
- •Билет № 1
- •Современная экономическая теория: структура, предмет и основные методы.
- •Характеристика государственных унитарных предприятий, их особенности, преимущества и недостатки.
- •Функции управления, их характеристика и классификация.
- •1. Современная экономическая теория как наука, ее предмет и метод. Функции экономической теории.
- •2. Характеристика государственных унитарных предприятий, их особенности, преимущества и недостатки.
- •3.Функции управления, их характеристика и классификация.
- •Билет № 2
- •Экономические цели общества. Основные приоритеты социально- экономического развития Республики Беларусь на 2011 - 2015 годы.
- •План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •Управление персоналом: сущность и место в системе управления предприятием.
- •1. Эконом.Политика и ее цели. Осн. Приоритеты соц-эконом развития рб на 2011-2015 гг.
- •2.План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •3.Управление персоналом: сущность и место в системе управления предприятием.
- •Билет № 3
- •Рыночный механизм и его элементы. Взаимосвязь спроса и предложения. Рыночное равновесие.
- •Внешняя среда функционирования предприятия: сущность, факторы, субъекты. Свойства внешней среды.
- •Сущность и основные концепции социальной ответственности бизнеса. Стандарт социальной ответственности (sa 8000) и его основные требования.
- •1. Рыночный механизм и его элементы. Взаимосвязь спроса, предложения. Рыночное равновесие.
- •2. Внешняя среда функционирования предприятия: сущность, факторы, субъекты. Свойства внешней среды.
- •3.Сущность и основные концепции социальной ответственности бизнеса. Стандарт социальной ответственности (sa 8000) и его основные требования.
- •Билет № 4
- •Потребности и экономические блага. Производственные возможности общества.
- •Акционерное общество как субъект хозяйствования: отличительные особенности, преимущества, недостатки и перспективы развития.
- •Стандартизация и сертификация продукции.
- •1.Потребности и экономические блага. Производственные возможности общества.
- •2. Акционерное общество как субъект хозяйствования: отличительные особенности, преимущества, недостатки и перспективы развития.
- •3.Стандартизация и сертификация продукции.
- •Билет № 5
- •Ресурсы и факторы производства: сущность, классификация. Взаимосвязь факторов производства и выпуска продукции.
- •Понятие и сущность организации, жизненный цикл и виды организационных кризисов.
- •1. Ресурсы и факторы производства.
- •2.Основные производственные фонды предприятия: состав, структура, оценка, износ, амортизация, показатели эффективности их использования.
- •3.Понятие и сущность организации, жизненный цикл и виды организационных кризисов.
- •Билет № 6
- •Совокупное потребление, совокупное сбережение и инвестиции, их взаимосвязь.
- •Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура и система показателей эффективности их использования.
- •Производственный процесс и принципы его организации. Производственный цикл изделия, его структура.
- •1. Совокупное потребление, совокупное сбережение и инвестиции, их взаимосвязь.
- •2. Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура и система показателей эффективности их использования.
- •3.Производственный процесс и принципы его организации. Производственный цикл изделия, его структура.
- •Билет № 7
- •Экономическая система общества. Собственность в экономической системе.
- •Лизинг основных производственных фондов: сущность, виды, формы и экономическая оценка.
- •Мотивация: понятие, .Формы и методы.
- •1. Экономическая система общества. Собственность в экономической системе.
- •2.Лизинг основных производственных фондов: сущность, виды, формы и экономическая оценка.
- •3.Мотивация: понятие, формы и модели.
- •Билет № 8
- •Рынок, его структура и инфраструктура. Эволюция рыночной экономики.
- •Отраслевая структура промышленности: показатели ее оценки и факторы ее определения.
- •Экономические методы управления.
- •1. Рынок, его структура и инфраструктура. Эволюция рыночной экономики.
- •2. Отраслевая структура промышленности: показатели ее оценки и факторы ее определяющие.
- •3.Экономические методы управления.
- •Билет № 9
- •Понятие трансформационной экономики, ее основные черты и особенности. Белорусская модель перехода к рынку.
- •Емкость рынка, определение возможного объема продаж продукции предприятия.
