1.5 Факторные теории темперамента.
Все явления в природе, как известно, распределяются по кривой Гаусса и проявляются в среднем своем значении. Факторные теории темперамента, в отличии от остальных, основываются на так называемых крайних проявлениях характера, то есть изучаются отклонения от нормы.
Г. Хейманс и Е. Висме в 1906- 1909 гг. выдвинули одну из первых факторных теорий. Ими был разработан опросник из 90 вопросов, направленных на выделение личностных особенностей. После проведенного обследования 2,500 человек на основе корреляции были выявлены три полярные характеристики:
Эмоциональность- неэмоциональность (частота и сила реакции на раздражитель);
Активность- пассивность (активность труда);
Первичная функция (быстрая и сильная реакция на раздражитель, быстрое ее угасание)- вторичная функция (медленная реакция, набирающая силу со временем и сохраняющаяся длительное время).
Г. Айзенк находил соответствие между людьми- экстравертами и первичной функцией и людьми- интровертами и вторичной функцией.
Комбинируя эти три характеристики, были получены 8 типов темперамента (табл. 2).
Эмоциональность |
Активность |
Функция первичная или вторичная |
Темперамент |
+ |
+ |
П |
Сангвинический |
+ |
+ |
В |
Флегматический |
- |
+ |
П |
Холерический |
- |
+ |
В |
Увлекающийся |
+ |
- |
П |
Аморфный |
+ |
- |
В |
Апатичный |
- |
- |
П |
Нервный |
- |
- |
В |
Сентиментальный |
Табл. 2
Данное исследование стало началом для применения статистического метода исследования.
Джо Гилфорд в 1934 г. создает 4 вида анкет и проводит исследование, по результатам которого им были выделены 13 основных факторов, отнесенных им к свойствам темперамента. Эти факторы были не связаны с умственными способностями, а также имели минимальную зависимость от социальной среды и ее изменения и влияния.
Он говорил, что именно эти 13 факторов в различных комбинациях и создают темперамент. Укажем факторы:
Активность- энергичный, быстрый, импульсивный;
Доминантность- настойчивый, склонный к лидерству, открытый;
Мужество- неэмоциональный, скрытный, не поддается страху;
Уверенность в себе- самостоятельный, открытый, общительный;
Самообладание- спокоен, быстро сосредотачивается и удерживает внимание;
Общительность- дружелюбный, говорливый, не застенчивый;
Рефлексивность- мечтательный, любознательный, умеет анализировать себя и других;
Депрессия- подавленный, тревожный, упрямый, настроение очень изменчивое;
Эмоциональность- инфантильный, эмоции возникают быстро, но носят поверхностный характер;
Сдержанность- серьезный, ответственный, владеет собой;
Беспристрастность- объективный, реалистичный, ответственный;
Доброжелательность- приветливый, неагрессивный, невраждебный;
Кооперативность- терпимый, доверчивый, не склонный к критике.
Анализируя эти факторы можно выявить, что несмотря на свою четкость они связанны между собой и образуют совокупности, некоторые из которых неразделимы.
Ученица Д. Гилфорда- К. Лоуэлл, взяв за основы 3 и 4 анкет учителя, провела исследование и подвергла полученные факторы сначала корреляционному, а потом и факторному анализу, получив в результате 4 сверхфактора второго порядка:
Вспыльчивость- сдержанность;
Реализм;
Эмоциональность;
Социальная адаптируемость.
Предложенные факторы между собой не коррелируют и можно сказать, что они независимы друг от друга.
Луис Леон Терстон в 1951 году, основываясь на исследованиях Дж. Гилфорда и К. Лоуэлл выделил в своей концепции семь основных факторов:
Активный- быстрый, нетерпеливый, поспешный;
Энергичный- бодрый, предпочитает физическую активность и труд;
Импульсивный- беззаботный, легкомысленный, быстрая переключаемость;
Доминантный- руководящий, ответственный, инициативный;
Стабильный- спокойный, сосредоточенный,
Социабельный- общительный, доброжелательный, разговорчивый;
Рефлексивый- спокойный, любящий уединение, анализирующий.
Вычислив числовое значение каждого фактора, составляется профиль темперамента (рис. 9).
Рис. 9
Рассматривая данные концепции можно сказать, что все они основаны на выделении основных факторов, при помощи которых возможно описать темперамент. Для описания требуется узнать числовое значение каждого фактора, входящего в структуру того или иного темперамента. Для каждого человека составляется индивидуальный профиль темперамента.
Факторные концепции, как и все другие, подвергались критике, так как при неизменном исходном материале каждый ученый выделял разное количество и качество факторов. Можно сказать, что результаты исследования почти целиком зависят от личности ученого его проводящего.