- •Сущность и содержание категории «организация».
- •Место теории организации в системе научных знаний.
- •Сущность и особенности организационных отношений в социально-экономических организациях.
- •Системные свойства организации.
- •Субъектно-объектные отношения в организации.
- •Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе.
- •Предприятие как социально-экономическая система.
- •Сущность процесса управления, основные категории управления.
- •Содержание и компоненты системы управления.
- •Разногласия в организации. Управление разногласиями.
- •Механистические и органические структуры управления.
- •Преимущества и недостатки органических структур управления.
- •Линейные структуры управления.
- •Самоуправление организацией: сущность и принципы.
- •Сущность, основные категории, содержание, классификация и взаимодействие законов.
- •Закон синергии. Основные показатели созидательного синергетического эффекта.
- •Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.
- •Закон развития деловых организаций.
- •Закон композиции и пропорциональности.
- •Закон информированности и упорядоченности.
- •Закон единства и анализа синтеза.
- •Статика и динамика организационных систем.
- •Сравнительный анализ принципов действия статической и динамической организаций.
- •Виды анализа системы управления организацией.
- •Понятие и сущность принципов рационализации.
- •Основные направления рационализации производства.
- •Повышение качества управленческого и исполнительского труда.
- •Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации.
- •Сущность и основные этапы формирования организационных структур.
- •В структуре управления организацией выделяются следующие элементы: звенья (отделы), уровни (ступени) управления и связи - горизонтальные и вертикальные.
- •Критерии модели р. Бускирка.
- •Основы методики организационного проектирования.
- •Методы корректировки организационных систем.
- •Организационная культура: параметры, типы, механизм поддержания.
- •Механизмы формирования организационной культуры.
- •Взаимосвязь функций и подфункций управления.
- •Права и обязанности работников.
- •Историческое развитие организационной науки.
- •Развитие организационной мысли в России.
- •Вклад информатизации в организационную науку.
- •Государственное регулирование предпринимательских отношений.
- •Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом.
- •Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.
- •Теория ожидания как социально-психологический метод управления.
- •Теория потребностей.
- •Теория потребностей МакКлелланд
- •Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций.
- •Частные и специфические законы социальной организации.
- •Стратегии развития организации в современных условиях России.
- •Особенности управления организацией на различных этапах ее жизненного цикла.
- •Влияние переходной экономики России на организации статического типа.
- •Принципы статической организации
- •Рационализация в современных условиях.
- •Субъекты организационной деятельности на уровне государства.
- •Функции деловой организации в переходный период к рыночной экономике в России.
- •Развитие организационной науки в Европе. Становление системы европейского менеджмента
- •Развитие североамериканской теории организации и управления.
- •Бюрократическая организация м. Вебера.
Теория потребностей.
мотивации Д. Аткинсона, теорию справедливости С. Адамса, теория мотивации В. Врума, теорию Портера — Лоулера, теорию 12 факторов Ричи и Мартина.
Иерархия потребностей Маслоу
В своей работе «Мотивация и личность» (1954) Маслоу предположил, что все потребности человека врожденные, или инстинктивные, и что они организованы в иерархическую систему приоритета или доминирования. Данные работы продолжили и другие ученые.
Диаграмма иерархии человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу. Ступени (снизу вверх): 1. Физиологические 2. Безопасность 3. Любовь/Принадлежность к чему-либо 4. Уважение 5. Познание 6. Эстетические 7. Самоактуализация Потребность в познании и понимании
Теория потребностей К. Альдерфера — одна из наиболее распространенных содержательных теорий мотивации. Эти теории описывают структуру потребностей, их содержание, связь с мотивацией человека к деятельности.
Альдерфер соглашается с теорией Маслоу. По мнению Альдерфера, людей заботят только три потребности — потребность существовать, потребность общаться с другими и потребность своего роста и развития. Он утверждал, что эти три потребности аналогичны потребностям, выделенным Маслоу. Потребность существовать аналогична физиологической потребности. Потребность общаться с другими — потребность социального типа. Потребность роста — потребность в самореализации, в уважении.
Клейтон Альдерфер утверждал, что сегодняшние потребности могут остаться неудовлетворенными и через пять лет, и тогда можно поменять ориентиры. Будучи молодым человеком, человек может стремиться стать президентом компании. В зрелом возрасте он может уже не хотеть стать президентом, так как это отнимает слишком большую часть жизни. Это уже другой взгляд на потребности человека.
Теория потребностей МакКлелланд
|
Другой моделью мотивации, делавшей основной упор на потребности высших уровней, была теория Дэвида МакКлелланда. Он считал, что людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности. |
Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций.
Теория живых систем — это ответвление основной теории систем Берталанфи, созданное Джеймсом Гриром Миллером и предназначенное для того, чтобы формализовать концепцию «жизни». Согласно оригинальной концепции Миллера (см. его выдающийся труд «Живые системы»), «живая система» должна содержать каждую из 20 «критических подсистем», которые определяются своими функциями и могут быть наблюдаемы в широком ряде систем, от простых клеток до организмов, стран и сообществ. В труде «Живые системы» Дж. Миллер представил детальную проработку множества систем, расположенных по возрастанию их размера и идентификации подсистем в них.[23]
Джеймс Грир Миллер изложил (1978 год) свою теорию живых систем на 1102 страницах. Он создал общую теорию живых систем, сделав основной упор на конкретных системах: неслучайные скопления материи и энергии в физическом пространстве-времени организованы во взаимодействующие, взаимозависимые подсистемы или компоненты. Слегка улучшив исходную модель десятки лет спустя, он выделил в таких сложных структурах восемь «вложенных» иерархических уровней. Каждый уровень «вложен» в том смысле, что каждый уровень более верхнего порядка содержит предыдущий уровень нижнего порядка в виде включения в себя.
Самоорганиза́ция — процесс упорядочения в системе за счёт внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия.
В зависимости от подхода к описанию самоорганизации в определение включают характеристики системы, тип внутреннего фактора, особенности процесса.
Характеристики системы:
открытая (наличие обмена энергией/веществом с окружающей средой);
содержит неограниченно большое число элементов (подсистем);
имеется стационарный устойчивый режим системы, в котором элементы взаимодействуют хаотически (некогерентно).
Характеристики процесса:
интенсивный обмен энергией/веществом с окружающей средой, причём совершенно хаотически (не вызывая упорядочение в системе);
макроскопическое поведение системы описывается несколькими величинами — параметром порядка и управляющими параметрами (исчезает информационная перегруженность системы);
имеется некоторое критическое значение управляющего параметра (связанного с поступлением энергии/вещества), при котором система спонтанно переходит в новое упорядоченное состояние (переход к сильному неравновесию);
новое состояние обусловлено согласованным (когерентным) поведением элементов системы, эффект упорядочения обнаруживается только на макроскопическом уровне;
новое состояние существует только при безостановочном потоке энергии/вещества в систему. При увеличении интенсивности обмена система проходит через ряд следующих критических переходов; в результате структура усложняется вплоть до возникновения турбулентного хаоса.