- •Системы оперативного планирования и регулирования производства на предприятии.
- •1. Понятие трансформационной экономики, ее основные черты и особенности.Белорусская модель перехода к рынку.
- •2.Емкость рынка, определение возможного объема продаж продукции предприятия.
- •3.Системы оперативного планирования и регулирования производства на предприятии.
- •Билет № 10
- •Рынок земли. Рентные отношения. Особенности предложения земли.
- •Экономическое содержание, виды и классификация издержек производства и реализации продукции.
- •Социально- психологические методы управления.
- •1.Рынок земли. Рентные отношения. Особенности предложения земли.
- •2.Экономическое содержание, виды и классификация издержек производства и реализации продукции.
- •3.Социально- психологические методы управления.
- •Билет № 11
- •Поведение потребителя: общая и предельная полезность. Правило максимизации полезности.
- •Производственная мощность предприятия: сущность, ее виды, показатели и эффективность использования. Обоснование плана производства производственными мощностями.
- •Управленческие решения: сущность, специфические особенности и виды. Методы принятия управленческих решений.
- •1. Поведение потребителя: общая и предельная полезность. Правило максимизации полезности потребителей
- •2. Производственная мощность предприятия: сущность, ее виды, показатели и эффективность использования. Обоснование плана производства производственными мощностями.
- •3.Управленческие решения: сущность, специфические особенности и виды. Методы принятия управленческих решений.
- •Билет № 12
- •Понятие эластичности спроса и предложения. Измерение эластичности, факторы влияния на эластичность.
- •Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели.
- •Системы управления качеством продукции на предприятиях.
- •1. Понятие эластичности спроса и предложения. Измерение эластичности, факторы влияния на эластичность
- •2.Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели.
- •3.Системы управления качеством продукции на предприятиях.
- •Билет № 13
- •Понятие и классификация издержек. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •Инвестиции и капитальные вложения: понятие, состав, структура, оценка инвестиционных проектов.
- •Основные показатели и методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов.
- •1. Понятие и классификация издержек. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде
- •2.Инвестиции и капитальные вложения: понятие, состав, структура, оценка инвестиционных проектов.
- •3.Основные показатели и методы экономической эффективности инвестиционных проектов.
- •Билет № 14
- •Национальный продукт и национальное богатство, их формы и измерение.
- •Специализация и кооперирование производства: сущность, формы. Экономическое значение специализации и кооперирования производства.
- •Стиль руководителя: понятие и классификация.
- •1. Национальный продукт и национальное богатство, их формы и измерение.
- •2. Специализация и кооперирование производства: сущность, формы. Экономическое значение специализации и кооперирования производства.
- •3. Стили руководства: понятие и классификация.
- •Билет № 15
- •Занятость населения, безработица и ее виды. Политика занятости.
- •Источники и факторы снижения себестоимости продукции. Зарубежный опыт управления себестоимостью продукции.
- •Лидерство: понятие и концепции.
- •1. Занятость населения, безработица и ее виды. Политика занятости.
- •2.Источники и факторы снижения себестоимости продукции. Зарубежный опыт управления себестоимостью продукции.
- •3.Лидерство: понятие и концепции.
- •Билет № 16
- •Доход и прибыль фирмы, факторы роста. Правило максимизации прибыли.
- •Инновационная деятельность предприятия и ее особенности. Необходимость активизации инновационной деятельности в Республике Беларусь.
- •Логистика, ее сущность и функции.
- •1. Доход и прибыль фирмы, факторы роста. Правило максимизации прибыли
- •2.Инновационная деятельность предприятия и ее особенности. Необходимость активизации инновационной деятельности в Республике Беларусь.
- •3.Логистика, ее сущность и функции.
- •Билет № 17
- •Типы рыночных структур. Механизм совершенной и несовершенной конкуренции.
- •Инвестиционная деятельность предприятия: сущность, источники финансирования, необходимость ее активизации.
- •Научно- техническая подготовка производства к выпуску продукции: ее сущность, этапы.
- •1. Типы рыночных структур. Механизм совершенной и несовершенной конкуренции.
- •2.Инвестиционная деятельность предприятия: сущность, источники финансирования, необходимость ее активизации.
