- •14) Особенности подготовки управленческого персонала стратегического уровня.
- •15) Система управления человеческими (трудовыми) ресурсами: объект, субъект, цели, задачи, функции, механизм управления.
- •16) Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал: сущность, особенности формирования, количественные и качественные характеристики, взаимосвязь понятий
- •17) Процесс воспроизводства человеческих (трудовых) ресурсов: сущность, виды, типы, режимы, стадии воспроизводства
- •Социально-демографические процессы и их роль в формировании человеческих (трудовых) ресурсов.
- •19) Процессы распределения и перераспределения трудовых ресурсов по отраслям и видам деятельности: сущность, методы размещения и перемещения трудовых ресурсов.
- •20)Социально-профессиональная мобильность трудовых ресурсов: формы, условия, уровни, факторы, влияющие на нее.
- •21) Миграция как территориальная мобильность трудовых ресурсов: сущность, виды, причины, оценка масштабов, интенсивности, результативности и эффективности миграции.
- •22) Факторы формирования предложения труда: потребность в работе, степень трудовой активности, демографические факторы.
- •23) Простая модель предложения труда. Решение об участи в рабочей силе. Издержки, связанные с выходом на работу.
- •24) Факторы влияния на предложение труда: зарплата, время работы, подоходный налог, программы социальной помощи.
17) Процесс воспроизводства человеческих (трудовых) ресурсов: сущность, виды, типы, режимы, стадии воспроизводства
Рабочая сила - это термин марксисткой политической экономики, означающий способность человека к труду, его трудовой возможности. В современной экономической науке чаще всего применяется иной термин «ЭАН - экономически активное население, трудоспособное население», общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого выхода на пенсию.
Воспроизводство рабочей силы (трудовых ресурсов) - это процесс возобновления количественных и качественных характеристик ЭАН, включающий фазы (стадии) формирования, распределения (перераспределения) и использования.
Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения (носителей рабочей силы); приобретение самой способности к труду посредством системы общего, специального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду. При этом образование имеет целью развития человека не только как носителя рабочей силы, но и как личности, развитее его самосознания, нравственных качеств.
Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддерживания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а так же включает общественные (социальные) фонды потребления (образование, медицину, охрану правопорядка, льготы, пенсии и т.д.)
Фаза распределения трудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.
На отраслевое и региональное распределение трудовых ресурсов значительное влияние оказывает общественное разделение труда, достигнутый уровень развития производительных сил и общественных отношение.
Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду; обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойный доход работнику и членам его семьи.
В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования считается главной. Это обусловлено тем, что она является, во-первых, фазой реализации накопленных в период формирования знаний и умений; во-вторых - фазой самосовершенствования ресурсов труда, накопления практического опыта, повышения образования и квалификации; в-третьих - самой продолжительной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека
Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.
Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Население, активное в данный период времени (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель экономически активного населения.
Естественное движение населения осуществляется в трех основных режимах: расширенном, простом и узком.
Расширенное воспроизводство – это превышение числа рождений над числом смертей.
Простое воспроизводство – отсутствие прироста численности населения, когда число рождений равно числу смертей. При этом режиме воспроизводства образуется численное равенство родительского и детского поколения.
Режим суженного воспроизводства – депопуляция, когда число рождений меньше числа смертей.
Первый режим еще называют естественным приростом населения, второй – нулевым, а третий – естественной убылью населения.
Численность населения любой страны растет благодаря тому, что средняя рождаемость превышает среднюю смертность.
В мире наблюдается два типа воспроизводства:
1. «Демографическая зима» - невысокие показатели рождаемости и смертности (естественный прирост -3, смертность – 10, рождаемость – 13), характерен для экономически развитых стран (Франция, Япония и т.д.).
2. «Демографическая весна» - характеризуется высокой рождаемостью и естественным приростом населения (50 человек на 1000), распространен в развивающихся странах (страны Африки, Латинской Америки, Южной и Юга – Восточной Азии).
