2.Источники и факторы снижения себестоимости продукции. Зарубежный опыт управления себестоимостью продукции.

Себестоимость продукции представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятий на производство и реализацию продукции

Факторы снижения С/ст-ти: внутренние и внешние

Источники и факторы снижения С/ст-ти: ↓МЗ на ед. прод.

Эмз=(1-Iнорма Iцена)*УдВес МЗ в с/ст-ти;

Относительная экономия на ЗП за счёт↑ПТ

Эпт= (1-IЗП/IПТ)*УдВес ЗП в с/ст-ти

Относительная экономия за счёт условно-постоянных расходов:

Эпост.расх=(1-IПР/IQ)*УдВес пост.расх. в с/ст-ти

Все показатели себестоимости продукции укрупнено классифицируются на группы:

Абсолютные показатели, отражают общие затраты, связанные с производством и реализацией продукции (например, себестоимость выпущенной, отгруженной, реализованной продукции):

С/ст-ть ед=ИЗтекущие/ТП

Уровневые показатели, (например, себестоимость единицы продукции, затраты на рубль выпущенной (товарной) продукции, затраты на рубль объёма продаж:

Затр на 1р.РП= ИЗтекущие/ОПродаж.

Относительные показатели

% ↓ С ед. прод. =(Сбаз.пер-Сотч.пер/Сбаз.пер)*100%

Обобщающим показателем затрат является уровень затрат на рубль выпущенной продукции:

УЗ = З/ВП

Учет затрат необходим для определения финансовых результатов деятельности предприятия.

Заруб.опыт калькул-я с/с:

- метод директ-костинг – при формировании с/с учитываются только переменные затраты, постоянные – погашаются из выручки после реализ продукции

- метод таргент-костинг – задают цену с прибылью и ее раскручивают У нас: проектир-пр-во-перепроект, у них – с/с-проект-производство-с/с

- метод стандарт-костинг – исп для контроля затрат в пр-се пр-ва пр-ции и оценки результативности

3.Лидерство: понятие и концепции.

Лидерство - это способность влиять людей друг на друга в процессе межличностного общения. Лидер доминирует по отношению к другим членам коллектива.

Власть - это возможность влиять на поведение других людей с помощью каких - либо средств: авторитета, права, насилия и т.д.

Влияние - это поведение одного человека, изменяющее поведение другого. Конкретные средства влияния различны: просьба, требование, приказ, угроза, убеждение.

Лидером называют работника, за которым другие члены коллектива признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие характер группы. Лидер - это наиболее референтное лицо, хотя он может и быть социометрической “звездой”. Существует три основных подхода в понимании происхождения лидерства.

Согласно “теории черт” лидером может быть человек, обладающий определенным набором личностных качеств. Однако задача составления их перечня оказалась трудно разрешимой.

Ситуационная теория определяет лидерство как продукт ситуации: человек, став лидером в одном случае, приобретает авторитет, который начинает на него “работать” вследствие воздействия стереотипов. Поэтому он может рассматриваться группой как “лидер вообще”. Отдельным людям свойственно “искать посты”, поэтому они и ведут себя соответствующим образом.

Синтетическая теория рассматривает лидерство как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидера - как субъекта управления этим процессом, то есть феноменом лидерства рассматривается в контексте совместной групповой деятельности.