- •3.Научно- техническая подготовка производства к выпуску продукции: ее сущность, этапы.
- •Билет № 18
- •Инфляция: сущность, причины, социально-экономические последствия
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •Сущность методов управления, их классификации.
- •1. Инфляция: сущность, причины, социально-экономические последствия
- •2.Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •3.Сущность методов управления, их классификация.
- •Билет № 19
- •Положительные и отрицательные внешние эффекты и необходимость государственного регулирования в рыночной экономике.
- •Инновации: понятие, виды, классификация, их влияние на экономическое развитие организации (предприятия).
- •Динамика распределения функций и партнерства: инсорсинг, аутсорсинг, аутстаффинг, сетевые организации.
- •1. Полож. И отриц. Внешние эффекты и необходимость государственного регулирования в рыночной экономике.
- •2.Инновации: понятие, виды, классификация, их влияние на экономическое развитие организации (предприятия).
- •3.Динамика распределения функций и партнерства: инсорсинг, аутсорсинг, аутстаффинг, сетевые организации.
- •Билет № 20
- •Рынок труда и особенности его функционирования. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Спрос на труд и факторы, его определяющие..
- •Конкурентоспособность предприятия: понятие, оценка, определяющие факторы.
- •Факторы эффективности менеджмента.
- •1. Рынок труда и особенности его функционирования. Инд. И рын. Предложение труда. Спрос на труд и факторы его определяющие.
- •2.Конкурентоспособность предприятия: понятие, оценка, определяющие факторы.
- •3.Факторы эффективности менеджмента.
- •Билет № 21
- •Доходы населения. Социальная политика государства. Формы и механизм социальной защиты населения.
- •Технологические уклады: понятие, влияние на развитие экономики.
- •Моделирование как способ принятия управленческих решений: сущность моделирования, этапы построения модели, основные классы моделей.
- •1. Доходы населения. Социальная политика государства. Формы и механизм социальной защиты населения
- •2.Технологические уклады: понятие, влияние на развитие экономики.
- •3.Моделирование как способ принятия управленческих решений: сущность моделирования, этапы построения модели, основные классы моделей.
- •Билет № 22
- •Макроэкономическое равновесие и макроэкономическая политика в открытой экономике.
- •Рентабельность: сущность, виды, система показателей и методика их расчета. Факторы повышения рентабельности.
- •Инвестиционный климат, структура и факторы его формирования.
- •1. Макроэкономическое равновесие и макроэкономическая политика в открытой экономике
- •2.Рентабельность: сущность, виды, система показателей и методика их расчета. Факторы повышения рентабельности.
- •3.Инвестиционный климат: структура и факторы его формирования.
- •Билет № 23
- •Рынок капитала и его структура. Дисконтированная стоимость и ставка процента..
- •Персонал предприятия, его состав и структура, пути повышения эффективности использования. Планирование численности персонала.
- •Управление проектами: классификация, виды, жизненный цикл проекта.
- •1. Рынок капитала и его структура. Дисконтированная стоимость и ставка процента.
- •2. Персонал предприятия, его состав и структура, пути повышения эффективности использования. Планирование численности персонала.
- •3.Управление проектами: классификация, виды, жизненный цикл проекта.
- •Билет № 24
- •Общее и частное равновесие. Общее равновесие и общественное благосостояние.
- •Источники формирования прибыли, механизм ее распределения и использования, пути увеличения.
- •Инновационный менеджмент, его сущность и условия успешного развития.
- •1. Общее и частное равновесие. Общее равновесие и общественное благосостояние.
- •2.Источники формирования прибыли, механизм ее распределения и использования, на предприятии пути увеличения.
- •3.Инновационный менеджмент, его сущность и условия успешного развития.
- •Билет № 25
- •Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.
- •Комбинирование производства: предпосылки развития, формы, показатели оценки уровня.
- •Стратегический менеджмент: сущность, эволюция развития.
- •1. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.
- •2. Комбинирование производства: предпосылки развития, формы, показатели оценки уровня.
- •3.Стратегический менеджмент: сущность, эволюция развития.
