РФ, федеральные законы и подзаконные правовые акты в сфере социального обеспечения.

Эмпирическую основу составляют материалы судебной практики.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.