Тема 3. «Аксиологические основания социальной работы»

План:

1. Понятие «профессионально-значимые ценности», их сущность и типология

2. Идеал как выражение должного в профессии

3. Справедливость как основополагающая ценность социальной работы

4. Милосердие как выражение гуманистической ценности социальной работы

Аксиология (от греч. ах'ш - ценность и logos - учение) - философское Учение о природе ценностей и структуре ценностного мира.

1. Понятие «профессионально-значимые ценности», их сущность и типология

Термин «ценность» в повседневном разговорном языке имеет множество синонимов: достоинство, польза, заслуга, благо и пр. Оно используется в следующих словосочетаниях: «ценное имущество», «ценное открытие», «ценное в человеке» и др. В специальной философской литературе ценность является не просто термином (словом), а понятием, которое было введено в 60-х годах Х1Х века. С того времени за этим понятием закрепился вполне определённый смысл.

Под понятием «ценность» понимают значимость чего-либо или кого-то для человека. Ценность не характеризует нечто существующее само по себе, а обозначает значимые для человека объекты, рассматриваемые им как благо, пользу, удовольствие и пр. Ценности различаются между собой по содержанию: моральные, эстетические, религиозные и др. Ценности различаются по носителю: личностные, классовые, профессиональные и т. д.

Профессионально-значимые ценности в социальной работе - это идеальные представления о том, как должна осуществляться социальная работа.

Они указывают на цель, задачи социальных работников в их профессиональной деятельности.

Большинство авторов выделяют следующие ценности социальной работы:

1) уважение личности каждого клиента;

2) умение понимать природу человека, признание самоценности клиента, то есть принятие его таким, каков он есть;

3) уважение права клиента на самоопределение;

4) соблюдение конфиденциальности;

5) индивидуальный подход к клиенту;

6) профессиональное развитие;

7) обязательство работать во имя клиента;

8) эмпатия;

9) стремление к социальной справедливости;

10) толерантность.

Безусловно, перечисление ценностей социальной работы не может быть исчерпывающим. Это обусловлено не только многогранностью профессии, но и необходимостью выявления критериев, по которым можно было бы их классифицировать. Простое перечисление не позволяет не только назвать все ценности, но и создать устойчивое представление о сущности профессии.

Представляется возможным подразделить все профессионально-значимые ценности социальной работы на следующие виды:

1) ценности, выражающие сущность профессии (социальная справедливость, гуманизм);

2) ценности (будем называть их моральными принципами), определяющие смысл и направление деятельности социального работника: уважение достоинства каждого человека, соблюдение профессиональной честности, уважение права человека принимать своё решение, соблюдение разумных интересов клиента;

3) ценности, выражающие внешнюю форму взаимоотношений в профессиональной деятельности (служебный этикет).