- •Билет № 26
- •Денежно-кредитная система. Основные инструменты денежно- кредитной политики
- •Заработная плата, ее функции и принципы организации.
- •Понятие венчурного капитала и стартапа.
- •1. Денежно-кредитная система. Основные инструменты денежно-кридитной политики.
- •2.Заработная плата, функции и принципы ее организации.
- •3.Понятие венчурного капитала и стартапа.
- •Билет № 27
- •Экономический цикл и его фазы. Основные пути стабилизации экономики
- •Прибыль предприятия: понятие, виды, функции. Роль прибыли в рыночной экономике.
- •Основные стратегии конкурентной борьбы и их сущность.
- •1. Экономический цикл и его фазы. Основные пути стабилизации экономики
- •2.Прибыль предприятия: понятие, виды, функции. Роль прибыли в рыночной экономике.
- •3.Основные стратегии конкурентной борьбы и их сущность.
- •Билет № 28
- •Сущность и принципы налогообложения.
- •Понятие хозяйственного риска, его виды, объективные и субъективные причины возникновения рисков.
- •Культура менеджмента и основные ее составляющие.
- •1.Сущность и принципы налогообложения.
- •2.Понятие хозяйственного риска, его виды, объективные и субъективные причины возникновения рисков.
- •3. Культура менеджмента и основные ее составляющие.
- •Билет № 29
- •Фискальная политика государства. Виды фискальной политики
- •Формы и системы заработной платы, области их эффективного применения.
- •Портфельный анализ: его цели, основные этапы и инструментальные средства.
- •1. Фискальная политика государства. Виды фискальной политики.
- •2.Формы и системы заработной платы, области их эффективного применения.
- •3.Портфельный анализ: его цели, основные этапы и инструментальные средства.
- •Билет № 30
- •Денежный рынок. Равновесие денежного рынка
- •Конкурентоспособность продукции: сущность, показатели оценки и повышения.
- •Основные виды организационных структур управления.
- •1. Денежный рынок. Равновесие денежного рынка
- •2.Конкурентоспособность продукции: сущность, показатели оценки и пути повышения.
- •3.Основные виды организационных структур управления.
Билет № 20
Рынок труда и особенности его функционирования. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Спрос на труд и факторы, его определяющие..
Конкурентоспособность предприятия: понятие, оценка, определяющие факторы.
Факторы эффективности менеджмента.
1. Рынок труда и особенности его функционирования. Инд. И рын. Предложение труда. Спрос на труд и факторы его определяющие.
Рынок труда (РТ) – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.
На рынке труда существуют три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство. В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Особенности функционирования рынка труда:
1) Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. Наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.
2) При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме.
3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.
4) Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.
5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Из пятой особенности вытекают два следствия: 1) рынок труда связывает между собой различные рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как бы порождается последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).
6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно: содержание и условия труда; гарантии сохранения рабочего места; перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста; микроклимат в коллективе и т.д.
Предложение труда — это имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю. Различают индивидуальное и рыночное предложение труда:
1.Индивидуальное предложение труда у каждого продавца имеет свои особенности, которые связаны со многими характеристиками как самого работника (интересы, склонности, потребности, здоровье т.д.), так и его семьи, места жительства и т.д.
2. Рыночное предложение труда — это суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии.
Если кривая индивидуального предложения труда имеет загибающуюся назад форму, то кривая рыночного предложения труда представляет собой традиционную кривую с положительным наклоном. Дело в том, что у каждого работника на рынке труда свой уровень резервной заработной платы (низшей ставки оплаты, при которой он решает трудиться), поэтому его кривая индивидуального предложения труда начинается на разном уровне ставки оплаты (рис.13).
Спрос на труд — это потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы. Спрос на труд, субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет) Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Данный
график иллюстрирует зависимость между
величиной заработной платы (W) и величиной
спроса на труд (L). Каждая точка на
кривой DL показывает, какой будет
величина спроса на труд при определенном
уровне заработной платы. Отрицательный
наклон кривой иллюстрирует тенденцию
увеличения спроса на труд при низкой
заработной плате и, соответственно,
уменьшение спроса на труд при высокой
заработной плате.
Факторы, определяющие спрос на труд:
Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)