№____ групи; №____ у журналі _______________________________ дата:___ ___ ____ ___________

(прізвище, ім.’я) (підпис)

Тема 10. Мотивування як загальна функція менеджменту

10.1. Сутність функції мотивування та її місце в системі управління.

10.2. Огляд змістовних теорій мотивування.

10.3. Характеристика процесуальних теорій.

10.4. Стимулювання праці.

10.1. Сутність функції мотивування та її місце в системі управління

М __________________________- забезпечення зацікавленості всіх учасників процесу управління в ефективності їх дій, має на меті активізувати суб'єктів спільної діяльності і спонукати їх до ефективної взаємодії для виконання цілей, поставлених у планах.

Мотивування- це процес спонукання до діяльності з метою досягнення певних цілей через розкриття внутрішніх _________________і створення відповідних____________________________.

	СПОНУКАЛЬНІ СИЛИ
Потреби Інтереси М______________			Засоби впливу С______________

Мотив (вiд лат. moveo - штовхаю, рухаю  франц. Motif – спонукаюча причина, привід до дії) - спонукальна _________________________ __________i вчинкiв людини

«Мотив – це паливо людської енергії» Лі Якокка

!!Cмостійно довести різницю між : ! Мотивація – ? Маніпуляція.

Конкретні трудові ситуації, в залежності від яких розрізняється структура мотиваційного ядра:
	- ситуація _____________________спеціальності або місця роботи;
	- ситуація ___________________________по даній професії на даному підприємстві;
	- ситуація ____________________________місця роботи або зміни професії;
	- ситуація__________________________, пов'язана зі зміною трудового середовища.

Повсякденна трудова поведінка характеризується таким мотиваційним ядром:

МОТИВИ _________________МАТЕРІАЛЬНА

ЗАЦІКАВЛЕНІСТЬ ОРІЄНТАЦІЯ НА ЗАРОБІТОК

МОТИВИ ___________________ІНТЕРЕС ДО ЗМІСТУ ПРАЦІ, ВИКОРИСТАННЯ СВОЇХ ЗДІБНОСТЕЙ

МОТИВИ __________________РОЗУМІННЯ СУСПІЛЬНОЇ ЗНАЧУЩОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ

!! Стрілочки ефект результату

Результати задоволення потреб

1. Повне задоволення

2. Часткове задоволення

3. Відсутність задоволення

	____________________трудової діяльності людини
З_______________			П________________
враховують ___________ людини, що примушують її діяти саме так, а не інакше.			грунтуються на __________-людей з урахуванням їхього сприйняття та пізнання.

П_____________- це відчуття людиною фізіологічної чи психологічної _____________будь-чого.

	П О Т Р Е Б И
Фізіологічні		психологічні
закладені генетично		усвідомлюються з досвідом
в їжі, воді, дихати, спати, подовжувати рід тощо.		в успіху, в повазі, в спілку-ванні, в прихильності тощо

В_____________________________ - все, що людина вважає цінним для себе.

	ВИНАГОРОДА
В_______________________			З__________________________
виникає в процесі задоволеня людиною своїх власних потреб			ті цінності, які людина очікує отримати за свою діяльність
Почуття задоволеності результатом, змістовність і значущість виконаної роботи, самоповага тощо			підвищення у посаді, заробітна плата, визнання оточуючих, службовий автомобіль тощо