3. Анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы.

анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Производительность труда – это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема продукции, работ и услуг, с одной стороны, и количеством труда с другой.

Выработка – показывает уровень произв. труда, которая определяется количеством продукции, выработанной одним работником за единицу рабочего времени.(=объем продукции/кол-во затраченного труда в чел-часы, чел-дни,среднесписочния численность работников)

Трудоемкость – количество рабочего времени, израсходанного на производство единицы продукции. (=среднесписочн числ работников/объем продукции)

Среднегодовая выработка = удельный вес рабочих в общей численности персонала*количество отработанных дней одним работником*средняя продолжительность дня*среднечасовая выработка рабочего.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительность труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности, важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпа роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зп, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зп в связи с изменением соотношением между темпами роста производительности труда и его оплаты исп. формулы: фзп 1 *(индекс изменения зп_индекс изменения произв труда/индекс изменения зп)

Относительное отклонения фзп рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом необходимо иметь ввиду, что корректируется только переменная часть фзп, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Для факторного анализа производста продукции на рубль заработной платы можно использовать модель:

выпуск продкции/фзп = среднечасовая выработка 1 рабочим

*средняя продолжит раб дня*количество отработанных дней*удельный вес рабочиъ вв общей числ/среднегодовая за 1 работника.

4. Анализ фонда зп

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда,_ _относимый _к _текущим _издержкам _предприятия,_ _но _и _выплаты _за _счет _средств _социальной _защиты _и _чистой _прибыли,_ _остающейся _в _распоряжении _предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд

оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (  ФЗЛабс) еделяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию,производственным подразделениям и категориям работников.

Однако _следует _иметь _в _виду,_ _что _абсолютное _отклонение _само _по _себе _не _характеризует _использование _фонда _зарплаты,_ _так _как _этот _показатель _определяется _без _учета _степени _выполнения _плана _по _производству _продукции._ _Относительное _отклонение _рассчитывается _как _разность _между _фактически_начисленной _суммой _зарплаты _и _плановым _фондом,_ _скорректированным _на _коэффициент _выполнения _плана _по _производству _продукции._ _Однако _необходимо _учитывать,_ _что _корректируется _только _переменная _часть _фонда _заработной _платы,_ _которая _изменяется _пропорционально _объему _производства _продукции._ _Это _зарплата _рабочих _по _сдельным _расценкам,_ _премии _рабочим _и _управленческому _персоналу _за _производственные _результаты _и _ _ сумма _отпускных,_ _соответствующая _доле _переменной _зарплаты._ _

Постоянная _часть _оплаты _труда _не _изменяется _при _увеличении _или _спаде _объема _производства _(_зарплата _рабочих _по _тарифным _ставкам,_ _зарплата _служащих _по _окладам,_ _все _виды _доплат,_ _оплата _труда _работников _непромышленных _производств _и _соответствующая _им _сумма _отпускных).

ФЗПф _-_ _фонд _зарплаты _фактический;_ _ФЗПск _-_фонд _зарплаты _плановый,_ _скорректированный _на _коэффициент _выполнения _плана _по _выпуску _продукции;_ _ФЗПпл._пер _и _ФЗПпл._пост _-_ _соответственно _переменная _и _постоянная _сумма _планового _фонда _зарплаты;_ _Квп _-_ _коэффициент _выполнения _плана _по _выпуску _продукции._ _

При _расчете _относительного _отклонения _по _фонду _зарплаты _можно _использовать _так _называемый _поправочный _коэффициент _(_Кп)_,_ _который _отражает _удельный _вес _переменной _зарплаты _в _общем _фонде._ _

В _процессе _последующего _анализа _необходимо _определить _факторы _абсолютного _и _относительного _отклонения _по _фонду _зарплаты._ _

Переменная _часть _фонда _зарплаты _зависит _от _объема _производства _продукции _(_V_ВП)_,_ _его _структуры _(_УДi_)_,_ _удельной _трудоемкости _(_УТЕI_)_ _и _уровня _среднечасовой _оплаты _труда _(_ОТi_)_ _

Затем _следует _проанализировать _причины _изменения _постоянной _части _фонда _оплаты _труда,_ _куда _входят _зарплата _рабочих-_повременщиков,_ _служащих,_ _работников _детских _садов,_ _клубов,_ _санаториев-_профилакториев _и _т._д._,_ _а _также _все _виды _доплат._ _Фонд _зарплаты _этих _категорий _работников _зависит _от _среднесписочной _их _численности _и _среднего _заработка _за _соответствующий _период _времени._ _Среднегодовая _зарплата _рабочих-_повременщиков,_ _кроме _того,_ _зависит _еще _от _количества _отработанных _дней _в _среднем _одним _рабочим _за _год,_ _средней _продолжительности _рабочей _смены _и _среднечасового _заработка._ _