10. Общественная организация труда: понятие, ее составные

элементы. Типы организации общественного труда.

Труд как целесообразная (напр-я на уд-е осознанных потребностей) деят-ть охватывает всю практическую, т.е. преобразовательную деят-ть людей.Весь труд состоит из труда по самообслуживанию человеком себя и семьи, и труда, включенного в общественный обмен преобразовательной деятельностью – общественно организованный труд.Общ-но организованный труд – труд, охватываемый ОРТ и общественной кооперацией труда.

Главное в общественной организ-ти – принадлежность труд. деят-ти к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы. Принадлежность труда к общественной системе называется его обобществлением или социализацией. Общественно организованный труд составляет сущность общественного пр-ва, народного хоз-ва. Его результат - совокупный общественный продукт. Важнейшие сферы приложения Общественного труда - производство материальное, непроизводственная сфера, домашнее хозяйство.

ООТ - существующая в данном обществе исторически определенная связь между людьми в процессе совместного труда, характеризующаяся спецификой проявления в различных видах труда тех или иных ее факторов (элементов) этой общественной организации труда. Каждому способу производства соответствует свой тип общественной организации труда. Общими, свойственными всем способам производства элементами этой организации являются: 1) формы и методы привлечения людей к труду, 2) кооперация и разделение труда, 3) организация распределения продуктов труда и 4) воспроизводство рабочей силы, включая профессиональную ее подготовку.Для хар-ки той или иной ООТ, качественной определенности ее содержания, всегда имеет особое значение форма собственности на средства производства, составляющая основу производственных отношений и устанавливающая, в конечном счете, и способ распределения продуктов труда. Исходя из данных признаков, в науке советского трудового права выделялись такие исторические типы общественной организации труда, как: первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический и коммунистический, низшей ступенью которого считалась социалистическая организация труда.

11. Организация труда на уровне первичных произв-х подразделений и ее элементы.

ОТ - приведение трудовой деят-ти людей в опр систему, хар-ся внутр упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Осн напр-я ОТ: 1. разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей произв-го процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим; 2. Орг-я рабочих мест - оснащение средствами пр-та, предмета­ми труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению ра­ц методов и приёмов труда; 3. обслуживание раб мест - поиск оптимальных вариантов взаимодейст­вия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами; 4. оптимизация труд процесса путём внедрения рац-х методов и приёмов труда, обеспечивающих макс экономию рабочего времени при мин затратах физической энергии; 5. создание благоприятных усл труда на раб местах, рац-ия режимов труда и отдыха; 6. аттестация и рац-я раб мест - периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям; 7. нормирование труда – деят-ть по упр-ю трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования. На ур-не предпр ОТ представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами пр-ва и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления труд процесса, направленную на получение высоких конечных соц-экономических рез-ов.На уровне цеха, участка и конкретного рабочего места (первичные производств подраздел-я) принципиальных различий в опр-ии понятия «ОТ» нет. Отличие состоит лишь в числе эл-в, входящих в это понятие, и в их масштабах. На высших уровнях упр-я принципиальное значение имеют определение правильных пропорций работающих и вып-х ими фу-ций, выбор рац-х форм ОТ, методов нормирования труда различных категорий работающих. При этом важной задачей является согласование деят-ти всех структурных подразделений при установленных строгих количе-х пропорциях трудовых затрат на взаимосвязанных уч-х пр-ва. Важная роль здесь отводится внутрипроизводственному планированию, основой которого является нормирование труда.На низшей ступени, какой является рабочее место, главными выступают вопросы, связанные с рациональной орг-й и исполнением труд процесса: планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест, рационализация приемов и методов труда, установление технически обоснованных норм затрат труда, обеспечение полной загрузки оборудования и рабочего, создание благопр усл труда.