9. Доплаты и надбавки по заработной плате

Доплаты и надбавки к заработной плате согласно законодательству можно разделить на компенсационные и стимулирующие. На сегодня в России применяется около 50-ти видов доплат и надбавок компенсационного характера. К этим доплатам относятся: - за работу в вечернее или ночное время, в выходные и праздничные дни; - за сверхурочную работу; - за работу разъездного характера; - рабочим, которые выполняют работы, уровень которых ниже их тарифного разряда; - в связи с невозможностью выполнения работниками работы в связи с забастовками, техническим простоем, нарушениями поставок сырья; - несовершеннолетним сотрудникам в связи с сокращением для них рабочего дня; - при невыполнении планов выработки или изготовлении бракованной продукции (что произошло не по вине работника); - до средней зарплаты в условиях, предусмотренных действующим законодательством; - за сменный режим работы; - за вредные и опасные условия труда и т.д.

Стимулирующими доплатами и надбавками являются доплаты за: - высокую квалификацию (начисляются специалистам); - профессиональные умения (начисляются рабочим); - работу с меньшим количеством работников; - совмещение профессий или должностей; - расширение зон обслуживания, а также увеличение объема работы; - выполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует; - ведение делопроизводства, а также бухгалтерского учета; - обслуживание ЭОМ и др.

Минимальный размер всех компенсационных доплат или надбавок гарантируется государством. Согласно ТК РФ этот минимум является обязательным для применения. Вместе с тем, факт начисления и размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается по усмотрению руководства предприятия. Их размеры регулируются коллективным трудовым договором на предприятии. При определении размера этих доплат и надбавок необходимо учитывать конкретные условия работы.

10.Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда.

Учет расчетов по оплате труда регламентируется  основными положениями по учету труда и заработной платы, положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и другими.

Учет расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работающих ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника.

Для идентификации работающих каждому присваивается табельный номер, и он указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.

Учет расчетов по оплате труда в лицевых карточках ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Для учета налога на доходы физических лиц на каждого работника открывается налоговая карточка.