Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
50554.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
249.34 Кб
Скачать

24.Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.

Мотивация-это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышения эффективности труда персонала организации. Функция мотивации заключается в том . что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду.Группы мотивов труда:- мотивы ориентированные на определённую интенсивность работы; - мотивы на получение материальных благ;- сатусные мотивы;- мотивы содержательности труда. Стимулирование трудовой деятельности- это стремление организации с помощью моральных и материальных средств побудить работников к труду, повышению производительности. Направления стимулирования:1) материально денежное (заработная плата, бонусы, премии)2) материально неденежные ( питание, проезд, продажа своих товаров работником со скидкой) 3) нематериальные(отпуск, грамоты, доска почёта).Стимулы:-экономические (прямые:денежные, косвенные-возможность дополнительного заработка) –неэкономические(продвижение по службе). Побуждение (мотив) – это стремление удовлетворить осознанную потребность. Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Потребности могут быть первичными (физиологические, врожденные нужды) и вторичными (психологические, приобретенные).

25.Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.

Ст. 63 ТКРФ – трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником в соответствии которого работодатель обязуется: - предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функция - обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами содержащие нормы трудового права- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.А в сваю очередь работник обязуется:- лично выполнять определенные этим соглашение трудовую функцию- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового договора.

Трудовые договора могут заключатся на определенный срок ( не более 5 лет) и бессрочно.Существенными условиями трудового договора являются:◦ место работы с указаниями структурного подразделения◦ дата начала работы◦ наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации◦ права и обязанности работника◦ права и обязанности работодателя◦ характеристики и условия труда и отдыха◦ режим труда и отдыха◦ условия оплаты труда◦ виды и условия социального страхования.Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:1) договор на неопределенный срок;2) договор на определенный срок не более пяти лет;3) договор на время выполнения определенной работы.

26.Определение эффективности затрат на персонал.

Затраты на персонал включают: оплату произведённой работы, выплаты за неотработанное оплачиваемое время, премии и денежные вознаграждения, стоимость бесплатного питания,, предоставления жилья работникам, налоги на заработную плату. Расходы на персонал подразделяются на: прямые(основные) и косвенные( дополнительные). Прямые затраты связаны с оплатой отработанного времени или выполняемого объёма работ. Косвенные затраты обусловлены возмещением дополнительных расходов по выплате: страховые взносы в соц. Фонды, премии к отпуску. Расходы на персонал можно разделить:1) затраты на оплату труда( прямые платежи:зараб. Плата, премии; прямые дополнительные льготы: пенсии, страхование жизни, отпуска, обед;расходы установленные законом: пенсионный фонд,. 2) затраты по набору персонала.3) затраты на обучение работников.4) затраты при увольнениях. Повышение эффективности управления персоналом зависит от факторов: по содержанию – организационные – экономические- технические –физиологические-социально-психологические. По форме возействия: - факторы прямого воздействия (непосредственно влияют на эффективность труда –косвенного воздействия .

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]