
- •1. Общие положения 3
- •2. Формы самостоятельной работы 4
- •Общие положения
- •Формы самостоятельной работы
- •Тема 1. Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция
- •Тема 2. Система управления персоналом организации
- •Тема 4. Современные технологии рекрутмента
- •Тема 5. Современные технологии работы кадровых агентств.
- •Тема 6. Адаптация новых работников в организации
- •Тема 7. Технологии эффективной мотивации труда персонала и современные системы компенсаций
- •Тема 8. Современные технологии развития персонала
- •Тема 9. Технологии оценки эффективности деятельности персонала организации
- •Тема 10. Управление талантами организации
- •Тема 11. Технологии формирования эффективной команды
- •Тема 12. Технологии формирования организационной приверженности сотрудников к организации
- •Тема 13. Управление корпоративной культурой компании Самостоятельная работа по подготовке к лекционным и практическим занятиям по данной теме включает:
- •Тема 15. Технологии формирования hr- бренда
- •3. Учебно- методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Дополнительная литература
- •3.3. Базы данных, информационно- справочные и поисковые системы
- •3.4. Периодические издания
- •Интернет- ресурсы
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)
Факультет Экономический
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
УТВЕРЖДАЮ
Зам. председателя
Научно-методического совета,
проректор, д.с.н., профессор
_________________________Ананьева Т.Н.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ
Дисциплина СД. В 02 «Современные персонал- технологии»_
для специальности 080505 «Управление персоналом»______
специализации «Служба персонала и кадровое консультирование»______
Разработчик:
К.э.н., доцент Т.Н. Лустина
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»
протокол №___ от «__»_______. 201_ г.
Зав. Кафедрой, д.э.н., проф. Л.С. Морозова
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании научно-методической секции Экономического факультета
протокол №___ от «__»_______. 201_ г.
Ученый секретарь, к.э.н., доцент О.В. Каурова
Методические рекомендации рассмотрены и одобрены на заседании Научно-методического совета
протокол №___ от «__»_______. 201_ г.
И.о. Начальника методического отдела,
к.т.н. Т.Н. Князева
Москва, 2012
Содержание
1. Общие положения 3
2. Формы самостоятельной работы 4
2011 13
688 с. 13
Общие положения
Целью самостоятельной (внеаудиторной) работы студентов является обучение навыкам работы с научно-теоретической, периодической, научно-технической литературой и технической документацией, необходимыми для углубленного изучения дисциплины «Современные персонал- технологии», а также развитие у них устойчивых способностей к самостоятельному изучению и изложению полученной информации.
Основными задачами самостоятельной работы студентов являются:
овладение фундаментальными знаниями;
наработка профессиональных навыков;
приобретение опыта творческой и исследовательской деятельности;
развитие творческой инициативы, самостоятельности и ответственности студентов.
Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Современные персонал- технологии» обеспечивает:
закрепление знаний, полученных студентами в процессе лекционных и практических занятий;
формирование навыков работы с периодической, научно-технической литературой и технической документаций;
формирование представления об основных компонентах системы управления персоналом организации;
формирование навыков определения условий повышения эффективности организации работы с персоналом в организации;
формирование навыков работы службы управления персоналом;
формирование навыков овладения современными технологиями рекрутмента, адаптации, оценки эффективности работы персонала, управления лояльностью персонала, построения современных систем компенсаций и др;
формирование навыков овладения современными персонал-технологиями в системе управления предприятием;
формирование представления о KPI (ключевых показателях эффективности) как перспективного инструмента измерения эффективности деятельности персонала и построении системы мотивации;
формирование навыков овладения инструментами оценки эффективности, результативности и качества управления персоналом;
формирование представлений о зарубежных подходах к управлению персоналом.
Самостоятельная работа является обязательной для каждого студента.
Формы самостоятельной работы
Формами самостоятельной работы студентов по дисциплине «Современные персонал- технологии» предусмотрены:
-доклады;
- эссе;
- рефераты;
- информационное обеспечение отдельных тем дисциплины (анализ и подготовка перечня информационных источников по конкретному заданию);
- самостоятельную подготовку к проведению аудиторных занятий (ролевых, деловых игр, групповых упражнений и т.п.);
- подготовка презентаций (слайд- шоу) по темам, предложенным преподавателем;
- подготовка к групповым дискуссиям под руководством преподавателя, которая включает глубокую проработку темы самостоятельного изучения и подготовки нескольких вопросов для оппонентов.
Перечень тем самостоятельной работы студентов по подготовке к лекционным и практическим занятиям соответствует тематическому плану рабочей программы дисциплины.
На самостоятельное изучение выносятся следующие вопросы по темам: