42. Повременная форма от: системы, условия применения.

Повременной назыв такая форма оплаты труда, при кот заработок работнику начисл по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:затраты на определение планового и учет произведенного колич продук относительно высоки;количеств результат труда уже определен ходом рабочего процесса (напр, работа на конвейере с заданным ритмом движ);количеств результ труда не м б измерен и не явл определяющим (напр, деят в сфере управления);качество труда важнее его колич (напр, работа осветителя сцены);работа явл опасной (напр, работа пожарного);работа неоднородна по своему характеру (напр, работа секретаря-машинистки); работа нерегулярна по нагрузке (напр, работа преподавателя вуза).При использ повременной оплаты труда необх соблюд ряда требований (условий):строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работн;правильн присвоение рабочим-повременщиком тариф разрядов или окладов в строгом соответст с их квалификацией и с учетом действительной сложн выполняемых ими работ, а также присвоение специал и служащим должностных окладов в соотв с действительно выполняемыми или должност обязанностями и с учетом личных деловых качеств кажд работн;разработка и правильное примен обоснованных норм обслуж, нормированных заданий и нормативов численности по кажд категории работников, исключ различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня; оптимя организ труда на каждом рабоч месте, обеспечивающая эффективн использ рабоч времени.Простая повременная – по этой сист заработок работнику начисл по присвоенной ему тарифн ставке или окладу за фактически отработанное время.По простой поврем сист оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководит, специалистов и служащих.По способу начисл зп данная сист подразд на три вида:почасовую;поденную;помесячную.При часовой оплате расчет зп произв исходя из часовой тарифной ставки, соответств разряду работника и фактического колич отработанных им за расчетн период часов по формуле: З_пов = Т_ч* В_ч где:З_пов – зп;Т_ч – часовая тарифная ставка;В_ч – фактич колич отработанных рабочим за расчетный период часов.При поденной оплате расчет зп ведется на основе дневной тарифной ставки и фактич колич отработанных дней (смен) по формуле:З_пов = Т_д* В_ф где З_пов – зп;Т_д – дневная тарифная ставка;В_ф – фактич колич отработанных дней (смен).При помесячн оплате расчет зп осущ исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных граф работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по граф в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в завис от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:З_пов = Т_м / В_р* В_ф где:З_пов – зп;Т_м – твердый месячный оклад (ставка);В_р – график работы на данный месяц;В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.В целях повыш стимулирующ знач оплаты труда простая поврем сист чаще применяется в сочет с премированием работников за улучш показат их работы.Повременно-премиальная – по этой системе в зп работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включ премия за конкретные достиж в труде по заранее установленным показателям.