12. Формы и методы привлечения людей к труду. Хар-ка внеэк-кой, эк-кой и добровольной форм привлечения людей к труду .

По методам привлечения людей к труду различают:1)труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Таково, например, установление всеобщей обязанности трудиться, как было в СССР; 2)труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости – чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей; 3)добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может, не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него – это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д.

13. Разделение и кооперация тр. Тенденции

Разделение труда – это разграничение деят-ти людейв проц совместного труда. Хар-ся количеств-ми и кач-ми признаками. По кач-му признаку – обособление видов рабо по их сложности, вып-е таких видов работ предполагает овладение практич навыками и знаниями. По колич пр-ку обеспечивает – устан-е опр-й пропорцион-ти м/у кач-но различными видам труда. Три вида РТ: 1)Общее – обособление различ видов деят в масштабах страны (по отраслям), 2)Частное – внутри страны 3) Единичное – в рамках предпр или подразделения Экономич-я сущ-ть – повыш ур-ня пр-ти труда. Соц аспект – уд-ть сотр своей работой, развитие коллективизма, усиление ответ-ти, укрепл дисциплины. Формы РТ: 1)Технологическая – обособление групп рабочих по пр-ку вып-я ими технологич-ки однородных работ по отд фазам и видам работ 2)Функциональное – различается по роли отд групп раб-в в производст-м процессе. По этому пр-ку выд-т 2 гр рабочих: основные и вспомог-е, каждая из этихгрупп подраздел-ся на функц-е подгруппы 3)Профессиональное – осущ-ся в зав-ти от проф-й спец-ии персонала и предполагает вып-е на раб месте работ по той или иной проф-ии 4)Квалификационное- обуславливается различной сложностью требований опр ур-ня знаний и опыта раб-в.Выбранные рук-лем формы РТ обеспеч-т планировку и оснащение раб мест, их обслуж-е,методы и приемы тр, его нормир-е, подбор и расстановку кадров и т.д.Кооперация тр - форма объединения трудовой деятельности большого числа работников в едином трудовом процессе. Формы К.Т на предпр зависят от хар-ра и спец-ии пр-ва, от технич ур-ня предпр, от принципов образ-я его структур подразделений и методов орг-ии произв-х процессов. Различают: межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую, внутрибригадную.Тенденции в изменении содержания и форм РТ и КТ, связ. с техническим прогрессом и развитием на его основе орг-ии пр-ва и труда на предприятиях, различны. НТП приводит к развитию и соверш-ю орудий труда -- машин, механизмов, инструментов, к прогрессивным изменениям в технологии пр-ва. С одной стороны, процесс труда облегчается, но в то же время требует для своего осущ-я более высокой квалиф-ии раб-ка (знание машины, навыки упр-я) С др стороны, механизация труд процессов сопровождается глубоким расчленением труд процессов на мелкие и малосодержательные труд операции, что приводит к монотонности труда. В рез-те повышается утомляемость раб-ка, утрачивается интерес к работе.В рамках функц-го РТ происходит изменение функц-х групп раб-в: в целом уменьшается число рабочих при увеличении числ-и служащих, а в числе рабочих происходит опережающий рост доли вспомогательных и обслуживающих по сравнению с основными.Изменения в профессиональном разделении труда также связаны с НТП и информационным прогрессом, в ходе которого стираются различия между отдельными видами труда и тем самым расширяется общность научно-технических основ многих профессий, появляются так называемые сквозные профессии. Изучение этих основ позволяет частично или полностью овладеть др операциями. Это создает условия для разносторонней творческой деят-ти, для расширения сферы деят-ти и формирования рабочих широкого профиля. В ходе научно-технических изменений, экономич и соц-го прогресса некоторые профессии вообще исчезают, возникают нов профессии, многие старые профессии сущ-но меняют свое содержание и название.Важными направлениями в развитии РТ и КТ явл исп-е коллективных форм орг-ии тр, совмещение профессий (функций) и должностей, расширение зон обслуж-я, многостаночное (многоагрегатное) обслуж-е.