24. Понятие ресурсной базы в организационно-технологическом контексте социально-куль­турной деятельности

СКД в организационно-технологическом контексте как система организации соответствующих ресурсов для достижения поставленных целей и задач, получения запланированных результатов. Ресурсная база как совокупность основных компонентов, необходимых для производства культурных благ и услуг.

Основные виды ресурсов СКД: нормативный, кадровый, финансовый, материально-технический, социально-демографический, информационно-методический, морально-этический.

Нормативный ресурс как массив правовых и организационно-технических документов, инструктивной информации, определяющих организацию подготовки и проведения социокультурной деятельности.

Кадровый ресурс – способ реализации: через кадровую политику на всех уровнях по направлениям: 1) кадровые планирования; 2) оценка наличного кадрового ресурса; 3) оценка будущих кадровых потребностей; 4) разработка программ обеспечения кадрами; 5) разработка требований к кадрам; 6) профессиональная подготовка и переподготовка кадров; 7) карьерные передвижения. Необходимость высокого уровня профессиональной компетентности и высокой общей культуры специалиста.

Финансовый ресурс: бюджетные и внебюджетные источники финансирования, использование которых не противоречит законодательству РФ. Многоуровневое финансирование учреждений СКД учитывает их вклад в развитие культуры региона, с учетом перспектив его культурного роста.

Нормативный, содержательный, социальный (компенсационный) уровни финансирования.

Роль платных услуг во внебюджетном финансировании, примеры платных услуг населения, предоставляемые культурно-досуговыми учреждениями.

Материально-технический ресурс – наличие специального оборудования, имущества, инвентаря, способствующих организации СКД.

Социально-демографический ресурс как совокупность физических лиц, проживающих на территории региона обслуживания социально-культурными учреждениями.

Информационно-методический ресурс: средства и способы организационно-методического руководства, информационно-методического обеспечения, переподготовки и повышения квалификации кадров в социокультурной сфере. Создание информационного пространства, необходимого для эффективного функционирования социокультурных учреждений, организующих досуг, народное творчество, общественные виды социально-значимой деятельности населения.

Морально-этический ресурс как совокупность принципов, норм, требований, определяющих согласованность профессионально-нравственных позиций, норм поведения участников социокультурной деятельности.

Библиографический список

1. Законодательство Российской федерации о культуре / сост. Б. Букреев. – М.: Аксалит-Информ, 1999.

2. Киселева, Т. Г. Социально-культурная деятельность: учебник / Т. Г. Киселева, Ю. Д. Красильников. – М.: МГУКИ, 2004.

3. Рутгайзер, В. М. Ресурсы развития непроизводственной сферы / В. М. Рутгайзер. – М., 1975.

25. Характеристика нормативного ресурса социально-культурной деятельности

В организационно-технологическом контексте социально-культурная деятельность предстает в виде способа организации ресурсов для достижения поставленных целей и задач, получения определенных результатов. Ресурсная база предстает здесь как совокупность основных компонентов, необходимых для производства конкретного культурного продукта, культурных благ или услуг.

Сущность понятия нормативно-правового поля, или правового пространства с позиций наличия совокупности действующих нормативных и правовых документов, охраняющих, закрепляющих и регулирующих права граждан на участие в процессах социально-культурной деятельности на федеральном, региональном (субъектно-федеративном) и муниципальном, местном уровнях.

Определение нормативного ресурса как массива правовых и организационно-технологических документов и инструктивной информации, определяющий организационный порядок подготовки и проведения социально-культурной деятельности.

Характеристика основополагающих нормативно-правовые документы федеральных и региональных программ и положений, направленных на эффективное применение полномочий субъектов Российской Федерации в последовательном решении социально-культурных проблем. (Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, законы РФ «Об образовании», «Основы законодательства РФ о культуре» «Об общественных объединениях, «О предпринимательской деятельности», «О некоммерческих организациях», «Об автономных учреждениях» (2007)и др.)

Основные разделы конституции провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (Ст.43, ст.44).

На разрешение первоочередных проблем социальной поддержки ветеранов и пожилых людей направлены нормы и других законодательных и подзаконных актов (Гражданский кодекс Рос­сийской Федерации, Семейный кодекс Российской Федерации, Жилищный кодекс Российской Федерации, Федеральные законы «О медицинском страховании граждан», «Об общественных объе­динениях»,» «О благотворительной деятельности и благотвори­тельных организациях», «О реабилитации жертв политических репрессий», «О статусе военнослужащих» и др.).

Знание законодательных и других видов нормативно-правовой документации (договоров, технических заданий на выполнение заказа, актов и др.) в своей профессиональной деятельности, умение использовать их в процессе осуществления культурной политики, социально-культурных проектов и программ в регионе - важное требование к специалистам современной социально-культурной сферы.

Библиографический список

1. Дуликов В.З. Ресурсная база социально-культурной деятельности: учреждения социально-культурной сферы: учебное пособие./В.З.Дуликов.-М.:МГУКИ,2011.-78с.

2. Культурно-досуговая деятельность: учебник / под науч. ред. академ. РАЕН А. Д. Шариков и проф. В. М. Чижикова. – М.: МГУК, 1998.

3. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Социально-культурная деятельность Учебник.-М.,2004

4. Современные технологии социально-культурной деятельности: учебное пособие для вузов / под науч. ред. Е.И. Григорьевой. – Тамбов: Першина, 2004. – 512 с.